La fabrique du bonheur

De plus en plus de recherches statistiques démontrent les avantages tangibles et intangibles d'un environnement de travail positif, allant des gains financiers à une meilleure performance globale. Bien que bonheur et engagement soient souvent utilisés de manière interchangeable, les recherches montrent qu'il existe une distinction claire entre les deux concepts. En fait, la plupart s'accordent à dire que l'engagement est une condition préalable au bonheur. Sans un engagement accru envers l'organisation, le bonheur au travail est impossible.

La fabrique du bonheurLe concept d'usine de fabrication est utilisé comme analogie pour la production de bonheur. Les participants parcourent une série de « postes » d'usine, comprenant une zone d'accueil, une salle de pause, un atelier, un bureau de supervision et un bureau de direction – chacun représentant métaphoriquement une facette du lieu de travail où les organisations peuvent favoriser les conditions propices à un engagement accru (et, in fine, au bonheur au travail). L'engagement est essentiel pour cultiver un environnement de travail agréable. À travers chaque « poste » métaphorique de notre usine,La fabrique du bonheuraide les organisations à créer les conditions idéales pour l’engagement des employés, ce qui se traduit par une amélioration des performances au travail et des gains financiers.

La fabrique du bonheurConçu pour créer un environnement ludique et stimulant, il propose de multiples activités visant à stimuler la réflexion et l'engagement autour du thème du bonheur au travail. Entièrement interactif, cet atelier offre aux participants la possibilité d'apprendre de manière autonome et en petits groupes.

Les participants exploreront l'importance d'une intégration réussie et développeront un lien avec la culture organisationnelle, notamment en favorisant une meilleure adéquation avec leurs valeurs personnelles. Ils examineront comment repenser les tâches, les responsabilités et les conditions de travail pour favoriser un plus grand épanouissement professionnel et découvriront les comportements que les superviseurs et la haute direction peuvent adopter pour instaurer la confiance au sein de l'organisation.

Les participants découvriront comment

• Explorez la théorie et la science du bonheur au travail.
• Identifier les facettes de l’environnement de travail où l’engagement des employés peut être affecté positivement.
• Explorez des stratégies pour aider les employés à se sentir connectés à la culture organisationnelle.
• Découvrez des techniques pour trouver l’épanouissement et le plaisir dans les responsabilités et les conditions de travail.
• Reconnaître les comportements de supervision qui ont un impact direct sur l’engagement.
• Examiner les concepts clés pour renforcer la confiance des employés envers la haute direction.

L'usine du bonheurL'atelier vise à aider les participants à apprendre à être heureux au travail en appliquant les concepts appris. Il montrera comment créer un environnement de travail qui favorise l'engagement des employés et, par conséquent, leur épanouissement, ce qui favorise une productivité et une rétention accrues.

Guide de l'animateur

Commandez un guide par formateur. Le guide de l'animateur comprend un exemple de cahier d'exercices filigrané, ainsi que des supports numériques, dont une présentation PowerPoint, un aperçu de l'apprentissage, un contexte théorique, une foire aux questions et des documents thématiques.

Cahier d'exercices 5-Pack

Commandez un pack pour un maximum de cinq participants. Le cahier d'exercices approfondit la compréhension des concepts et des idées abordés lors de l'atelier et permet à chacun de mettre en pratique les compétences acquises.

Lot de 5 documents thématiques

Commandez un pack pour un maximum de cinq participants. Ces documents serviront à enrichir l'activité et à fournir des informations précieuses sur la recherche et les statistiques concernant le bonheur au travail après l'atelier.

Formation de formateurs QuickStart (QST)

QST est une séance de coaching virtuel pratique d'une heure destinée aux nouveaux animateurs de ce produit. Vous bénéficierez d'un coaching personnalisé et individuel avec un expert qui vous permettra de maîtriser rapidement et efficacement les techniques de formation afin que vous puissiez vous lancer en présentiel en toute confiance. Nous répondrons à toutes vos questions sur l'animation du produit. Vous pouvez ajouter des heures de coaching supplémentaires si nécessaire. Votre séance peut se dérouler par téléphone ou par visioconférence, au moment de votre choix.

Les animateurs recevront également un certificat d’achèvement du HRDQ pour avoir terminé la session QuickStart.

Kate WardDiplômée Phi Beta Kappa de l'Université d'État du Michigan, elle possède plus de 20 ans d'expérience en développement de formations. Elle a travaillé comme responsable du développement des programmes chez CareerTrack, où elle a créé des programmes, supervisé une équipe de concepteurs pédagogiques et animé des formations. Elle a également occupé le poste de conceptrice pédagogique principale chez TreeLine Training et a dirigé le développement de la bibliothèque de programmes de compétences clés.

Kate est l'auteur du très acclaméStyle de personnalité au travail, ainsi que leDéveloppement des compétences pour les professionnels d'aujourd'huiSérie de livres numériques. Fidèle au style de Kate Ward, cette série propose des informations pratiques et concrètes, applicables en toutes circonstances pour développer vos compétences relationnelles. Elle aborde des sujets clés, de la communication et du leadership à la résolution de problèmes, la prise de décision etnégocier, il vous donne les compétences organisationnelles dont vous avez besoin pour rester compétent, compétitif et confiant sur le lieu de travail.