Sistema de valores de borde

El sistema Values ​​Edgees un excelente catalizador para obtener conocimiento personal, capacitar a las personas, estimular el compromiso de los empleados, mejorar el trabajo en equipo y mucho más.

Explorar los valores personales es más que el descubrimiento interior y comprender qué motiva a las personas. En un mundo en constante cambio, los valores son lo que se mantiene firme y verdadero. Son el motor de la acción personal y un faro de enfoque en tiempos turbulentos. Las organizaciones exitosas reconocen la justificación empresarial para la claridad de valores y saben que conectar los valores personales con la estrategia organizacional es el vínculo vital para el compromiso y la participación de los empleados, una cultura sólida y una ventaja competitiva.

Basándose en más de 20 años de investigación experiencial, los autores, la Dra. Cynthia Scott y el Dr. Dennis Jaffe, desarrollaronEl sistema Values ​​Edge: un ejercicio de descubrimiento personal y de equipoUna poderosa herramienta de capacitación que clarifica los valores personales, fortalece las relaciones, fortalece el rendimiento del equipo, renueva la cultura organizacional e inspira la innovación. Simplifica la comprensión de los valores, poniéndolos literalmente sobre la mesa.

Las sesiones de descubrimiento personal y de equipo permiten aflorar los valores de forma sencilla y eficaz. Los participantes jerarquizan su sistema de valores individual utilizando pirámides, pegatinas y tarjetas que representan valores intrínsecos e instrumentales. Lo que hace que estos ejercicios sean tan efectivos es que, además de "ver" qué impulsa sus propias acciones, las personas obtienen una visión clara de cómo sus valores se comparan con los de sus compañeros, equipos e incluso la organización en su conjunto.

Al finalizar el curso, los participantes estarán capacitados para:

• Establecer un lenguaje organizacional común.
• Inspirar la innovación y el rendimiento.
• Mejorar los resultados del coaching individual.
• Desarrollar un plan de desarrollo profesional.
• Transformar la cultura organizacional.
• Descubra las diferencias culturales y estratégicas.

El sistema Values ​​EdgeEs un excelente catalizador para obtener perspectiva personal, capacitar a las personas, fomentar el compromiso de los empleados, mejorar el trabajo en equipo y alinear la cultura. Úselo con cualquier persona de su organización, desde los empleados de primera línea hasta los miembros del equipo de gestión ejecutiva, y todos los que se encuentren entre ambos.

El kit completo incluye materiales para entrenar hasta a cinco personas a la vez. Para grupos más grandes, solicite una baraja adicional y un juego de repuesto por persona. Las barajas son reutilizables y el resto de las piezas se pueden comprar individualmente.

Dra. Cynthia ScottEs directora fundadora de Changeworks Global y una líder reconocida con más de 20 años de experiencia en planificación estratégica para la gestión del capital humano, gestión del cambio organizacional continuo y liderazgo visionario. Es autora de numerosos libros, entre ellosReavivar el compromisoy¡Toma este trabajo y ámalo!y su trabajo ha aparecido en publicaciones comoThe Wall Street Journal, Business Week, el boletín informativo de la Escuela de Negocios de Stanford, yRevista Worthwhile.

Dr. Dennis JaffeEs director fundador de Changeworks Global y director del Programa de Indagación Organizacional de la Escuela de Posgrado Saybrook. Es un líder reconocido a nivel nacional en el campo del desarrollo organizacional y obtuvo su doctorado en sociología y su maestría en administración de empresas por la Universidad de Yale. Su formación profesional se centra en el desarrollo organizacional y también es psicólogo clínico colegiado. El Dr. Jaffe es autor de 22 libros, entre ellosReavivar el compromisoyVisión, Valores y Misión Organizacional.