Quel est mon style de coaching

Le coaching est un aspect important de toute organisation et de toute relation dirigeant/manager-employé. Il aide les employés à atteindre leurs objectifs professionnels, à améliorer leurs performances, à réduire leur stress, à poursuivre leur apprentissage, à communiquer efficacement, et bien plus encore. Compte tenu de tous ces résultats importants, il est évident qu'être un bon coach est crucial. Saviez-vous qu'une grande partie de votre personnalité de coach repose sur votre style de coaching ? C'est pourquoi une évaluation de votre personnalité et de votre style de coaching est un outil précieux pour vous aider à devenir un coach encore meilleur.

Quel est mon style de coaching,Intégré à la suite Style, un best-seller du HRDQ, ce module d'évaluation et d'atelier de style de coaching mesure le style de personnalité et explore son lien avec le coaching et les relations interpersonnelles. Coachs et managers identifient et comprennent les traits de personnalité, apprennent à exploiter leurs forces et à minimiser leurs faiblesses potentielles.

Cette évaluation de coaching est précise, facile à utiliser et à appliquer. Récemment mise à jour, elle conserve le même excellent contenu !Quel est mon style de coachingMesure la préférence d'un individu pour un ou plusieurs styles comportementaux fondamentaux : direct, dynamique, attentionné et systématique. Grâce à ces connaissances, les individus peuvent mieux comprendre leurs comportements, apprendre à les adapter pour améliorer leurs relations interpersonnelles, développer des relations et, in fine, devenir des coachs plus efficaces.

LeQuel est mon style de coachingL'évaluation commence par un inventaire de 18 questions, d'une durée d'environ 10 minutes. Chacune de ces 18 questions correspond à une paire d'affirmations. Avec une limite de cinq points, les candidats répartissent les points entre les deux affirmations de chaque paire, indiquant dans quelle mesure elles décrivent leur comportement. La notation révèle votre « Profil de style de coaching » et une préférence dominante pour un ou plusieurs des quatre styles de personnalité suivants :

1) Direct
2) Fougueux
3) Attentionné
4) Systématique

En plus de l'évaluation sur papier, leQuel est mon style de coachingLa forme d'observation permet aux individus d'évaluer la perception qu'ils ont de leurs coachés. Elle est particulièrement utile au début d'une relation de coaching.

Si vous envisagez d'utiliserQuel est mon style de coachingLors d'une formation de coach d'affaires, nous recommandons de prévoir environ une heure pour l'interprétation des scores, la discussion thématique, le débriefing et la planification des actions. Le guide de l'animateur propose également un plan d'atelier facile à suivre, qui développe les connaissances.Quel est mon style de coachingdans un programme d'une heure et demie.

À la fin de cette évaluation, les participants seront en mesure de :

• Identifiez une préférence personnelle pour l’un des quatre styles comportementaux.
• Développer une conscience des modèles de comportement personnels.
• Créez un plan d’action à appliquer immédiatement sur le lieu de travail.

Quel est mon style de coachingConvient à tous, tant pour le développement personnel que managérial. L'évaluation peut être utilisée comme une évaluation de formation autonome ou intégrée à un programme plus complet de formation aux compétences de coaching.

Note:Quel est mon style de coachingCe cours n'a pas pour objectif de promouvoir un style de coaching « correct ». Il vise plutôt à aider les participants à :

• Identifiez leurs styles de coaching.
• Apprenez à capitaliser sur les points forts et à surmonter les points faibles de leurs styles.
• Apprenez à interagir efficacement avec d’autres styles.

Guide de l'animateur imprimé sur site : commandez-en un par formateur

Le guide de l'animateur comprend tout ce dont vous avez besoin pour diriger une session de formation réussie, depuis des informations générales et des activités complètes jusqu'à des instructions détaillées pour administrer l'évaluation et diriger l'atelier.

ChaqueGuide de l'animateur de Style Suite sur siteLivré avec des échantillons d'accessoires Style, dont une affiche murale de présentation Style et une planche d'autocollants Style. Des supports numériques supplémentaires pour l'animateur sont envoyés par courriel une fois la commande finalisée. Ils comprennent une présentation PowerPoint, un aperçu de l'apprentissage, un contexte théorique, une FAQ, un certificat de réussite, une évaluation du programme et un exemple de rapport d'évaluation en ligne.

Pack de 5 évaluations imprimées sur site : commandez un pack pour un maximum de cinq participants

L'évaluation papier est idéale pour les animateurs qui préfèrent superviser la notation et l'administration de l'évaluation s'ils ne connaissent pas les participants avant le début du cours ou si leurs apprenants n'ont pas facilement accès à un ordinateur. Elle comprend des formulaires de notation auto-adhésifs pour faciliter la tabulation manuelle.

Formulaire d'observation imprimé sur place, pack de 5 : commandez un pack pour un maximum de cinq participants

Le formulaire d'observateur est conçu pour vérifier l'exactitude de la perception d'un entraîneur de son style en permettant à l'entraîneur de voir comment ses entraîneurs perçoivent son style.

Crédit d'évaluation en ligne pour les administrateurs : commandez-en un par participant

Vous pouvez acheter des crédits ici pour la version en ligne de cette évaluation, qui est administrée aux participants via leCentre d'évaluation HRDQIl comprend des rapports personnalisés, des tableaux en couleur, des informations interprétatives, des fiches de travail et un plan d'action. Un rapport détaillé est remis électroniquement à l'animateur/administrateur une fois terminé.

Est-ce la première fois que vous achetez des évaluations en ligne HRDQ ?

Les administrateurs disposant d'un compte HRDQ Assessment Center (HAC) peuvent acheter des crédits d'évaluation en ligne ci-dessus. Après le paiement,connectez-vous à votre compte administrateur HACpour confirmer la réception de vos crédits. En cas de problème, veuillezContactez-nous.

Vous n'avez pas encore de compte administrateur HAC ? Commencez paraccès administrateur des achatsAprès votre paiement, nous ajouterons votre compte au portail HAC. Veuillez noter que la création du compte n'est pas automatisée et prend jusqu'à un jour ouvré.

Auto-inscription à l'apprentissage en ligne ou évaluation de produit : commandez-en un par participant

Les étudiants et les apprenants individuels peuvent effectuer une version en ligne autoguidée de cette évaluation sans animateur et sans avoir à créer un compte administrateur du centre d'évaluation HRDQ.

Cette option est également excellente pour les formateurs et consultants organisationnels qui souhaitent évaluer l’évaluation en ligne avant de l’inclure dans un programme ou de la diffuser à un groupe plus large.

Pour acheter et compléter une expérience en ligne autoguidée, vous devez commander vos évaluations auprès de notrePage d'auto-inscription à l'apprentissage en ligne.

Style de personnalité au travail - Livre d'accompagnement

Mieux comprendre l'impact de vos comportements sur vos performances et vos interactions avec les autres grâce à « Personnalité et Styles au Travail ». Écrit par Kate Ward en collaboration avec HRDQ, ce livre offre une analyse approfondie de la communication au travail, quel que soit votre style de personnalité. Vous découvrirez comment votre style de personnalité influence le regard des autres, influence nos choix de carrière, influence nos décisions, détermine notre façon de diriger les autres et joue un rôle important dans notre communication. « Personnalité et Styles au Travail » est une excellente lecture et le complément idéal de toute série « Style » de la collection HRDQ.

Autocollants de la suite de styles

Les autocollants Style Suite sont parfaits pour animer votre prochaine session ! Les participants s'amusent et s'impliquent davantage en affichant leur personnalité. Ils rappellent également qu'afficher son style est essentiel pour collaborer efficacement avec les autres employés. Un pack de 5 feuilles d'autocollants Style Suite contient 100 autocollants au total (25 de chaque style).

Affiche murale de modèle de style

L'affiche de 43 x 56 cm peut servir de référence rapide et de support visuel pendant l'atelier. Le verso présente le modèle d'apprentissage expérientiel HRDQ. Des exemplaires supplémentaires de l'affiche sont disponibles à l'achat, car de nombreux animateurs nous confient qu'ils aiment afficher des affiches de formation à différents endroits de leur lieu de travail.

Formation de formateurs QuickStart : séance de coaching virtuel d'une heure pour ce produit

QST est une séance de coaching virtuel pratique d'une heure destinée aux nouveaux animateurs de ce produit. Vous bénéficierez d'un coaching personnalisé et individuel avec un expert qui vous permettra de maîtriser rapidement et efficacement les techniques de formation afin que vous puissiez vous lancer en présentiel en toute confiance. Nous répondrons à toutes vos questions sur l'animation du produit. Vous pouvez ajouter des heures de coaching supplémentaires si nécessaire. Votre séance peut se dérouler par téléphone ou par visioconférence, au moment de votre choix.

* Les animateurs recevront également un certificat d'achèvement du HRDQ pour avoir terminé la session QuickStart.

L'équipe de développement du HRDQCrée des solutions d'apprentissage axées sur les compétences générales qui contribuent à améliorer la performance des individus, des équipes et des organisations. Chez HRDQ, nous sommes convaincus qu'une approche expérientielle est le meilleur catalyseur de l'apprentissage des adultes. Notre modèle unique d'apprentissage expérientiel est au cœur de nos activités depuis plus de 40 ans. Nous allions le meilleur de la théorie de l'apprentissage organisationnel et des méthodes de facilitation éprouvées à une compréhension approfondie des styles d'apprentissage des adultes. Notre philosophie initie et inspire un changement durable.