Comprensión de las diferencias generacionales: capacitación dirigida por un instructor

Superar las brechas generacionales en la fuerza laboral

Personas de hasta cinco generaciones trabajan codo con codo en la fuerza laboral actual. Los individuos de cada generación tienen experiencias e influencias vitales fundamentalmente diferentes a las de las generaciones anteriores o posteriores.

Estas experiencias vitales distintivas generan diferencias en la forma en que expresamos nuestros valores, en nuestras fuentes de motivación y en nuestras preferencias de comunicación. Estas diferencias pueden generar enfrentamientos y conflictos entre compañeros de trabajo de diferentes generaciones.

Comprender las diferencias generacionales en el entorno laboral puede minimizar los malentendidos y mejorar la colaboración. De hecho, buscar activamente diversas perspectivas puede mejorar la toma de decisiones y fomentar la innovación en el lugar de trabajo.

Temas clave del curso Comprensión de las diferencias generacionales

• Los acontecimientos sociales, los estados económicos, los estilos de crianza y los cambios tecnológicos que han influido en la “personalidad” de cada generación.
• Diferencias de perspectiva sobre el respeto, la lealtad, la ética laboral, la comunicación, la retroalimentación y la autoridad.
• Cómo minimizar los conflictos reconociendo, aceptando y adaptándose a las diferencias
• Fuentes de motivación específicas para cada generación para apoyar la colaboración
• Comprender las diferencias generacionales en el lugar de trabajo
• Cómo construir un sentido de comunidad

Los participantes aprenderán

• Cómo identificar las generaciones en el lugar de trabajo y las experiencias que las moldean.
• Cómo examinar los estereotipos asociados a cada generación.
• Cómo identificar desafíos potenciales al interactuar con diferentes generaciones.
• Cómo demostrar técnicas que fomenten la comunicación respetuosa con diferentes generaciones.
• Cómo implementar estrategias para unir a empleados de todas las edades.

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