Vuelo desde Savo

Envíe a los administradores a una exploración de sus habilidades de supervisión conVuelo desde SavoEl emocionante juego de aventura práctico de HRDQ. Esta estimulante capacitación en habilidades de supervisión ofrece a los participantes una experiencia directa de las habilidades fundamentales de liderazgo que se presentan en nuestro galardonado Cuestionario de Habilidades de Supervisión.

Este emocionante juego de entrenamiento de habilidades de supervisión demuestra cómo un supervisor pone en práctica las cinco habilidades críticas de supervisión. Con un conjunto predeterminado de piezas de juguete y la tarea de construir un avión de escape, cada grupo elige a un supervisor que guía el proyecto de construcción utilizando las cinco habilidades de supervisión.

Durante la construcción de un avión de escape, una serie de contratiempos y golpes de suerte complican y facilitan el trabajo del grupo, además de suponer un reto para el supervisor. La simulación finaliza cuando el avión reconstruido se considera apto para volar. Una vez completados los modelos (aproximadamente 60 minutos después), los participantes participan en una discusión grupal sobre el uso de las cinco habilidades de supervisión empleadas durante la actividad.

Las cinco habilidades de supervisión incluyen:

1. Guiar el trabajo: tomar la dirección de la organización y traducirla en planes accionables.
2. Organizar el trabajo: Asignar personas, equipos y tareas para alcanzar los objetivos.
3. Desarrollo de su personal: Trabajar activamente para aumentar el nivel de habilidades de cada empleado.
4. Gestión del rendimiento: eliminar obstáculos para que los empleados puedan alcanzar los objetivos personales y organizacionales.
5. Gestión de relaciones: Desarrollar y mantener buenas relaciones con otros grupos para que los empleados del supervisor y la organización logren sus objetivos.

Al finalizar este taller, los participantes:

• Aprenda cinco habilidades fundamentales de supervisión.
• Practique las cinco habilidades en un atractivo proyecto grupal "en vivo".
• Recibir retroalimentación directa sobre las fortalezas y debilidades de las habilidades.
• Comprenda los desafíos de ser supervisor.
• Determinar qué habilidades se pueden aplicar para ser más efectivo en el trabajo.
• Maximice su potencial de supervisión aprendiendo y practicando cinco habilidades fundamentales.
• Obtenga retroalimentación directa sobre sus fortalezas y debilidades mientras comprende los desafíos del puesto.

Recomendamos utilizarVuelo desde SavoEn conjunto con nuestro instrumento de aprendizaje más vendido, elCuestionario de habilidades de supervisión. Basado en el mismo modelo de entrenamiento, elCuestionario de habilidades de supervisiónIdentifica las fortalezas y debilidades de las habilidades de liderazgo.Vuelo desde SavoLuego ofrece a los supervisores una forma divertida e interactiva de practicar, experimentar y discutir estas habilidades clave.

Kit de juego completo
Solicite un kit para capacitar hasta a 21 participantes y un capacitador. El Kit Completo de Juego incluye una guía para el facilitador, tres juegos de piezas de juego, 21 guías para los participantes, tres barajas de cartas de suerte, tres barajas de cartas de contratiempo, tres tarjetas de instrucciones laminadas, un cronómetro, tres manteles individuales de goma, un bloc de formularios de observador, un bloc de preguntas de reflexión, un estuche de plástico para tarjetas y una bolsa de mano resistente.

Guía del participante (paquete de 5)
Pida un paquete para hasta cinco participantes. La Guía del Participante ofrece un desglose detallado del juego, puntuación sensible a la presión, información general, hojas de trabajo para equipos y planificación de acciones.

Paquete de juego extra
Pide un paquete de juego adicional para entrenar a un grupo adicional. Cada paquete de juego adicional contiene suficientes componentes para entrenar a un equipo adicional de siete participantes.

El equipo de desarrollo de HRDQCreamos soluciones de aprendizaje de habilidades blandas que ayudan a mejorar el rendimiento de individuos, equipos y organizaciones. En HRDQ, creemos que un enfoque experiencial es el mejor catalizador para el aprendizaje de adultos. Nuestro exclusivo Modelo de Aprendizaje Experiencial ha sido la base de nuestra labor durante más de 40 años. Combinamos lo mejor de la teoría del aprendizaje organizacional y métodos de facilitación de eficacia comprobada con una comprensión de los estilos de aprendizaje de adultos. Nuestra filosofía impulsa e inspira cambios duraderos.