Promoción de la rendición de cuentas en el lugar de trabajo
Crear una cultura de responsabilidad puede ser difícil, pero toda organización tiene la responsabilidad de hacerlo para crear un mejor ambiente laboral para sus empleados. Un ambiente laboral responsable impulsará el éxito y creará empleados más felices, ya que todos saben de qué son responsables y ante quién deben rendir cuentas. Se ha demostrado que quienes participan en capacitaciones sobre responsabilidad también tienen una experiencia más positiva con sus compañeros de trabajo. Hay algunas medidas que los líderes en el lugar de trabajo pueden tomar para garantizar la rendición de cuentas.
Definir expectativas
El primer paso para crear una cultura de responsabilidad dentro de una organización es definir expectativas y resultados claros. El equipo directivo debe comunicar claramente los objetivos a todos los gerentes y empleados, desde los niveles más bajos hasta los más altos. Todos deben conocer la misión y el propósito de la empresa. Los objetivos deben establecerse y comunicarse con claridad, y las maneras de alcanzarlos deben discutirse con toda la organización.
Exigir responsabilidad conjunta
A continuación, la dirección debe exigir una responsabilidad conjunta por los resultados. Todos deben saber para qué trabajan y cómo su participación impulsa el progreso de la organización. Es imposible que alguien crea haber hecho su trabajo si el esfuerzo conjunto no ha logrado el resultado previsto. Si todos informan sobre su parte del proyecto, todos sabrán en qué punto se encuentran en el proceso de alcanzar los objetivos. Los empleados también deben saber cuáles son las consecuencias de cometer errores al realizar sus tareas.
Busca la responsabilidad diaria
Los gerentes deben integrar la capacitación en responsabilidad en el funcionamiento normal de su equipo. Deben hablar al respecto, compartir ideas, llegar a un consenso sobre el significado de la responsabilidad en el lugar de trabajo y, a partir de ahí, utilizar esta información como base para que todos la conviertan en un objetivo organizacional.
Mejora tu entrenamiento
La capacitación en responsabilidad para líderes puede ayudar a gerentes y empleados a ser más responsables de su propio trabajo y del trabajo del grupo en su conjunto. En HRDQ, encontrará numerosos materiales de capacitación en responsabilidad que pueden ayudarle a construir una cultura responsable. Utilice estos materiales de capacitación para mejorar los procesos de la empresa y formar un equipo directivo compuesto por líderes confiables.
