¿Cuál es mi estilo de entrenamiento?

El coaching es un aspecto importante de cualquier organización y de cualquier relación entre líder/gerente y empleado. El coaching ayuda a los empleados a alcanzar sus metas profesionales, mejorar su rendimiento, reducir el estrés, seguir aprendiendo, comunicarse eficazmente y mucho más. Con todos estos importantes resultados, es evidente que ser un buen coach es crucial. ¿Sabías que gran parte de tu personalidad como coach depende de tu estilo de personalidad? Por eso, una evaluación que evalúe tu personalidad y estilo de coaching es una herramienta invaluable para ayudarte a convertirte en un coach aún mejor.

¿Cuál es mi estilo de entrenamiento?Como parte de la exitosa Suite de Estilo de HRDQ, se incluye una evaluación y taller de estilo de coaching que mide el estilo de personalidad y explora su relación con el coaching y las relaciones interpersonales. Coaches y gerentes identifican y comprenden los rasgos de personalidad, aprenden a aprovechar las fortalezas personales y a minimizar las posibles debilidades.

Esta evaluación de coaching es precisa, fácil de usar y de aplicar. Además, está recién actualizada y contiene el mismo contenido excelente.¿Cuál es mi estilo de entrenamiento?Mide la preferencia de un individuo por uno o más estilos básicos de comportamiento: directo, entusiasta, considerado y sistemático. Con este conocimiento, las personas pueden comprender mejor por qué se comportan como lo hacen, aprender a adaptar su comportamiento para mejorar las relaciones interpersonales, desarrollar empatía y, en última instancia, convertirse en coaches más eficaces.

El¿Cuál es mi estilo de entrenamiento?La evaluación comienza con un inventario de 18 ítems que se completa en aproximadamente 10 minutos. Cada uno de los 18 ítems consiste en un par de afirmaciones. Con un límite de cinco puntos, los evaluados distribuyen sus puntos entre las dos afirmaciones de cada par, indicando en qué medida consideran que describe su comportamiento. La puntuación de la evaluación revela su "Perfil de Estilo de Coaching" y una preferencia dominante por uno o más de cuatro estilos de personalidad:

1) Direct
2) Enérgico
3) Considerado
4) Sistemático

Además de la evaluación del trabajo, la¿Cuál es mi estilo de entrenamiento?El formato de observador permite a las personas evaluar cómo las perciben quienes entrenan. Es especialmente útil en las primeras etapas de una relación de coaching.

Si está planeando utilizar¿Cuál es mi estilo de entrenamiento?En una sesión de capacitación de coaching empresarial, recomendamos dedicar aproximadamente una hora a la interpretación de las puntuaciones, el debate sobre los temas, la sesión informativa y la planificación de acciones. La guía del facilitador también ofrece un esquema de taller fácil de seguir que amplía...¿Cuál es mi estilo de entrenamiento?en un programa de 1,5 horas.

Al finalizar esta evaluación, los participantes:

• Identifique una preferencia personal por uno de los cuatro estilos de comportamiento.
• Desarrollar una conciencia de los patrones de comportamiento personal.
• Crear un plan de acción para aplicar en el lugar de trabajo de inmediato.

¿Cuál es mi estilo de entrenamiento?Es adecuada para cualquier persona, tanto para el desarrollo personal como para el desarrollo gerencial. La evaluación puede utilizarse como una evaluación de capacitación independiente o integrarse en un programa de capacitación en habilidades de coaching más completo.

Nota:¿Cuál es mi estilo de entrenamiento?No está diseñado para promover un único estilo de coaching "correcto". El objetivo es ayudar a los participantes a:

• Identificar sus estilos de entrenamiento.
• Aprenda a capitalizar las fortalezas y superar los puntos problemáticos de sus estilos.
• Aprenda a interactuar eficazmente con otros estilos.

Guía del facilitador impresa en el sitio: Solicite una por capacitador

La Guía del facilitador incluye todo lo que necesita para dirigir una sesión de capacitación exitosa, desde información completa de antecedentes y actividades hasta instrucciones detalladas para administrar la evaluación y dirigir el taller.

CadaGuía del facilitador de impresión en el sitio de Style SuiteIncluye accesorios de estilo de muestra, como un póster de pared con modelo de estilo y una hoja de pegatinas. Al finalizar el pedido, se enviarán por correo electrónico materiales digitales adicionales de apoyo para el facilitador. Estos incluyen una presentación de PowerPoint, un resumen del aprendizaje, fundamentos teóricos, preguntas frecuentes, un certificado de logro, una evaluación del programa y una copia de muestra del informe de evaluación en línea.

Paquete de 5 evaluaciones de impresión en el sitio: Solicite un paquete para hasta cinco participantes

La evaluación impresa es ideal para los facilitadores que prefieren supervisar la calificación y la administración de la evaluación si desconocen quiénes serán los participantes antes del inicio de la clase o si sus alumnos no tienen fácil acceso a las computadoras. Incluye formularios autoadhesivos para la calificación, lo que facilita la tabulación manual.

Paquete de 5 formularios de observador impresos en el sitio: Solicite un paquete para hasta cinco participantes

El formulario de observador está diseñado para comprobar la precisión de la percepción que tiene un entrenador de su estilo permitiéndole ver cómo sus entrenadores perciben su estilo.

Crédito de evaluación en línea para administradores: Solicite uno por participante

Puede comprar créditos aquí para la versión en línea de esta evaluación, que se administra a los participantes a través deCentro de evaluación HRDQIncluye informes personalizados, gráficos a todo color, información interpretativa, hojas de trabajo y planificación de acciones. Al finalizar, se entrega electrónicamente un informe detallado al facilitador/administrador.

¿Es esta su primera vez comprando evaluaciones en línea de HRDQ?

Los administradores con una cuenta del Centro de Evaluación HRDQ (HAC) pueden adquirir los créditos de evaluación en línea mencionados anteriormente. Después de finalizar la compra,Inicie sesión en su cuenta de administrador de HACPara confirmar la recepción de sus créditos. Si tiene algún problema, por favor...Contáctanos.

¿Aún no tienes una cuenta de administrador de HAC? Empieza poracceso de administrador de comprasDespués de finalizar la compra, añadiremos su cuenta al portal de HAC. Tenga en cuenta que la configuración de la cuenta no es automática y puede tardar hasta un día hábil.

Aprendizaje en línea con autoinscripción o evaluación de producto: Solicite uno por participante

Los estudiantes y alumnos individuales pueden realizar una versión en línea autoguiada de esta evaluación sin un facilitador y sin el requisito de configurar una cuenta de administrador del Centro de evaluación HRDQ.

Esta opción también es excelente para capacitadores y consultores organizacionales que desean evaluar la evaluación en línea antes de incluirla en un plan de estudios o entregarla a un grupo más grande.

Para comprar y completar una experiencia autoguiada en línea, debe solicitar sus evaluaciones a nuestroPágina de autoinscripción al aprendizaje en línea.

Estilo de personalidad en el trabajo - Libro complementario

Comprenda mejor cómo sus comportamientos afectan su desempeño e interacciones con los demás con Estilo de Personalidad en el Trabajo. Escrito por Kate Ward en colaboración con HRDQ, este libro ofrece una visión profunda de cómo comunicarse en el entorno laboral, considerando todos los estilos de personalidad. Descubrirá cómo su estilo de personalidad influye en cómo nos perciben los demás, rige las decisiones profesionales que tomamos, afecta nuestra forma de tomar decisiones, determina cómo lideramos a otros y desempeña un papel fundamental en nuestra forma de comunicarnos. Estilo de Personalidad en el Trabajo es una lectura excelente y el complemento perfecto para cualquier título de la Serie de Estilos de HRDQ.

Pegatinas de estilo Suite

Las pegatinas Style Suite son perfectas para animar tu próxima sesión. Los participantes se divierten y participan más cuando muestran su personalidad. También sirven como un recordatorio de que mostrar el estilo propio es clave para trabajar eficazmente con otros empleados. Un paquete de 5 hojas de pegatinas Style Suite contiene 100 pegatinas en total (25 de cada estilo).

Póster de pared con modelo de estilo

El póster de 43 x 56 cm puede usarse como referencia rápida y ayuda visual durante el taller. El reverso presenta el Modelo de Aprendizaje Experiencial HRDQ. Se pueden adquirir copias adicionales del póster, ya que muchos facilitadores nos comentan que les gusta exhibir los pósteres de capacitación en diversos lugares de trabajo.

Capacitación de capacitadores de inicio rápido: sesión de coaching virtual de 1 hora para este producto

QST es una práctica sesión de coaching virtual de una hora para quienes se inician en este producto. Recibirás coaching personalizado e individual con un experto en la materia que te ayudará a ponerte al día con rapidez y precisión para que puedas incorporarte a la sesión presencial con confianza. Responderemos a todas tus preguntas sobre la facilitación del producto. Puedes añadir horas de coaching adicionales según sea necesario. Tu sesión de coaching puede ser por teléfono o videollamada, en el horario que elijas.

*Los facilitadores también recibirán un Certificado de finalización de HRDQ por completar la sesión de inicio rápido.

El equipo de desarrollo de HRDQCreamos soluciones de aprendizaje de habilidades blandas que ayudan a mejorar el rendimiento de individuos, equipos y organizaciones. En HRDQ, creemos que un enfoque experiencial es el mejor catalizador para el aprendizaje de adultos. Nuestro exclusivo Modelo de Aprendizaje Experiencial ha sido la base de nuestra labor durante más de 40 años. Combinamos lo mejor de la teoría del aprendizaje organizacional y métodos de facilitación de eficacia comprobada con una comprensión de los estilos de aprendizaje de adultos. Nuestra filosofía impulsa e inspira cambios duraderos.