¿Cuál es mi estilo de aprendizaje?

Parte de la suite de estilo más vendida de HRDQ,¿Cuál es mi estilo de aprendizaje?permite a los formadores y a las personas descubrir y aprovechar sus preferencias de aprendizaje únicas, lo que conduce a experiencias educativas más efectivas.

Antes de implementar su próxima iniciativa de capacitación, es importante considerar cómo aprenden sus alumnos. Cada persona utiliza un estilo de aprendizaje personal preferido durante el proceso, sea consciente o no de ello. Algunas personas aprenden mejor en grupo, mientras que otras prefieren aprender de forma independiente. Algunas abordan el aprendizaje con entusiasmo; otras requieren tiempo para reflexionar. No existe un único estilo "correcto", pero fomentar la concienciación sobre el estilo de comportamiento de sus alumnos es clave para maximizar los resultados tanto para su audiencia como para sus iniciativas de capacitación.

¿Cuál es mi estilo de aprendizaje?Ayuda a las personas a reconocer sus preferencias sobre la forma en que aprenden mejor.

Además de familiarizarse con sus preferencias, las personas aprenderán cómo maximizar las fortalezas de ese estilo, superar cualquier punto problemático potencial y desarrollar la capacidad de funcionar utilizando una variedad de estilos diferentes.

¿Cuál es mi estilo de aprendizaje?Comienza con una autoevaluación de 20 ítems que toma aproximadamente 10 minutos completar. Los participantes evalúan cuán representativas son las afirmaciones de sus preferencias de aprendizaje. La evaluación revela una preferencia dominante por uno o más de cuatro estilos personales:

• Directo
• Enérgico
• Considerado
• Sistemático

Al finalizar esta evaluación, los participantes:

• Identifique su preferencia por uno de los cuatro estilos de aprendizaje.
• Reconocer las fortalezas y debilidades de cada estilo de aprendizaje.
• Descubra cómo abordar todo tipo de aprendizaje de una manera cómoda.
• Crea un plan para salir de su "zona de confort de estilo".

¿Cuál es mi estilo de aprendizaje?Es ideal para capacitar a cualquier persona que necesite influir en otros para alcanzar un objetivo, y es apropiada tanto para líderes nuevos como experimentados. Puede utilizar la evaluación de estilos de aprendizaje como una herramienta de capacitación independiente o incorporarla a un programa más completo. Es un componente eficaz en programas de capacitación para diversos temas, entre ellos:

• Estilo de aprendizaje
• Recursos humanos
• Asignación de tareas
• Gestión
• Habilidades de supervisión

Guía del facilitador de impresión en el sitio

Ordene uno por entrenador. La Guía del facilitador incluye todo lo que necesita para dirigir una sesión de capacitación exitosa, desde información completa de antecedentes y actividades hasta instrucciones detalladas para administrar la evaluación y dirigir el taller.

CadaGuía del facilitador de impresión en el sitio de Style SuiteIncluye accesorios de estilo de muestra, como un póster de pared con modelo de estilo y una hoja de pegatinas. Al finalizar el pedido, se enviarán por correo electrónico materiales digitales adicionales de apoyo para el facilitador. Estos incluyen una presentación de PowerPoint, un resumen del aprendizaje, fundamentos teóricos, preguntas frecuentes, un certificado de logro, una evaluación del programa y una copia de muestra del informe de evaluación en línea.

Paquete de 5 evaluaciones de impresión in situ

Solicite un paquete para hasta cinco participantes. La evaluación impresa es ideal para facilitadores que prefieren supervisar la calificación y la administración de la evaluación si no saben quiénes serán los participantes antes del inicio de la clase o si sus alumnos no tienen fácil acceso a computadoras. Incluye formularios autoadhesivos para la calificación, lo que facilita la tabulación manual.

Crédito de evaluación en línea para administradores

Solicite uno por participante. Puede adquirir créditos aquí para la versión en línea de esta evaluación, que se administra a los participantes a través deCentro de evaluación HRDQIncluye informes personalizados, gráficos a todo color, información interpretativa, hojas de trabajo y planificación de acciones. Al finalizar, se entrega electrónicamente un informe detallado al facilitador/administrador.

¿Es esta su primera vez comprando evaluaciones en línea de HRDQ?

Los administradores con una cuenta del Centro de Evaluación HRDQ (HAC) pueden adquirir los créditos de evaluación en línea mencionados anteriormente. Después de finalizar la compra,Inicie sesión en su cuenta de administrador de HACPara confirmar la recepción de sus créditos. Si tiene algún problema, por favor...Contáctanos.

¿Aún no tienes una cuenta de administrador de HAC? Empieza poracceso de administrador de comprasDespués de finalizar la compra, añadiremos su cuenta al portal de HAC. Tenga en cuenta que la configuración de la cuenta no es automática y puede tardar hasta un día hábil.

Aprendizaje en línea con autoinscripción o evaluación de productos

Solicite una por participante. Los estudiantes y alumnos individuales pueden realizar una versión en línea autoguiada de esta evaluación sin un facilitador y sin necesidad de crear una cuenta de administrador en el Centro de Evaluación HRDQ.

Esta opción también es excelente para capacitadores y consultores organizacionales que desean evaluar la evaluación en línea antes de incluirla en un plan de estudios o entregarla a un grupo más grande.

Para comprar y completar una experiencia autoguiada en línea, debe solicitar sus evaluaciones a nuestroPágina de autoinscripción al aprendizaje en línea.

Estilo de personalidad en el trabajo – Libro complementario

Comprenda mejor cómo sus comportamientos afectan su desempeño e interacciones con los demás con Estilo de Personalidad en el Trabajo. Escrito por Kate Ward en colaboración con HRDQ, este libro ofrece una visión profunda de cómo comunicarse en el entorno laboral, considerando todos los estilos de personalidad. Descubrirá cómo su estilo de personalidad influye en cómo nos perciben los demás, rige las decisiones profesionales que tomamos, afecta nuestra forma de tomar decisiones, determina cómo lideramos a otros y desempeña un papel fundamental en nuestra forma de comunicarnos. Estilo de Personalidad en el Trabajo es una lectura excelente y el complemento perfecto para cualquier título de la Serie de Estilos de HRDQ.

Pegatinas de estilo Suite

Las pegatinas Style Suite son perfectas para animar tu próxima sesión. Los participantes se divierten y participan más cuando muestran su personalidad. También sirven como un recordatorio de que mostrar el estilo propio es clave para trabajar eficazmente con otros empleados. Un paquete de 5 hojas de pegatinas Style Suite contiene 100 pegatinas en total (25 de cada estilo).

Póster de pared con modelo de estilo

El póster de 43 x 56 cm puede usarse como referencia rápida y ayuda visual durante el taller. El reverso presenta el Modelo de Aprendizaje Experiencial HRDQ. Se pueden adquirir copias adicionales del póster, ya que muchos facilitadores nos comentan que les gusta exhibir los pósteres de capacitación en diversos lugares de trabajo.

Programa de inicio rápido para capacitar a capacitadores (QST)

QST es una práctica sesión de coaching virtual de una hora para quienes se inician en este producto. Recibirás coaching personalizado e individual con un experto en la materia que te ayudará a ponerte al día con rapidez y precisión para que puedas incorporarte a la sesión presencial con confianza. Responderemos a todas tus preguntas sobre la facilitación del producto. Puedes añadir horas de coaching adicionales según sea necesario. Tu sesión de coaching puede ser por teléfono o videollamada, en el horario que elijas.

*Los facilitadores también recibirán un Certificado de finalización de HRDQ por completar la sesión de inicio rápido.

El equipo de desarrollo de HRDQCreamos soluciones de aprendizaje de habilidades blandas que ayudan a mejorar el rendimiento de individuos, equipos y organizaciones. En HRDQ, creemos que un enfoque experiencial es el mejor catalizador para el aprendizaje de adultos. Nuestro exclusivo Modelo de Aprendizaje Experiencial ha sido la base de nuestra labor durante más de 40 años. Combinamos lo mejor de la teoría del aprendizaje organizacional y métodos de facilitación de eficacia comprobada con una comprensión de los estilos de aprendizaje de adultos. Nuestra filosofía impulsa e inspira cambios duraderos.