Las habilidades de liderazgo y la inteligencia emocional van de la mano. La inteligencia emocional ayuda a las personas a comprender a los demás, lo que se traduce en una mejor comunicación y relaciones más sólidas. La inteligencia emocional también permite a las personas gestionar el estrés, tomar decisiones informadas y liderar eficazmente a otros. Para tener las habilidades de liderazgo necesarias para el éxito, la inteligencia emocional es fundamental.

Diseñado para el desarrollo gerencial, elEvaluación de habilidades de inteligencia emocional(EISA) mide la inteligencia emocional de los adultos en cinco escalas: percepción, gestión, toma de decisiones, logro e influencia.

Esta evaluación de inteligencia emocional se puede utilizar como un recurso de capacitación independiente o como un poderoso complemento para ayudar al desarrollo de habilidades de liderazgo, formación de equipos y programas de comunicación.

Basada en un marco probado y científicamente verificado, la EISA es fácil de usar y no requiere certificación profesional. Esta autoevaluación de 50 ítems mide con precisión la inteligencia emocional en cinco escalas:

1) Percibir
2) Gestión
3) Toma de decisiones
4) Lograr
5) Influencia

El libro de trabajo y el programa del taller que lo acompañan familiarizan a las personas con el concepto de inteligencia emocional. Les permite conocerse mejor a sí mismas, identificar estrategias para aprovechar sus fortalezas y encontrar oportunidades de mejora.

La Guía del facilitador incluye todo lo que necesita para dirigir una sesión de capacitación exitosa, desde información completa de antecedentes y actividades hasta folletos reproducibles y una presentación profesional de PowerPoint.

Al final de esta evaluación, los participantes tendrán las habilidades para:

• Descubra los componentes principales de la inteligencia emocional.
• Reconocer los comportamientos y características de una persona emocionalmente inteligente.
• Identificar áreas donde se pueden aplicar las habilidades de inteligencia emocional.
• Evaluar las fortalezas personales y las oportunidades de crecimiento.
• Generar pasos de acción para mejorar la inteligencia emocional y el éxito.

La EISA se puede utilizar como un instrumento de capacitación independiente o se puede incorporar a un programa más completo.entrenamiento de inteligencia emocionalLa EISA se puede aplicar como:

• Un componente eficaz en los programas de capacitación sobre temas relacionados como liderazgo, comunicación y formación de equipos.
• Un complemento para cualquier programa que se centre en las habilidades interpersonales.
• Una herramienta para abordar los cinco factores de la inteligencia emocional.
• Un tema de debate para grupos sobre dinámicas de equipo.
  

Facilitación de la EISA: Guía del facilitador (no requerida)

La Guía del facilitador de EISA ya no se imprime, pero el producto puede administrarse sin ella.

Paquete de 5 evaluaciones en papel: Solicite un paquete para hasta cinco participantes

La versión impresa es ideal para facilitadores que prefieren supervisar la calificación y la administración de la evaluación si desconocen quiénes serán los participantes antes del inicio de la clase o si sus alumnos no tienen fácil acceso a computadoras. Incluye formularios autoadhesivos para la calificación, lo que facilita la tabulación manual.

Paquete de 5 libros de trabajo: Solicite un paquete para hasta cinco participantes

Un material completo que incluye contenido importante, hojas de trabajo y formularios utilizados durante el taller, así como herramientas adicionales para usar en el trabajo.

Tabla de contenidos del libro de trabajo:

• Introducción
• Descripción general
• ¿Qué es la inteligencia emocional y por qué es importante en el trabajo?
• Los cinco factores de la inteligencia emocional
• Entendiendo sus resultados
• Desarrollando tus habilidades emocionales y sociales
• Ejercicios de desarrollo para cada una de las 5 escalas de IE
• Estrategias de desarrollo para cada una de las 5 escalas de IE

Evaluación en línea: Solicite una por participante

Como base del taller, la evaluación en línea se administra a los participantes a través deCentro de evaluación HRDQUna vez completado, se entrega electrónicamente un informe detallado al facilitador.

Evaluación en línea con libro de trabajo digital: Solicite uno por participante

Incluye la evaluación en línea con una versión digital del componente de libro de trabajo descrito anteriormente.

Evaluación en línea 360° Versión multievaluador: Solicite una por participante

Incluye la evaluación en línea con una versión digital del componente del libro de trabajo descrito anteriormente y la funcionalidad adicional de permitir retroalimentación ilimitada para cada participante. La versión multievaluador incluye:

• ElEISAVentaja
• Acceso a laEISA:360
• Sobre la puntuación
• SuEISA: Resumen de resultados 360
• Áreas que muestran mayor consistencia y oportunidad

Capacitación de capacitadores de inicio rápido: sesión de coaching virtual de 1 hora para este producto

QST es una práctica sesión de coaching virtual de una hora para quienes se inician en este producto. Recibirás coaching personalizado e individual con un experto en la materia que te ayudará a ponerte al día con rapidez y precisión para que puedas incorporarte a la sesión presencial con confianza. Responderemos a todas tus preguntas sobre la facilitación del producto. Puedes añadir horas de coaching adicionales según sea necesario. Tu sesión de coaching puede ser por teléfono o videollamada, en el horario que elijas.

*Los facilitadores también recibirán un Certificado de finalización de HRDQ por completar la sesión de inicio rápido.

Steven J. Steines psicólogo clínico y fundador y director ejecutivo de Multi-Health Systems Inc. Es autor deHaz que tu lugar de trabajo sea excelenteyInteligencia emocional para tontosy coautor deLa ventaja del ecualizador.

Derek TY MannEs consultor de mejora del rendimiento y cofundador de Performed Psychology Group LLC. También es investigador asociado sénior en Multi-Health Systems Inc.

Pedro Papadogiannises investigador, capacitador, conferencista y consultor, y también investigador asociado senior y enlace de capacitación en Multi-Health Systems Inc.

Wendy GordonEs escritora y ha desempeñado funciones de liderazgo y diseño instruccional. Fue especialista en información y desarrolladora de herramientas de inteligencia emocional y materiales de apoyo para Multi-Health Systems Inc.