La confiance : le test ultime

La confiance est le fondement essentiel de toute relation. Au sein d'une organisation, elle est fondamentale : par exemple, nous faisons confiance à nos supérieurs hiérarchiques pour défendre nos intérêts et à nos collègues pour mener à bien leur part d'un projet. Lorsque les individus se font confiance, la communication est fluide, les conflits s'atténuent et la collaboration s'intensifie. La confiance est devenue encore plus importante au travail ces derniers temps, compte tenu des tendances telles que le partage de poste, le télétravail et les équipes virtuelles. C'est pourquoi il est crucial d'apprendre à instaurer la confiance au travail. Le concept paraît simple, mais comment s'entraîner à la confiance ?

La confiance se perd avec le temps, et la rétablir prend du temps. C'est pourquoi nous avons développé « La confiance : le test ultime » , un programme de formation complet, soutenu par des recherches scientifiques et des experts du secteur. Notre programme vous guidera à travers les meilleures pratiques et les moyens de renforcer la confiance au sein des équipes et, à terme, de contribuer à la réussite de votre organisation.

Confiance : Le Test Ultime est un outil puissant pour aider les animateurs à explorer comment instaurer la confiance au travail, sans susciter de réactions défensives. Les participants comprendront leurs tendances personnelles à faire confiance aux autres et l'impact de leur comportement sur la confiance, favorisant ainsi un environnement de travail et d'équipe plus collaboratif et fondé sur la confiance.

Grâce à l'évaluation de 24 éléments du test Trust: The Ultimate et à son aperçu des dimensions des comportements liés à la confiance, les participants acquièrent une compréhension plus approfondie de la confiance, qu'ils peuvent appliquer à leurs relations individuelles, d'équipe et organisationnelles.

À la fin, les participants feront ce qui suit :

• Apprenez à renforcer la confiance au sein des équipes.
• Identifier sa tendance individuelle à faire confiance.
• Comprendre les facteurs qui influencent la décision de faire confiance.
• Découvrez quatre groupes de comportements qui indiquent la confiance.
• Apprenez à améliorer votre niveau de confiance.
• Apprenez à instaurer la confiance au sein des équipes.

Grâce à ces connaissances, les participants peuvent travailler activement à l’amélioration de leur niveau de confiance, augmentant ainsi leur productivité et améliorant leurs capacités de prise de décision.

Le test Confiance : Le Test Ultime convient aussi bien aux individus qu'aux équipes. Il est particulièrement utile dans les situations suivantes :

• Une ou plusieurs relations de faible confiance nuisent à la productivité de toute une équipe
• Vous souhaitez proposer un coaching intensif et individuel aux dirigeants
• Deux pairs doivent aborder la question de la confiance dans leur relation
• Vous souhaitez évaluer votre préparation à des modalités de travail alternatives, telles que le télétravail

L’instrument est efficace lorsqu’il est utilisé comme instrument autonome ainsi que comme composant d’un programme de formation plus vaste.

Guide de l'animateur

Commandez un guide par formateur. Ce guide complet de l'animateur comprend tout le nécessaire pour dispenser le test Confiance : Le Test Ultime. Il comprend des informations générales, des directives administratives, un plan d'atelier étape par étape, une justification d'expert, des modèles de formation alternatifs, une présentation Microsoft PowerPoint et des exemples de supports pour les participants.

Évaluation en ligne

Commandez-en un par participant. L'évaluation en ligne est administrée aux participants via le centre d'évaluation HRDQ et comprend des rapports personnalisés, des grilles en couleur, des informations interprétatives, des feuilles de travail et un plan d'action. Un rapport détaillé est remis électroniquement à l'animateur/administrateur une fois terminé.

Pack de 5 évaluations imprimées

Commandez un pack pour un maximum de cinq participants. La version imprimée est idéale pour les animateurs qui préfèrent superviser la notation et l'administration de l'évaluation s'ils ne savent pas qui seront les participants avant le début du cours ou si vos apprenants n'ont pas facilement accès à un ordinateur. Elle comprend des formulaires de notation auto-adhésifs pour faciliter la tabulation manuelle.

Formation de formateurs QuickStart (QST)

QST est une séance de coaching virtuel pratique d'une heure destinée aux nouveaux animateurs de ce produit. Vous bénéficierez d'un coaching personnalisé et individuel avec un expert qui vous permettra de maîtriser rapidement et efficacement les techniques de formation afin que vous puissiez vous lancer en présentiel en toute confiance. Nous répondrons à toutes vos questions sur l'animation du produit. Vous pouvez ajouter des heures de coaching supplémentaires si nécessaire. Votre séance peut se dérouler par téléphone ou par visioconférence, au moment de votre choix.

Les animateurs recevront également un certificat d’achèvement du HRDQ pour avoir terminé la session QuickStart.

Équipe de recherche et développement du HRDQ
Notre processus de développement est au cœur de tous nos produits et services, qu'il s'agisse de créer des outils d'apprentissage prêts à l'emploi ou des interventions sur mesure. Titulaires de diplômes d'études supérieures, tous les membres de notre équipe sont formés aux techniques de recherche en sciences du comportement et possèdent une expérience pratique en salle de formation. Vous avez donc l'assurance que les produits que vous achetez ont été développés par des professionnels et testés scientifiquement.