¿Cuál es mi estilo de comunicación?

La comunicación eficaz es clave para el éxito de toda organización. Todos en una organización, desde los puestos directivos hasta los de dirección, deben trabajar juntos y comunicarse eficazmente para colaborar en proyectos, alcanzar objetivos y aportar valor a la organización. A pesar de la importancia de una comunicación eficaz, los conflictos laborales siguen siendo un obstáculo constante. A menudo, la causa es un conflicto de personalidades, causado en gran medida por cómo transmitimos e interpretamos los mensajes. Sin conocer los diferentes estilos de comunicación presentes en el entorno laboral, nos volvemos susceptibles a los conflictos.

 ¿Cuál es mi estilo de comunicación?le ayudará a resolver estos conflictos laborales y mejorará drásticamente sus habilidades de comunicación y las de todos en su organización.¿Cuál es mi estilo de comunicación?La suite de aprendizaje incluye un conjunto flexible de herramientas de capacitación en línea o presencial. Elija entre evaluaciones, cuadernos de trabajo, talleres y más para crear un plan de desarrollo completo.

Comenzando con lo validado estadísticamente¿Cuál es mi estilo de comunicación?En la evaluación, sus alumnos descubrirán su estilo de comunicación personal y los comportamientos que los distinguen de sus compañeros. Continúe con el taller virtual o presencial para mostrarles cómo interpretar rápidamente los estilos de comunicación de los demás y practicar cómo adaptar su estilo para comunicarse eficazmente con cualquier persona.

Si está familiarizado con las evaluaciones de estilo de personalidad basadas en DISC, encontrará¿Cuál es mi estilo de comunicación?ser una alternativa similar pero más práctica y fácil de facilitar. Con¿Cuál es mi estilo de comunicación?Usted y su equipo obtendrán conocimientos y estrategias valiosos para mejorar la comunicación y trabajar juntos de manera eficaz.

En el corazón de¿Cuál es mi estilo de comunicación?es el Modelo de Estilo HRDQ. Basado en las investigaciones de Carl Jung, William Moulton Marston y otros, este modelo mejora las interacciones y las relaciones con los demás. Con¿Cuál es mi estilo de comunicación?Los empleados de todos los niveles obtendrán información práctica y procesable sobre sus comunicaciones diarias.

Los participantes comienzan identificando su preferencia por uno de los cuatro estilos de comunicación mediante una evaluación de aprendizaje validada y basada en investigaciones. Un taller posterior, dirigido por un instructor, les enseñará a interpretar rápidamente los estilos de sus colegas y a adaptar su estilo personal para mejorar la comunicación.

La autoevaluación de la¿Cuál es mi estilo de comunicación?Completar el cuestionario toma aproximadamente 10 minutos. Se presentan 24 afirmaciones a cada participante y se debe seleccionar la respuesta que mejor represente su forma de comunicarse. Cada afirmación tiene cuatro opciones de respuesta, y cada una mide uno de los cuatro estilos de comunicación personal: directo, entusiasta, considerado o sistemático. A continuación, se presenta a los participantes un perfil que detalla su estilo dominante y las puntuaciones de cada estilo.

Al finalizar esta evaluación, los participantes:

• Identifique una preferencia personal por uno de los cuatro estilos de comportamiento.
• Desarrollar una conciencia de los patrones de comportamiento personal al comunicarse.
• Reconocer las fortalezas y debilidades de cada estilo.
• Aprenda a interactuar con diferentes estilos.
• Crear un plan de acción para aplicar en el lugar de trabajo de inmediato.

¿Cuál es mi estilo de comunicación?Puede impartirse como una experiencia de aprendizaje en línea, un evento de capacitación en persona o una experiencia de aprendizaje combinado.

Puede usar la evaluación como una herramienta de desarrollo independiente, pero es mejor complementarla con el curso de cuatro horas impartido por un instructor, donde los participantes reflexionan sobre sus resultados mediante debates grupales, actividades de aplicación y el desarrollo de un plan de acción para mejorar sus habilidades de comunicación. También proporcionamos a los facilitadores un esquema de una página para una sesión de capacitación más breve, similar a un almuerzo de aprendizaje.

Comprender los estilos de comunicación es esencial para las personas en todos los niveles organizacionales. Con frecuencia se incluye en cursos de capacitación sobre comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, habilidades de supervisión y resolución de conflictos.

¡NUEVO! – Taller ¿Cuál es mi Comunicación?
Si prefiere que un consultor de HRDQ realice la capacitación por usted, ofrecemos la opción¿Cuál es mi estilo de comunicación?Taller, que puede impartirse presencialmente o virtualmente. Nuestros consultores ofrecen una sesión de cuatro horas donde los participantes profundizarán en la capacitación en comunicación.

Para comprar en línea, agregue este artículo a su carrito, seleccione una unidad para cada clase de hasta 24 participantes, complete su pedido y finalice la compra. Un representante de atención al cliente de HRDQ se pondrá en contacto con usted para programar su sesión. También puede...Contáctanos directamentepara comprar y programar tu sesión.

Guía del facilitador de impresión en el sitio
Solicite uno por instructor. La Guía del Facilitador, recientemente actualizada, incluye descripciones actualizadas de las evaluaciones y el aprendizaje electrónico para reflejar cómo se venden y se accede a estos recursos. La Guía del Facilitador incluye todo lo necesario para dirigir una sesión de capacitación exitosa, desde información general y actividades hasta instrucciones detalladas para administrar la evaluación y dirigir el taller.

CadaGuía del facilitador de impresión en el sitio de Style SuiteIncluye accesorios de estilo de muestra, como un póster de pared con el modelo de estilo, una tarjeta HRDQue de estilo de comunicación y una hoja de pegatinas de estilo. Al finalizar el pedido, se enviarán por correo electrónico materiales digitales adicionales de apoyo para el facilitador. Estos incluyen una presentación de PowerPoint, un resumen del aprendizaje, fundamentos teóricos, preguntas frecuentes, un certificado de logro actualizado, una evaluación del programa y una copia de muestra del informe de evaluación en línea.

Paquete de 5 evaluaciones de impresión in situ
Solicite un paquete para hasta cinco participantes. La evaluación impresa es ideal para facilitadores que prefieren supervisar la calificación y la administración de la evaluación si no saben quiénes serán los participantes antes del inicio de la clase o si sus alumnos no tienen fácil acceso a computadoras. Incluye formularios autoadhesivos para la calificación, lo que facilita la tabulación manual.

Paquete de 5 cuadernos de trabajo para imprimir en el sitio
Solicite un paquete para hasta cinco participantes. Diseñado como complemento a la evaluación, el libro de ejercicios está diseñado para usarse con la Guía del Facilitador en una experiencia de capacitación dirigida por el instructor. Permite a los participantes profundizar su comprensión de los resultados de la evaluación y del Modelo de Estilo HRDQ. También incluye actividades de aprendizaje individuales y grupales, y un plan de desarrollo personal disponible en formato digital e impreso. La versión digital se incluye con la compra de la evaluación en línea.

Tarjetas HRDQue de estilo de comunicación
Una excelente herramienta para los participantes: cada tarjeta HRDQue de 10 x 15 cm (4 x 6 pulgadas) es una herramienta de consulta rápida que presenta el Modelo de Estilo de Personalidad HRDQ y resume cómo adaptar cada estilo al comunicarse con los demás. Las tarjetas HRDQue de Estilo de Comunicación están disponibles en paquetes de 5.

Crédito de evaluación en línea para administradores
Solicite uno por participante. Puede adquirir créditos aquí para la versión en línea de esta evaluación, que se administra a los participantes a través deCentro de evaluación HRDQIncluye informes personalizados, gráficos a todo color, información interpretativa, hojas de trabajo y planificación de acciones. Al finalizar, se entrega electrónicamente un informe detallado al facilitador/administrador.

¡NUEVO!– Se proporcionará un nuevo resumen del informe basado en la web antes del informe en PDF, lo que proporcionará una experiencia de aprendizaje más interactiva y mejorará la participación y la retención de conocimientos.

¿Es esta su primera vez comprando evaluaciones en línea de HRDQ?
Los administradores con una cuenta del Centro de Evaluación HRDQ (HAC) pueden adquirir los créditos de evaluación en línea mencionados anteriormente. Después de finalizar la compra,Inicie sesión en su cuenta de administrador de HACPara confirmar la recepción de sus créditos. Si tiene algún problema, por favor...Contáctanos.

¿Aún no tienes una cuenta de administrador de HAC? Empieza poracceso de administrador de comprasDespués de finalizar la compra, añadiremos tu cuenta al portal de HAC. Ten en cuenta que la configuración de la cuenta no es automática y puede tardar hasta un día hábil.

Aprendizaje en línea con autoinscripción o evaluación de productos
Solicite una por participante. Los estudiantes y alumnos individuales pueden realizar una versión en línea autoguiada de esta evaluación sin un facilitador y sin necesidad de crear una cuenta de administrador en el Centro de Evaluación HRDQ.

Esta opción también es excelente para capacitadores y consultores organizacionales que desean evaluar la evaluación en línea antes de incluirla en un plan de estudios o entregarla a un grupo más grande.

Para comprar y completar una experiencia autoguiada en línea, debe solicitar sus evaluaciones a nuestroPágina de autoinscripción al aprendizaje en línea.

Estilo de personalidad en el trabajo – Libro complementario
Obtenga una mejor comprensión de cómo sus comportamientos afectan su desempeño y sus interacciones con los demás.Estilo de personalidad en el trabajoEscrito por Kate Ward en colaboración con HRDQ, este libro ofrece una visión a fondo de cómo comunicarse con todos los estilos de personalidad en el entorno laboral. Aprenderá cómo su estilo de personalidad influye en la percepción que los demás tienen de usted, rige sus decisiones profesionales, afecta su forma de tomar decisiones, determina su liderazgo y desempeña un papel fundamental en su forma de comunicarse.Estilo de personalidad en el trabajoEs una lectura excelente y el complemento perfecto para cualquier título de la serie HRDQ Style.

Pegatinas de estilo Suite
Las pegatinas Style Suite son perfectas para animar tu próxima sesión. Los participantes se divierten y participan más cuando muestran su personalidad. También sirven como un recordatorio de que mostrar el estilo propio es clave para trabajar eficazmente con otros empleados. Un paquete de 5 hojas de pegatinas Style Suite contiene 100 pegatinas en total (25 de cada estilo).

Póster de pared con modelo de estilo

El póster de 43 x 56 cm puede usarse como referencia rápida y ayuda visual durante el taller. El reverso presenta el Modelo de Aprendizaje Experiencial HRDQ. Se pueden adquirir copias adicionales del póster, ya que muchos facilitadores nos comentan que les gusta exhibir los pósteres de capacitación en diversos lugares de trabajo.

Programa de inicio rápido para capacitar a capacitadores (QST)

QST es una práctica sesión de coaching virtual de una hora para quienes se inician en este producto. Recibirás coaching personalizado e individual con un experto en la materia que te ayudará a ponerte al día con rapidez y precisión para que puedas incorporarte a la sesión presencial con confianza. Responderemos a todas tus preguntas sobre la facilitación del producto. Puedes añadir horas de coaching adicionales según sea necesario. Tu sesión de coaching puede ser por teléfono o videollamada, en el horario que elijas.

Los facilitadores también recibirán un Certificado de finalización de HRDQ por completar la sesión de inicio rápido.

El equipo de desarrollo de HRDQCreamos soluciones de aprendizaje de habilidades blandas que ayudan a mejorar el rendimiento de individuos, equipos y organizaciones. En HRDQ, creemos que un enfoque experiencial es el mejor catalizador para el aprendizaje de adultos. Nuestro exclusivo Modelo de Aprendizaje Experiencial ha sido la base de nuestra labor durante más de 40 años. Combinamos lo mejor de la teoría del aprendizaje organizacional y métodos de facilitación de eficacia comprobada con una comprensión de los estilos de aprendizaje de adultos. Nuestra filosofía impulsa e inspira cambios duraderos.