¿Cuál es mi estilo de liderazgo?

Cada persona tiene su propia manera de influir en los demás. Por ejemplo, algunos pueden movilizar a los miembros del equipo en torno a una causa, mientras que otros aprovechan su espíritu competitivo. Una de las claves para ser un gran líder es comprender tu estilo de liderazgo —cómo influyes en los demás— para poder liderar con confianza, dirigir y apoyar a los demás, y aprovechar tus fortalezas de liderazgo a la vez que mejoras tus debilidades.

Desbloquea tu potencial como líder con¿Cuál es mi estilo de liderazgo?Aprende a influir en los demás y obtén la confianza, la orientación y el apoyo necesarios para liderar eficazmente. Con este conocimiento, podrás aprovechar tus fortalezas y, al mismo tiempo, mejorar tus debilidades, lo que te ayudará a convertirte en el mejor líder posible.

¿Cuál es mi estilo de liderazgo?Es una herramienta de desarrollo gerencial, una evaluación del estilo de liderazgo y un taller de capacitación que identifica el estilo de liderazgo de una persona. Ayuda a líderes, gerentes y supervisores organizacionales a mejorar su desempeño y convertirse en líderes eficaces.

¿Cuál es mi estilo de liderazgo?Forma parte de la exitosa suite de estilo HRDQ y ahora se ha actualizado con una nueva imagen y el mismo contenido de calidad. Esta evaluación validada identifica con rapidez y precisión la preferencia por uno de cuatro patrones de comportamiento basados ​​en medidas de asertividad y expresividad: Directo, Enérgico, Considerado o Sistemático.

Los participantes adquirirán conciencia de sus estilos de liderazgo al completar¿Cuál es mi estilo de liderazgo?Esta información crítica les permite elegir la forma más efectiva de liderar en diferentes situaciones.

¿Cuál es mi estilo de liderazgo?Comienza con una evaluación de estilo de liderazgo en la que los participantes reciben 20 pares de acciones relacionadas con el comportamiento de liderazgo. Con un límite de cinco puntos, los evaluados distribuyen los puntos entre las dos acciones de cada par, indicando su preferencia por cada una de ellas al ejercer como líderes. El resultado de la evaluación es la identificación del estilo de liderazgo preferido:

• Directo
• Enérgico
• Considerado
• Sistemático

Completar la evaluación requiere aproximadamente 10 minutos. Después de calificar la evaluación de estilo de liderazgo, le recomendamos dedicar aproximadamente una hora a la interpretación de las puntuaciones, el debate sobre los temas, la sesión informativa y la planificación de acciones. La Guía del Facilitador también ofrece un esquema de taller fácil de seguir que amplía...¿Cuál es mi estilo de liderazgo?en un programa de dos horas.

Al realizar la autoevaluación y completar los talleres y capacitaciones relacionados, los participantes estarán capacitados para hacer lo siguiente:

• Identificar estilos de liderazgo personal
• Aprovechar las fortalezas del estilo
• Sepa cómo minimizar los puntos problemáticos del estilo
• Estilo personal "flexible" para interactuar más eficazmente con los demás

¿Cuál es mi estilo de liderazgo?Es ideal para capacitar a quienes necesitan influir en otros para alcanzar una meta, y es apropiado tanto para líderes nuevos como experimentados. Puede utilizar la evaluación de estilo de liderazgo como una herramienta de capacitación independiente o integrarla en un programa más completo sobre liderazgo.

Guía del facilitador impresa en el sitio: Solicite una por capacitador

La Guía del facilitador incluye todo lo que necesita para dirigir una sesión de capacitación exitosa, desde información completa de antecedentes y actividades hasta instrucciones detalladas para administrar la evaluación y dirigir el taller.

CadaGuía del facilitador de impresión en el sitio de Style SuiteIncluye accesorios de estilo de muestra, como un póster de pared con modelo de estilo y una hoja de pegatinas. Al finalizar el pedido, se enviarán por correo electrónico materiales digitales adicionales de apoyo para el facilitador. Estos incluyen una presentación de PowerPoint, un resumen del aprendizaje, fundamentos teóricos, preguntas frecuentes, un certificado de logro, una evaluación del programa y una copia de muestra del informe de evaluación en línea.

Paquete de 5 evaluaciones de impresión en el sitio: Solicite un paquete para hasta cinco participantes

La evaluación impresa es ideal para los facilitadores que prefieren supervisar la calificación y la administración de la evaluación si desconocen quiénes serán los participantes antes del inicio de la clase o si sus alumnos no tienen fácil acceso a las computadoras. Incluye formularios autoadhesivos para la calificación, lo que facilita la tabulación manual.

Crédito de evaluación en línea para administradores: Solicite uno por participante

Puede comprar créditos aquí para la versión en línea de esta evaluación, que se administra a los participantes a través deCentro de evaluación HRDQIncluye informes personalizados, gráficos a todo color, información interpretativa, hojas de trabajo y planificación de acciones. Al finalizar, se entrega electrónicamente un informe detallado al facilitador/administrador.

¿Es esta su primera vez comprando evaluaciones en línea de HRDQ?

Los administradores con una cuenta del Centro de Evaluación HRDQ (HAC) pueden adquirir los créditos de evaluación en línea mencionados anteriormente. Después de finalizar la compra,Inicie sesión en su cuenta de administrador de HACPara confirmar la recepción de sus créditos. Si tiene algún problema, por favor...Contáctanos.

¿Aún no tienes una cuenta de administrador de HAC? Empieza poracceso de administrador de comprasDespués de finalizar la compra, añadiremos su cuenta al portal de HAC. Tenga en cuenta que la configuración de la cuenta no es automática y puede tardar hasta un día hábil.

Aprendizaje en línea con autoinscripción o evaluación de producto: Solicite uno por participante

Los estudiantes y alumnos individuales pueden realizar una versión en línea autoguiada de esta evaluación sin un facilitador y sin el requisito de configurar una cuenta de administrador del Centro de evaluación HRDQ.

Esta opción también es excelente para capacitadores y consultores organizacionales que desean evaluar la evaluación en línea antes de incluirla en un plan de estudios o entregarla a un grupo más grande.

Para comprar y completar una experiencia autoguiada en línea, debe solicitar sus evaluaciones a nuestroPágina de autoinscripción al aprendizaje en línea.

Estilo de personalidad en el trabajo - Libro complementario

Comprenda mejor cómo sus comportamientos afectan su desempeño e interacciones con los demás con Estilo de Personalidad en el Trabajo. Escrito por Kate Ward en colaboración con HRDQ, este libro ofrece una visión profunda de cómo comunicarse en el entorno laboral, considerando todos los estilos de personalidad. Descubrirá cómo su estilo de personalidad influye en cómo nos perciben los demás, rige las decisiones profesionales que tomamos, afecta nuestra forma de tomar decisiones, determina cómo lideramos a otros y desempeña un papel fundamental en nuestra forma de comunicarnos. Estilo de Personalidad en el Trabajo es una lectura excelente y el complemento perfecto para cualquier título de la Serie de Estilos de HRDQ.

Pegatinas de estilo Suite

Las pegatinas Style Suite son perfectas para animar tu próxima sesión. Los participantes se divierten y participan más cuando muestran su personalidad. También sirven como un recordatorio de que mostrar el estilo propio es clave para trabajar eficazmente con otros empleados. Un paquete de 5 hojas de pegatinas Style Suite contiene 100 pegatinas en total (25 de cada estilo).

Póster de pared con modelo de estilo

El póster de 43 x 56 cm puede usarse como referencia rápida y ayuda visual durante el taller. El reverso presenta el Modelo de Aprendizaje Experiencial HRDQ. Se pueden adquirir copias adicionales del póster, ya que muchos facilitadores nos comentan que les gusta exhibir los pósteres de capacitación en diversos lugares de trabajo.

Capacitación de capacitadores de inicio rápido: sesión de coaching virtual de 1 hora para este producto

QST es una práctica sesión de coaching virtual de una hora para quienes se inician en este producto. Recibirás coaching personalizado e individual con un experto en la materia que te ayudará a ponerte al día con rapidez y precisión para que puedas incorporarte a la sesión presencial con confianza. Responderemos a todas tus preguntas sobre la facilitación del producto. Puedes añadir horas de coaching adicionales según sea necesario. Tu sesión de coaching puede ser por teléfono o videollamada, en el horario que elijas.

*Los facilitadores también recibirán un Certificado de finalización de HRDQ por completar la sesión de inicio rápido.

El equipo de desarrollo de HRDQCreamos soluciones de aprendizaje de habilidades blandas que ayudan a mejorar el rendimiento de individuos, equipos y organizaciones. En HRDQ, creemos que un enfoque experiencial es el mejor catalizador para el aprendizaje de adultos. Nuestro exclusivo Modelo de Aprendizaje Experiencial ha sido la base de nuestra labor durante más de 40 años. Combinamos lo mejor de la teoría del aprendizaje organizacional y métodos de facilitación de eficacia comprobada con una comprensión de los estilos de aprendizaje de adultos. Nuestra filosofía impulsa e inspira cambios duraderos.