Quel est mon style horaire

Il peut être difficile de consulter sa liste de choses à faire sans savoir par où commencer. On peut travailler sur quelques tâches par-ci par-là, mais en un rien de temps, la moitié de la journée est déjà écoulée et on n'a pas accompli grand-chose. La façon dont on répartit son temps au cours de la journée et entre les différentes tâches a un impact considérable sur sa productivité. De plus, la gestion du temps permet d'éliminer le stress, car elle permet de respecter des délais serrés et de libérer du temps grâce à la planification.

Intégré à la suite Styles à succès du HRDQ, « Quel est mon style de temps » est une évaluation rapide et facile du style de gestion du temps permettant d'identifier son propre style. Basée sur les théories de la personnalité de Marston et Jung, cette auto-évaluation mesure les préférences d'un individu pour un ou plusieurs des quatre styles comportementaux fondamentaux : direct, dynamique, attentionné et systématique. Grâce à ces connaissances, chacun apprend à exploiter son style et à mieux comprendre comment collaborer avec des personnes qui gèrent leur temps différemment.

« Quel est mon style de temps » est une évaluation de la gestion du temps qui reflète l'ensemble des situations où une gestion efficace du temps peut être observée. Ce programme commence par une auto-évaluation de 21 questions, d'une durée d'environ 10 minutes. Les participants choisissent la phrase finale qui reflète le mieux leur façon de gérer leur temps. La notation révèle votre « Profil de style de temps » et une préférence dominante pour un ou plusieurs des quatre styles personnels suivants :

• Direct
• Fougueux
• Prévenant
• Systématique

« Quel est mon style de gestion du temps » n'a pas pour objectif de promouvoir un style de gestion du temps « correct ». L'objectif est plutôt d'aider les participants à :

• Identifier le style personnel de gestion du temps.
• Apprenez à capitaliser sur vos atouts en matière de gestion du temps.
• Comprendre comment éviter les problèmes potentiels de gestion du temps.
• Améliorez les interactions avec d’autres personnes ayant des styles de gestion du temps différents.

What's My Time Style est adapté à tous, tant pour le développement personnel que managérial. Cette évaluation de la gestion du temps peut être utilisée comme une évaluation de formation autonome ou intégrée à des programmes plus complets.

Guide de l'animateur imprimé sur site : commandez-en un par formateur
Le guide de l'animateur comprend tout ce dont vous avez besoin pour diriger une session de formation réussie, depuis des informations générales et des activités complètes jusqu'à des instructions détaillées pour administrer l'évaluation et diriger l'atelier.

Chaque guide d'animation imprimé Style Suite sur site est accompagné d'échantillons d'accessoires Style, dont une affiche murale de présentation Style et une planche d'autocollants Style. Des supports d'animation numériques supplémentaires sont envoyés par courriel une fois la commande finalisée. Ils comprennent une présentation PowerPoint, un aperçu de l'apprentissage, un contexte théorique, une FAQ, un certificat de réussite, une évaluation du programme et un exemple de rapport d'évaluation en ligne.

Pack de 5 évaluations imprimées sur site : commandez un pack pour un maximum de cinq participants
L'évaluation papier est idéale pour les animateurs qui préfèrent superviser la notation et l'administration de l'évaluation s'ils ne connaissent pas les participants avant le début du cours ou si leurs apprenants n'ont pas facilement accès à un ordinateur. Elle comprend des formulaires de notation auto-adhésifs pour faciliter la tabulation manuelle.

Crédit d'évaluation en ligne pour les administrateurs : commandez-en un par participant
Vous pouvez acheter des crédits ici pour la version en ligne de cette évaluation, qui est administrée aux participants via leCentre d'évaluation HRDQIl comprend des rapports personnalisés, des tableaux en couleur, des informations interprétatives, des fiches de travail et un plan d'action. Un rapport détaillé est remis électroniquement à l'animateur/administrateur une fois terminé.

Est-ce la première fois que vous achetez des évaluations en ligne HRDQ ?

Les administrateurs avec unCentre d'évaluation HRDQLes comptes (HAC) peuvent acheter les crédits d'évaluation en ligne ci-dessus. Après le paiement,connectez-vous à votre compte administrateur HACpour confirmer la réception de vos crédits. En cas de problème, veuillezContactez-nous.

Vous n'avez pas encore de compte administrateur HAC ? Commencez parachat d'accès administrateurAprès votre paiement, nous ajouterons votre compte au portail HAC. Veuillez noter que la création du compte n'est pas automatisée et prend jusqu'à un jour ouvré.

Auto-inscription à l'apprentissage en ligne ou évaluation de produit : commandez-en un par participant
Les étudiants et les apprenants individuels peuvent effectuer une version en ligne autoguidée de cette évaluation sans animateur et sans avoir à créer un compte administrateur du centre d'évaluation HRDQ.

Cette option est également excellente pour les formateurs et consultants organisationnels qui souhaitent évaluer l’évaluation en ligne avant de l’inclure dans un programme ou de la diffuser à un groupe plus large.

Pour acheter et compléter une expérience en ligne autoguidée, vous devez commander vos évaluations auprès de notrePage d'auto-inscription à l'apprentissage en ligne.

Style de personnalité au travail - Livre d'accompagnement
Mieux comprendre l'impact de vos comportements sur vos performances et vos interactions avec les autres grâce à « Personnalité et Styles au Travail ». Écrit par Kate Ward en collaboration avec HRDQ, ce livre offre une analyse approfondie de la communication au travail, quel que soit votre style de personnalité. Vous découvrirez comment votre style de personnalité influence le regard des autres, influence nos choix de carrière, influence nos décisions, détermine notre façon de diriger les autres et joue un rôle important dans notre communication. « Personnalité et Styles au Travail » est une excellente lecture et le complément idéal de toute série « Style » de la collection HRDQ.

Autocollants de la suite de styles
Les autocollants Style Suite sont parfaits pour animer votre prochaine session ! Les participants s'amusent et s'impliquent davantage en affichant leur personnalité. Ils rappellent également qu'afficher son style est essentiel pour collaborer efficacement avec les autres employés. Un pack de 5 feuilles d'autocollants Style Suite contient 100 autocollants au total (25 de chaque style).

Affiche murale de modèle de style
L'affiche de 43 x 56 cm peut servir de référence rapide et de support visuel pendant l'atelier. Le verso présente le modèle d'apprentissage expérientiel HRDQ. Des exemplaires supplémentaires de l'affiche sont disponibles à l'achat, car de nombreux animateurs nous confient qu'ils aiment afficher des affiches de formation à différents endroits de leur lieu de travail.

Formation de formateurs QuickStart : séance de coaching virtuel d'une heure pour ce produit
QST est une séance de coaching virtuel pratique d'une heure destinée aux nouveaux animateurs de ce produit. Vous bénéficierez d'un coaching personnalisé et individuel avec un expert qui vous permettra de maîtriser rapidement et efficacement les techniques de formation afin que vous puissiez vous lancer en présentiel en toute confiance. Nous répondrons à toutes vos questions sur l'animation du produit. Vous pouvez ajouter des heures de coaching supplémentaires si nécessaire. Votre séance peut se dérouler par téléphone ou par visioconférence, au moment de votre choix.

Les animateurs recevront également un certificat d’achèvement du HRDQ pour avoir terminé la session QuickStart.

L'équipe de développement du HRDQCrée des solutions d'apprentissage axées sur les compétences générales qui contribuent à améliorer la performance des individus, des équipes et des organisations. Chez HRDQ, nous sommes convaincus qu'une approche expérientielle est le meilleur catalyseur de l'apprentissage des adultes. Notre modèle unique d'apprentissage expérientiel est au cœur de nos activités depuis plus de 40 ans. Nous allions le meilleur de la théorie de l'apprentissage organisationnel et des méthodes de facilitation éprouvées à une compréhension approfondie des styles d'apprentissage des adultes. Notre philosophie initie et inspire un changement durable.