La formation dirigée par un instructeur selon la règle d'or

Cultiver le respect sur le lieu de travail

Si vous interrogez une liste d'entreprises au hasard et leur demandez quelles sont leurs valeurs fondamentales, il y a de fortes chances que la plupart identifient le « respect » comme une valeur primordiale. Mais que signifie « respect » et pourquoi est-il important ?

Une étude récente menée auprès de plus de 17 000 employés dans plus de 80 pays a révélé que le respect des collègues est essentiel à la création d'une atmosphère de travail positive . Nous souhaitons tous nous sentir respectés. Un environnement de travail respectueux nous motive à donner le meilleur de nous-mêmes, nous encourage à soutenir les autres et produit des résultats positifs pour l'organisation. mais permet également à ses salariés d'avoir une satisfaction au travail.

Cette formation animée par un formateur vous fournira les outils nécessaires pour créer un environnement de travail respectueux. Ce programme de trois heures propose des conseils pratiques, des exercices d'auto-évaluation, des mises en situation, des exercices pratiques et bien plus encore.

Thèmes clés de la formation à la Règle d'or

• Faire preuve de respect de soi en suivant des étapes pour maîtriser ses émotions
• Courtoisie et bonnes manières courantes pour favoriser le respect
• Comportements individuels pour édifier les autres
• Maintenir le respect lors de l'envoi et de la réception de messages via des outils électroniques
• Règles générales d'étiquette lors des interactions avec les autres sur les réseaux sociaux
• Les trois éléments du respect organisationnel et comment les mettre en œuvre sur le lieu de travail
• Développer la réciprocité pour stimuler la collaboration et le respect

Les participants apprendront

• Examiner les comportements qui contribuent à un milieu de travail respectueux au niveau individuel et organisationnel.
• Reconnaître l’importance de bâtir une culture organisationnelle qui favorise le respect.
• Mettre en œuvre des stratégies pour maintenir un environnement de travail respectueux face au stress, à l’incertitude et au changement.
• Maintenir et rétablir le respect après une offense.

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