¿Cuál es mi estilo?

En todos los ámbitos de nuestra vida, ya sea en el trabajo o en nuestras interacciones personales, la buena relación con los demás es fundamental. Las relaciones sólidas no solo mejoran nuestra productividad y comunicación, sino que también contribuyen a nuestra felicidad y compromiso general. Sin embargo, todos hemos experimentado esos momentos frustrantes en los que las personalidades chocan, lo que genera malentendidos y tensiones sin resolver. Con el tiempo, estos pequeños conflictos pueden acumularse y crear importantes barreras para la colaboración y la eficacia.

Sin embargo, hay una manera de superar esto. Comprender tu propio estilo de personalidad y el comportamiento y la personalidad de tus compañeros de trabajo te ayudará a saber cómo adaptar tu estilo para llevarte bien con casi cualquier persona.

Parte de la suite de estilo más vendida de HRDQ,¿Cuál es mi estilo?Es una evaluación del estilo de personalidad para la capacitación en desarrollo gerencial. Los participantes identificarán su estilo de personalidad, mejorarán sus habilidades sociales, aprenderán cómo la personalidad influye en el comportamiento y mejorarán las interacciones interpersonales.

Al responder a un inventario simple de 18 elementos, los participantes podrán conocer su preferencia por uno de los cuatro estilos de comportamiento básicos, ver cómo un estilo preferido afecta el comportamiento y descubrir cómo aprovechar las fortalezas y combatir las debilidades para crear un mayor éxito en sus vidas.

¿Cuál es mi estilo?Comienza con una evaluación de estilo en la que se asignan 18 pares de adjetivos a los participantes. Con un límite de cinco puntos, los estudiantes distribuyen los puntos entre los dos adjetivos de cada par, indicando hasta qué punto consideran que la palabra describe su comportamiento. Completar esta evaluación toma aproximadamente 10 minutos y su calificación revela una preferencia dominante por uno o más de cuatro estilos personales:

• Enérgico
• Directo
• Considerado
• Sistemático

Al finalizar esta evaluación, los participantes harán lo siguiente:

• Identifique una de las cuatro preferencias de estilo
• Descubra cómo el estilo afecta el comportamiento
• Reconocer las fortalezas y debilidades de cada estilo
• Aprenda a interactuar con diferentes estilos.

El propósito de¿Cuál es mi estilo?Es ayudar a los participantes a capitalizar las fortalezas y limitar las debilidades de sus estilos de personalidad.

¿Cuál es mi estilo?Es adecuada para cualquier persona, tanto para el desarrollo personal como para el de gestión. La evaluación de estilo puede utilizarse como una evaluación de capacitación independiente o integrarse en un programa de capacitación más completo. Constituye una base eficaz para diversos temas de capacitación en habilidades blandas, entre ellos:

• Comunicación
• Liderazgo
• Formación de equipos
• Habilidades de supervisión

Guía del facilitador de impresión en el sitio

Solicite una por capacitador. La Guía del Facilitador incluye todo lo necesario para dirigir una sesión de capacitación exitosa, desde información general y actividades hasta instrucciones detalladas para administrar la evaluación y dirigir el taller.

CadaGuía del facilitador de impresión en el sitio de Style SuiteIncluye accesorios de estilo de muestra, como un póster de pared con modelo de estilo y una hoja de pegatinas. Al finalizar el pedido, se enviarán por correo electrónico materiales digitales adicionales de apoyo para el facilitador. Estos incluyen una presentación de PowerPoint, un resumen del aprendizaje, fundamentos teóricos, preguntas frecuentes, un certificado de logro, una evaluación del programa y una copia de muestra del informe de evaluación en línea.

Paquete de 5 evaluaciones de impresión in situ

Solicite un paquete para hasta cinco participantes. La evaluación impresa es ideal para facilitadores que prefieren supervisar la calificación y la administración de la evaluación si no saben quiénes serán los participantes antes del inicio de la clase o si sus alumnos no tienen fácil acceso a computadoras. Incluye formularios autoadhesivos para la calificación, lo que facilita la tabulación manual.

Crédito de evaluación en línea para administradores

Solicite uno por participante. Puede adquirir créditos aquí para la versión en línea de esta evaluación, que se administra a los participantes a través deCentro de evaluación HRDQIncluye informes personalizados, gráficos a todo color, información interpretativa, hojas de trabajo y planificación de acciones. Al finalizar, se entrega electrónicamente un informe detallado al facilitador/administrador.

¿Es esta su primera vez comprando evaluaciones en línea de HRDQ?

Los administradores con una cuenta del Centro de Evaluación HRDQ (HAC) pueden adquirir los créditos de evaluación en línea mencionados anteriormente. Después de finalizar la compra,Inicie sesión en su cuenta de administrador de HACPara confirmar la recepción de sus créditos. Si tiene algún problema, por favor...Contáctanos.

¿Aún no tienes una cuenta de administrador de HAC? Empieza poracceso de administrador de comprasDespués de finalizar la compra, añadiremos su cuenta al portal de HAC. Tenga en cuenta que la configuración de la cuenta no es automática y puede tardar hasta un día hábil.

Aprendizaje en línea con autoinscripción o evaluación de productos

Solicite una por participante. Los estudiantes y alumnos individuales pueden realizar una versión en línea autoguiada de esta evaluación sin un facilitador y sin necesidad de crear una cuenta de administrador en el Centro de Evaluación HRDQ.

Esta opción también es excelente para capacitadores y consultores organizacionales que desean evaluar la evaluación en línea antes de incluirla en un plan de estudios o entregarla a un grupo más grande.

Para comprar y completar una experiencia autoguiada en línea, debe solicitar sus evaluaciones a nuestroPágina de autoinscripción al aprendizaje en línea.

Estilo de personalidad en el trabajo - Libro complementario

Comprenda mejor cómo sus comportamientos afectan su desempeño e interacciones con los demás con Estilo de Personalidad en el Trabajo. Escrito por Kate Ward en colaboración con HRDQ, este libro ofrece una visión profunda de cómo comunicarse en el entorno laboral, considerando todos los estilos de personalidad. Descubrirá cómo su estilo de personalidad influye en cómo nos perciben los demás, rige las decisiones profesionales que tomamos, afecta nuestra forma de tomar decisiones, determina cómo lideramos a otros y desempeña un papel fundamental en nuestra forma de comunicarnos. Estilo de Personalidad en el Trabajo es una lectura excelente y el complemento perfecto para cualquier título de la Serie de Estilos de HRDQ.

Pegatinas de estilo Suite

Las pegatinas Style Suite son perfectas para animar tu próxima sesión. Los participantes se divierten y participan más cuando muestran su personalidad. También sirven como un recordatorio de que mostrar el estilo propio es clave para trabajar eficazmente con otros empleados. Un paquete de 5 hojas de pegatinas Style Suite contiene 100 pegatinas en total (25 de cada estilo).

Póster de pared con modelo de estilo

El póster de 43 x 56 cm puede usarse como referencia rápida y ayuda visual durante el taller. El reverso presenta el Modelo de Aprendizaje Experiencial HRDQ. Se pueden adquirir copias adicionales del póster, ya que muchos facilitadores nos comentan que les gusta exhibir los pósteres de capacitación en diversos lugares de trabajo.

Programa de inicio rápido para capacitar a capacitadores (QST)

QST es una práctica sesión de coaching virtual de una hora para quienes se inician en este producto. Recibirás coaching personalizado e individual con un experto en la materia que te ayudará a ponerte al día con rapidez y precisión para que puedas incorporarte a la sesión presencial con confianza. Responderemos a todas tus preguntas sobre la facilitación del producto. Puedes añadir horas de coaching adicionales según sea necesario. Tu sesión de coaching puede ser por teléfono o videollamada, en el horario que elijas.

Los facilitadores también recibirán un Certificado de finalización de HRDQ por completar la sesión de inicio rápido.

Dra. Eileen M. RussoEs la exvicepresidenta de investigación y desarrollo de HRDQ. Tiene un doctorado en psicología social con especialización en comportamiento organizacional y una maestría en psicología social de la Universidad de Pittsburgh, así como una licenciatura en psicología de la Universidad de Fairfield. Su trabajo incluye investigación sobre influencia social, comportamiento grupal, toma de decisiones y percepción de control en el trabajo. Como vicepresidenta de investigación y desarrollo, la Dra. Russo fue responsable de supervisar el desarrollo de los productos de HRDQ. Es autora de numerosos productos de HRDQ, entre ellos¿Cuál es mi estilo? ¿Cuál es mi estilo de comunicación?y elCuestionario de habilidades de supervisión.