Dar el salto a supervisor puede ser una transición difícil y estresante para la mayoría de las personas, especialmente porque requiere habilidad para equilibrar las necesidades de la organización con las del grupo de trabajo. Ponga en marcha el proceso para todos los supervisores de su organización con...Cuestionario de habilidades de supervisión, la solución de capacitación en habilidades de supervisión que capacita rápidamente a los supervisores y los prepara para el desempeño. Esta es una herramienta en la que miles de capacitadores han confiado para la capacitación de supervisores, y ahora llega la cuarta edición con un diseño renovado y numerosas mejoras.

Desde la Guía del facilitador completamente revisada, el nuevo libro de trabajo para participantes, evaluaciones en línea y un formulario de comentarios de informes directos de 180 grados hasta nuevos ejercicios de desarrollo y planificación de habilidades, la cuarta edición deCuestionario de habilidades de supervisiónOfrece una gama de opciones de capacitación y aprendizaje en habilidades de supervisión para supervisores de todos los niveles de experiencia. Con un diseño actualizado y múltiples funciones nuevas, esta solución de capacitación garantiza que sus supervisores estén completamente preparados para cualquier exigencia de desempeño.

Disponible tanto en formato online como impreso, elCuestionario de habilidades de supervisiónLa evaluación y las herramientas presentan a los participantes una serie de 30 situaciones reales. Su tarea consiste en elegir una de tres posibles acciones de respuesta. Las puntuaciones revelan una puntuación general de supervisión, así como fortalezas y áreas de mejora en cinco habilidades específicas:

• Guiando el trabajo
• Organizando el trabajo
• Desarrollando a su personal
• Gestión del rendimiento
• Gestión de relaciones

Además de la evaluación, laCuestionario de habilidades de supervisiónIncluye un nuevo componente de retroalimentación integral en línea que permite a los supervisores comprender cómo los perciben sus subordinados directos. Los datos exhaustivos proporcionan a las personas una comprensión profunda de su desempeño y un punto de referencia que pueden utilizar para crear un plan de acción para mejorar.

La evaluación y la evaluación integral en línea duran aproximadamente 20 minutos. Si no imparte el taller de capacitación en habilidades de supervisión de medio día, le recomendamos reservar aproximadamente una hora para la interpretación de los resultados, la sesión informativa y el establecimiento de objetivos.

No se requiere la certificación de formador para administrar o facilitar elCuestionario de habilidades de supervisión.

Esta capacitación integral en habilidades de supervisión proporcionará una comprensión profunda de las funciones y obligaciones fundamentales de un supervisor. Además, evaluará las fortalezas y debilidades en cinco áreas críticas de la capacitación en habilidades de supervisión y guiará el desarrollo de un plan estratégico para mejorar la competencia y la eficacia general. Al finalizar esta evaluación, los participantes estarán capacitados para:

• Comprender las funciones y responsabilidades principales de un supervisor.
• Medir el desempeño en cinco áreas clave de capacitación en habilidades de supervisión.
• Descubra las fortalezas de sus habilidades e identifique las áreas que necesitan mejoras.

ElCuestionario de habilidades de supervisiónEs excelente como instrumento de aprendizaje independiente o como parte de un programa más completo.cursos de formación de supervisoresCon un contenido completo y adaptable, el programa abarca áreas de habilidades esenciales para todos, desde supervisores relativamente inexpertos hasta veteranos experimentados. Esta evaluación es eficaz como:

• Pieza central de un programa de capacitación de supervisores o de desarrollo de liderazgo.
• Iniciador de discusión para sacar a la luz los problemas existentes.
• Indicador de preparación para nuevos supervisores.
• Actualización para supervisores con más experiencia.
• Herramienta de mentoría para supervisores novatos.
• Evaluación de seguimiento para medir la mejora del desempeño.
• Herramienta para desarrollar aún más las habilidades del supervisor.

Guía del facilitador

Pida una guía por entrenador. ElCuestionario de habilidades de supervisiónLos materiales para el facilitador se venden juntos. Se incluyen muestras de todos los materiales para participantes en la Guía del Facilitador o en los materiales de apoyo para el facilitador, disponibles como descarga digital.

Paquete de 5 libros de trabajo

Solicite un paquete para hasta cinco participantes. Su cuaderno de trabajo profundiza la comprensión de los participantes sobre los resultados de la evaluación y se utiliza en el taller. Organizado por módulos para facilitar su seguimiento, incluye información general y teorías sobre la supervisión, una explicación del Modelo de Habilidades de Supervisión, información interpretativa detallada, actividades individuales y grupales, un plan de desarrollo personal y una tarjeta HRDQue adicional.

Paquete de 5 evaluaciones de impresión

Solicite un paquete para hasta cinco participantes. La versión impresa es ideal para facilitadores que prefieren supervisar la calificación y la administración de la evaluación si no saben quiénes serán los participantes antes del inicio de la clase o si sus alumnos no tienen fácil acceso a computadoras. Incluye formularios autoadhesivos para la calificación, lo que facilita la tabulación manual.

Paquete de 5 tarjetas HRDQue

Solicite un paquete para hasta cinco participantes. La Tarjeta HRDQue, un excelente recurso para los participantes, es una herramienta de referencia rápida que presenta el Modelo de Habilidades de Supervisión, resume cada habilidad y enumera las mejores prácticas. Se incluye una copia con cada Manual de Trabajo y en esta Guía del Facilitador, y también ofrecemos copias adicionales a la venta.

Evaluación en línea

Solicite una por participante. La evaluación en línea se administra a los participantes a través deCentro de evaluación HRDQIncluye informes personalizados, gráficos a todo color, información interpretativa, hojas de trabajo y planificación de acciones. Al finalizar, se entrega electrónicamente un informe detallado al facilitador/administrador.

Evaluación en línea con retroalimentación

Solicite una por participante. La evaluación en línea contiene preguntas idénticas a las del folleto de evaluación y genera un informe en PDF personalizado para los participantes, con sus resultados calculados y graficados automáticamente.

Póster

Solicite uno por instructor. El póster a todo color puede usarse como referencia rápida y apoyo visual durante el taller. El reverso presenta el Modelo de Aprendizaje Experiencial HRDQ.

Programa de inicio rápido para capacitar a capacitadores (QST)

QST es una práctica sesión de coaching virtual de una hora para quienes se inician en este producto. Recibirás coaching personalizado e individual con un experto en la materia que te ayudará a ponerte al día rápidamente y con precisión para que puedas incorporarte a la sesión presencial con confianza. Responderemos a todas tus preguntas sobre la facilitación del producto. Además, puedes añadir horas de coaching adicionales según sea necesario. Tu sesión de coaching puede ser por teléfono o videollamada, en el horario que elijas.

*Los facilitadores también recibirán un Certificado de finalización de HRDQ por completar la sesión de inicio rápido.

Eileen M. Russo, Ph.D.,Es la exvicepresidenta de investigación y desarrollo de HRDQ. Tiene un doctorado en psicología social con especialización en comportamiento organizacional, una maestría en psicología social de la Universidad de Pittsburgh y una licenciatura en psicología de la Universidad de Fairfield. Su trabajo incluye investigación sobre influencia social, comportamiento grupal, toma de decisiones y percepción de control en el trabajo. La Dra. Russo es autora de numerosos productos de HRDQ, incluyendo el bestseller¿Cuál es mi estilo de comunicación?evaluación.