Nous vivons dans un monde diversifié, marqué par une mondialisation croissante. Les équipes sont composées de personnes d'origines ethniques, socio-économiques et religieuses diverses. Certaines différences peuvent être visibles, tandis que d'autres peuvent être invisibles. Pourtant, ces différences influencent nos interactions avec les autres, notre façon de travailler, notre vision du monde, et bien plus encore. Pour travailler efficacement au sein d'équipes et d'organisations, la compréhension et l'acceptation de ces différences sont essentielles. C'est là qu'interviennent les formations à la diversité et à l'inclusion.

Explorer et discuter de la diversité au travail favorise un environnement inclusif, innovant et productif. Les équipes diversifiées ont tendance à améliorer leurs compétences décisionnelles, car elles prennent en compte de multiples points de vue, à innover davantage, car chacun apporte quelque chose d'unique à son travail, et à accroître l'engagement et la rétention des employés lorsque chacun se sent valorisé et accepté. Les formations à la diversité et à l'inclusion ouvrent la voie à un débat sur la diversité et favorisent un environnement plus inclusif.

Développez votre formation sur la diversité et l'inclusion en soulignant que travailler au sein d'une équipe diversifiée est un atout majeur. Soulignez l'importance du fait que la diversité ne s'applique pas uniquement aux différences visuelles. Chaque membre de l'équipe est différent à sa manière, et comprendre nos différences est essentiel à notre réussite personnelle et professionnelle.

Ensuite, présentez leDiversité ThumballExpliquez comment cela aide les joueurs à avoir des conversations ouvertes et honnêtes sur la diversité et qu'ils en ressortiront avec des idées pour mieux comprendre les autres. Nous comprenons qu'il peut être difficile d'aborder la diversité et ses nombreuses subtilités. Voici quelques façons d'utiliser efficacement ce jeu.Diversité Thumballtout en étant sensible aux autres :

Conseil n° 1 : Établissez des règles de base

Avant de lancer la balle, soyez honnête et expliquez que les discussions sur la diversité et les préjugés peuvent être difficiles. En groupe, établissez des règles de base : ne pas parler en même temps que les autres, écouter attentivement les autres et éviter les attaques personnelles.

Astuce 2 : Que faire si la conversation dévie

Malgré l'établissement de règles de base et l'importance de l'acceptation, la conversation peut parfois devenir chargée d'émotion. Dans ce cas, voici quelques conseils pour orienter la conversation vers une issue plus positive :

1. Reconnaissez l’émotion dans la salle et partagez votre gratitude pour l’honnêteté de chacun.
2. Rétablissez les règles de base que vous avez tous établies.
3. Faites une pause et regroupez-vous si les choses commencent à s’échauffer.
4. Posez des questions ouvertes sur vos expériences et vos sentiments.
5. Partagez votre propre histoire ou expérience personnelle en rapport avec cela.
6. Proposez de poursuivre la discussion plus tard dans le cadre d’une formation plus structurée sur la diversité et l’inclusion.

En jouant en équipe, les participants apprendront à faire ce qui suit :

1. Critiquer les idées, pas les gens
2. Arrêtez de susciter des attaques personnelles
3. Écoutez et assurez-vous que tout le monde se sente entendu et validé
4. Accepter d'être en désaccord ; être en désaccord sans être désagréable

Vous cherchez une façon simple et amusante de briser la glace et d'engager des conversations enrichissantes ? Les Thumballs sont l'une des meilleures activités collaboratives pour les équipes. Lancez, attrapez et répondez à l'invite sous votre pouce : c'est aussi simple que ça. Grâce à des sujets engageants et intuitifs, les Thumballs créent une ambiance détendue et détendue qui dynamise les sessions de formation, encourage la participation et rend l'apprentissage plus interactif. Préparez-vous à transformer chaque lancer en une occasion de connexion, d'échange et de divertissement.

Mary Miller Pembleton, orthophoniste, a créé Thumball™ pour aider ses élèves à surmonter leurs difficultés d'apprentissage en combinant des activités de parole et des jeux de ballon. Inspirée par un rêve, elle a développé et breveté Thumball™ avec son mari Gregg, qui est aujourd'hui utilisé pour améliorer la communication et les compétences sociales dans divers contextes. Leur entreprise, Answers In Motion, personnalise également des Thumballs pour HRDQ et d'autres entreprises. Le succès du produit s'est accru grâce à une publicité et des ventes accrues, concrétisant ainsi leur ambition de faire de Thumball™ une marque incontournable.