Vol de Savo

Envoyez les administrateurs explorer leurs compétences de supervision avecVol de Savo, le jeu d'aventure pratique et passionnant de HRDQ. Cette formation stimulante en compétences de supervision permet aux participants d'acquérir une expérience concrète des compétences fondamentales en leadership présentées dans notre questionnaire primé sur les compétences de supervision.

Ce jeu passionnant de formation aux compétences de supervision montre comment un superviseur met en pratique les cinq compétences essentielles. Disposant d'un ensemble de pièces de jeu prédéfinies et devant construire un avion d'évacuation, chaque groupe élit un superviseur qui guidera le projet de construction en utilisant les cinq compétences de supervision.

Lors de la construction d'un avion d'évacuation, une série d'échecs et de coups de chance compliquent et facilitent le travail du groupe, tout en mettant le superviseur à l'épreuve. La simulation prend fin lorsque l'avion reconstitué est jugé apte au vol. Une fois les maquettes terminées (environ 60 minutes plus tard), les participants prennent part à une discussion de groupe sur l'utilisation des cinq compétences de supervision utilisées pendant l'activité.

Les cinq compétences de supervision comprennent :

1. Guider le travail : Prendre la direction de l’organisation et la traduire en plans d’action.
2. Organiser le travail : Affecter les personnes, le matériel et les tâches pour atteindre les objectifs.
3. Développer votre personnel : Travailler activement à augmenter le niveau de compétence de chaque employé.
4. Gestion de la performance : éliminer les obstacles pour que les employés puissent atteindre leurs objectifs personnels et organisationnels.
5. Gestion des relations : Développer et entretenir de bonnes relations avec d’autres groupes afin que les employés du superviseur et l’organisation atteignent leurs objectifs.

À la fin de cet atelier, les participants seront en mesure de :

• Apprenez cinq compétences fondamentales de supervision.
• Pratiquez les cinq compétences dans un projet de groupe « en direct » engageant.
• Recevez des commentaires directs sur vos points forts et vos points faibles.
• Comprendre les défis du métier de superviseur.
• Déterminer les compétences que l’on peut appliquer pour être plus efficace au travail.
• Maximisez votre potentiel de supervision en apprenant et en pratiquant cinq compétences fondamentales.
• Obtenez un retour direct sur vos forces et vos faiblesses tout en comprenant les défis du rôle.

Nous vous recommandons d'utiliserVol de Savoen conjonction avec notre instrument d'apprentissage le plus vendu, leQuestionnaire sur les compétences de supervision. Basé sur le même modèle de formation, leQuestionnaire sur les compétences de supervisionidentifie les forces et les faiblesses des compétences en leadership.Vol de Savooffre ensuite aux superviseurs une manière amusante et interactive de pratiquer, d'expérimenter et de discuter de ces compétences clés.

Kit de jeu complet
Commandez un kit pour former jusqu'à 21 participants et un formateur. Le kit de jeu complet comprend un guide de l'animateur, trois jeux de pièces de jeu, 21 guides du participant, trois jeux de cartes de chance, trois jeux de cartes de contretemps, trois cartes d'instructions plastifiées, un chronomètre, trois sets de table en caoutchouc, un bloc de formulaires d'observation, un bloc de questions de réflexion, un étui à cartes en plastique et un sac fourre-tout robuste.

Guide du participant (pack de 5)
Commandez un pack pour un maximum de cinq participants. Le Guide du participant propose une description détaillée du jeu, un système de notation sensible à la pression, des informations générales, des fiches d'exercices pour les équipes et un plan d'action.

Pack de jeu supplémentaire
Commandez un pack de jeu supplémentaire pour former un groupe supplémentaire. Chaque pack contient suffisamment de composants pour former une équipe supplémentaire de sept participants.

L'équipe de développement du HRDQCrée des solutions d'apprentissage axées sur les compétences générales qui contribuent à améliorer la performance des individus, des équipes et des organisations. Chez HRDQ, nous sommes convaincus qu'une approche expérientielle est le meilleur catalyseur de l'apprentissage des adultes. Notre modèle unique d'apprentissage expérientiel est au cœur de nos activités depuis plus de 40 ans. Nous allions le meilleur de la théorie de l'apprentissage organisationnel et des méthodes de facilitation éprouvées à une compréhension approfondie des styles d'apprentissage des adultes. Notre philosophie initie et inspire un changement durable.