¿Cuál es el estilo de mi miembro del equipo?

La evaluación impresa recientemente actualizada presenta un interior coloreado y un diseño actualizado para que el aprendizaje sea más atractivo, así como una tabla de contenido para facilitar la navegación.

Nos demos cuenta o no, el trabajo en equipo es parte integral de nuestras vidas: pertenecemos a equipos obvios, como ligas deportivas, y a otros menos obvios, como organizaciones comunitarias o de voluntariado. Y, por supuesto, en el trabajo nos encontramos trabajando en equipo.

Un equipo que funciona bien puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso, pero es necesario analizar el nivel individual de cada equipo. Al fin y al cabo, los equipos están compuestos por personas que trabajan juntas por un objetivo común. Entonces, ¿cómo se pueden perfeccionar las habilidades individuales para crear un equipo que logre sus objetivos e impulse el éxito? Las evaluaciones de personalidad para fomentar el espíritu de equipo pueden marcar la diferencia.

Parte de la suite de estilo más vendida de HRDQ,¿Cuál es el estilo de mi miembro del equipo?, es una evaluación de formación de equipos que identifica el estilo de personalidad de los miembros del equipo y desarrolla las habilidades interpersonales necesarias para un trabajo en equipo eficaz.

Fácil de usar y de aplicar, la evaluación mide las preferencias de los miembros del equipo por uno o más estilos de comportamiento básicos: directo, enérgico, considerado y sistemático.

¿Cuál es el estilo de mi miembro del equipo?También incluye un componente de retroalimentación que permite a las personas comprender cómo las perciben los demás. Combinar la evaluación con las percepciones de sus compañeros permite comprender mejor su comportamiento, aprender a adaptarlo para mejorar las relaciones interpersonales, desarrollar empatía y ser miembros más eficaces del equipo.

Las evaluaciones de personalidad para la formación de equipos conducen a una mayor autoconciencia y desarrollo personal y mejoran la comunicación y la cohesión del equipo. El¿Cuál es el estilo de mi miembro del equipo?Está diseñado para ayudar a las personas a identificar cómo se comportan en su equipo, capitalizar sus fortalezas y aprender a interactuar eficazmente con los miembros de su equipo.

El¿Cuál es el estilo de mi miembro del equipo?La evaluación comienza con un inventario de 18 ítems que se completa en aproximadamente 10 minutos. Cada ítem consiste en un par de afirmaciones relacionadas con el comportamiento del miembro del equipo. Con un límite de cinco puntos, los evaluados distribuyen sus puntos entre dos afirmaciones de cada par, indicando en qué medida consideran que cada afirmación describe su comportamiento.

La evaluación revela el "Perfil de Estilo de Mi Miembro del Equipo" y una preferencia dominante por uno o más de cuatro estilos personales: Directo, Enérgico, Considerado o Sistemático. Además de la autoevaluación,¿Cuál es el estilo de mi miembro del equipo?El formulario de comentarios permite a las personas evaluar cómo las perciben los demás miembros de su equipo.

Esta herramienta va más allá del autoconocimiento, incorporando valiosa retroalimentación de los compañeros para ofrecer una visión integral de las fortalezas y áreas de desarrollo de cada miembro del equipo. Con esta evaluación, los participantes lograrán lo siguiente:

• Identificar el estilo personal de los miembros del equipo
• Comprenda cómo aprovechar las fortalezas del estilo y mejorar los puntos problemáticos.
• Identificar los estilos de los compañeros de equipo.
• Planifique cómo aprovechar al máximo la mezcla de estilos del equipo
• Conozca cómo los perciben los miembros del equipo a través de la retroalimentación de sus pares.

El estilo "Cuál es mi miembro del equipo" es adecuado para cualquier persona, tanto para el desarrollo personal como para el de gestión. La evaluación puede utilizarse como una evaluación de capacitación independiente o integrarse en un programa de formación de equipos más completo.

Guía del facilitador de impresión en el sitio

Solicite una por capacitador. La Guía del Facilitador incluye todo lo necesario para dirigir una sesión de capacitación exitosa, desde información general y actividades hasta instrucciones detalladas para administrar la evaluación y dirigir el taller.

CadaGuía del facilitador de impresión en el sitio de Style SuiteIncluye accesorios de estilo de muestra, como un póster de pared con modelo de estilo y una hoja de pegatinas. Al finalizar el pedido, se enviarán por correo electrónico materiales digitales adicionales de apoyo para el facilitador. Estos incluyen una presentación de PowerPoint, un resumen del aprendizaje, fundamentos teóricos, preguntas frecuentes, un certificado de logro, una evaluación del programa y una copia de muestra del informe de evaluación en línea.

Paquete de 5 evaluaciones de impresión in situ

Solicite un paquete para hasta cinco participantes. La evaluación impresa es ideal para facilitadores que prefieren supervisar la calificación y la administración de la evaluación si no saben quiénes serán los participantes antes del inicio de la clase o si sus alumnos no tienen fácil acceso a computadoras. Incluye formularios autoadhesivos para la calificación, lo que facilita la tabulación manual.

La evaluación impresa recientemente actualizada presenta un interior coloreado y un diseño actualizado para que el aprendizaje sea más atractivo, así como una tabla de contenido para facilitar la navegación.

Paquete de 5 formularios de observador de impresión in situ

Solicite un paquete para hasta cinco participantes. El Formulario de Observador está diseñado para comprobar la precisión de la percepción del estilo de un entrenador, permitiéndole ver cómo lo perciben sus compañeros.

Crédito de evaluación en línea para administradores

Solicite uno por participante. Puede adquirir créditos aquí para la versión en línea de esta evaluación, que se administra a los participantes a través deCentro de evaluación HRDQIncluye informes personalizados, gráficos a todo color, información interpretativa, hojas de trabajo y planificación de acciones. Al finalizar, se entrega electrónicamente un informe detallado al facilitador/administrador.

¿Es esta su primera vez comprando evaluaciones en línea de HRDQ?

Los administradores con una cuenta del Centro de Evaluación HRDQ (HAC) pueden adquirir los créditos de evaluación en línea mencionados anteriormente. Después de finalizar la compra,Inicie sesión en su cuenta de administrador de HACPara confirmar la recepción de sus créditos. Si tiene algún problema, por favor...Contáctanos.

¿Aún no tienes una cuenta de administrador de HAC? Empieza poracceso de administrador de comprasDespués de finalizar la compra, añadiremos su cuenta al portal de HAC. Tenga en cuenta que la configuración de la cuenta no es automática y puede tardar hasta un día hábil.

Aprendizaje en línea con autoinscripción o evaluación de productos

Solicite una por participante. Los estudiantes y alumnos individuales pueden realizar una versión en línea autoguiada de esta evaluación sin un facilitador y sin necesidad de crear una cuenta de administrador en el Centro de Evaluación HRDQ.

Esta opción también es excelente para capacitadores y consultores organizacionales que desean evaluar la evaluación en línea antes de incluirla en un plan de estudios o entregarla a un grupo más grande.

Para comprar y completar una experiencia autoguiada en línea, debe solicitar sus evaluaciones a nuestroPágina de autoinscripción al aprendizaje en línea.

Estilo de personalidad en el trabajo – Libro complementario

Comprenda mejor cómo sus comportamientos afectan su desempeño e interacciones con los demás con Estilo de Personalidad en el Trabajo. Escrito por Kate Ward en colaboración con HRDQ, este libro ofrece una visión profunda de cómo comunicarse en el entorno laboral, considerando todos los estilos de personalidad. Descubrirá cómo su estilo de personalidad influye en cómo nos perciben los demás, rige las decisiones profesionales que tomamos, afecta nuestra forma de tomar decisiones, determina cómo lideramos a otros y desempeña un papel fundamental en nuestra forma de comunicarnos. Estilo de Personalidad en el Trabajo es una lectura excelente y el complemento perfecto para cualquier título de la Serie de Estilos de HRDQ.

Pegatinas de estilo Suite

Las pegatinas Style Suite son perfectas para animar tu próxima sesión. Los participantes se divierten y participan más cuando muestran su personalidad. También sirven como un recordatorio de que mostrar el estilo propio es clave para trabajar eficazmente con otros empleados. Un paquete de 5 hojas de pegatinas Style Suite contiene 100 pegatinas en total (25 de cada estilo).

Póster de pared con modelo de estilo

El póster de 43 x 56 cm puede usarse como referencia rápida y ayuda visual durante el taller. El reverso presenta el Modelo de Aprendizaje Experiencial HRDQ. Se pueden adquirir copias adicionales del póster, ya que muchos facilitadores nos comentan que les gusta exhibir los pósteres de capacitación en diversos lugares de trabajo.

Programa de inicio rápido para capacitar a capacitadores (QST)

QST es una práctica sesión de coaching virtual de una hora para quienes se inician en este producto. Recibirás coaching personalizado e individual con un experto en la materia que te ayudará a ponerte al día con rapidez y precisión para que puedas incorporarte a la sesión presencial con confianza. Responderemos a todas tus preguntas sobre la facilitación del producto. Puedes añadir horas de coaching adicionales según sea necesario. Tu sesión de coaching puede ser por teléfono o videollamada, en el horario que elijas.

Los facilitadores también recibirán un Certificado de finalización de HRDQ por completar la sesión de inicio rápido.

El equipo de desarrollo de HRDQCreamos soluciones de aprendizaje de habilidades blandas que ayudan a mejorar el rendimiento de individuos, equipos y organizaciones. En HRDQ, creemos que un enfoque experiencial es el mejor catalizador para el aprendizaje de adultos. Nuestro exclusivo Modelo de Aprendizaje Experiencial ha sido la base de nuestra labor durante más de 40 años. Combinamos lo mejor de la teoría del aprendizaje organizacional y métodos de facilitación de eficacia comprobada con una comprensión de los estilos de aprendizaje de adultos. Nuestra filosofía impulsa e inspira cambios duraderos.