Quel est mon style d'apprentissage

Une partie de la suite de style la plus vendue du HRDQ,Quel est mon style d'apprentissagepermet aux formateurs et aux individus de découvrir et d'exploiter leurs préférences d'apprentissage uniques, conduisant à des expériences éducatives plus efficaces.

Avant de lancer votre prochaine initiative de formation, il est important de réfléchir à la manière dont les membres de votre public apprennent. Chacun adopte un style d'apprentissage personnel privilégié, qu'il en soit conscient ou non. Certains apprennent mieux en groupe, tandis que d'autres préfèrent apprendre de manière autonome. Certains abordent l'apprentissage avec enthousiasme ; d'autres ont besoin de temps pour réfléchir. Il n'existe pas de style « correct », mais la prise de conscience du style comportemental de vos apprenants est essentielle pour optimiser les résultats, tant pour votre public que pour vos efforts de formation.

Quel est mon style d'apprentissageaide les individus à reconnaître leurs préférences quant à la manière dont ils apprennent le mieux.

En plus de se familiariser avec leurs préférences, les individus apprendront à maximiser les points forts de ce style, à surmonter les points faibles potentiels et à développer la capacité de fonctionner en utilisant une variété de styles différents.

Quel est mon style d'apprentissageL'évaluation commence par une auto-évaluation de 20 questions, d'une durée d'environ 10 minutes. Les participants évaluent dans quelle mesure les énoncés correspondent à leurs préférences d'apprentissage. La notation révèle une préférence dominante pour un ou plusieurs des quatre styles personnels suivants :

• Direct
• Fougueux
• Prévenant
• Systématique

À la fin de cette évaluation, les participants seront en mesure de :

• Identifiez leur préférence pour l’un des quatre styles d’apprentissage.
• Reconnaître les forces et les faiblesses de chaque style d’apprentissage.
• Découvrez comment aborder tous les types d’apprentissage de manière confortable.
• Créez un plan pour sortir de leur « zone de confort en matière de style ».

Quel est mon style d'apprentissageIdéal pour former toute personne devant influencer les autres pour atteindre un objectif, il convient aussi bien aux nouveaux dirigeants qu'aux dirigeants expérimentés. Vous pouvez utiliser l'évaluation des styles d'apprentissage comme outil de formation autonome ou l'intégrer à un programme plus complet. Il constitue un élément efficace des programmes de formation sur divers sujets, notamment :

• Style d'apprentissage
• Ressources humaines
• Attribution de tâches
• Gestion
• Compétences de supervision

Guide de l'animateur d'impression sur site

Commandez-en un par entraîneur. Le guide de l'animateur comprend tout ce dont vous avez besoin pour diriger une session de formation réussie, depuis des informations générales et des activités complètes jusqu'à des instructions détaillées pour administrer l'évaluation et diriger l'atelier.

ChaqueGuide de l'animateur de Style Suite sur siteLivré avec des échantillons d'accessoires Style, dont une affiche murale de présentation Style et une planche d'autocollants Style. Des supports numériques supplémentaires pour l'animateur sont envoyés par courriel une fois la commande finalisée. Ils comprennent une présentation PowerPoint, un aperçu de l'apprentissage, un contexte théorique, une FAQ, un certificat de réussite, une évaluation du programme et un exemple de rapport d'évaluation en ligne.

Pack de 5 évaluations d'impression sur site

Commandez un pack pour un maximum de cinq participants. L'évaluation papier est idéale pour les animateurs qui préfèrent superviser la notation et l'administration de l'évaluation s'ils ne connaissent pas les participants avant le début du cours ou si vos apprenants n'ont pas facilement accès à un ordinateur. Elle comprend des formulaires de notation auto-adhésifs pour faciliter la tabulation manuelle.

Crédit d'évaluation en ligne pour les administrateurs

Commandez-en un par participant. Vous pouvez acheter des crédits ici pour la version en ligne de cette évaluation, administrée aux participants via leCentre d'évaluation HRDQIl comprend des rapports personnalisés, des tableaux en couleur, des informations interprétatives, des fiches de travail et un plan d'action. Un rapport détaillé est remis électroniquement à l'animateur/administrateur une fois terminé.

Est-ce la première fois que vous achetez des évaluations en ligne HRDQ ?

Les administrateurs disposant d'un compte HRDQ Assessment Center (HAC) peuvent acheter des crédits d'évaluation en ligne ci-dessus. Après le paiement,connectez-vous à votre compte administrateur HACpour confirmer la réception de vos crédits. En cas de problème, veuillezContactez-nous.

Vous n'avez pas encore de compte administrateur HAC ? Commencez paraccès administrateur des achatsAprès votre paiement, nous ajouterons votre compte au portail HAC. Veuillez noter que la création du compte n'est pas automatisée et prend jusqu'à un jour ouvré.

Auto-inscription à l'apprentissage en ligne ou à l'évaluation des produits

Commandez-en un par participant. Les étudiants et les apprenants individuels peuvent passer cette évaluation en ligne de manière autonome, sans animateur ni avoir à créer de compte administrateur sur le centre d'évaluation HRDQ.

Cette option est également excellente pour les formateurs et consultants organisationnels qui souhaitent évaluer l’évaluation en ligne avant de l’inclure dans un programme ou de la diffuser à un groupe plus large.

Pour acheter et compléter une expérience en ligne autoguidée, vous devez commander vos évaluations auprès de notrePage d'auto-inscription à l'apprentissage en ligne.

Style de personnalité au travail – Livre d'accompagnement

Mieux comprendre l'impact de vos comportements sur vos performances et vos interactions avec les autres grâce à « Personnalité et Styles au Travail ». Écrit par Kate Ward en collaboration avec HRDQ, ce livre offre une analyse approfondie de la communication au travail, quel que soit votre style de personnalité. Vous découvrirez comment votre style de personnalité influence le regard des autres, influence nos choix de carrière, influence nos décisions, détermine notre façon de diriger les autres et joue un rôle important dans notre communication. « Personnalité et Styles au Travail » est une excellente lecture et le complément idéal de toute série « Style » de la collection HRDQ.

Autocollants de la suite de styles

Les autocollants Style Suite sont parfaits pour animer votre prochaine session ! Les participants s'amusent et s'impliquent davantage en affichant leur personnalité. Ils rappellent également qu'afficher son style est essentiel pour collaborer efficacement avec les autres employés. Un pack de 5 feuilles d'autocollants Style Suite contient 100 autocollants au total (25 de chaque style).

Affiche murale de modèle de style

L'affiche de 43 x 56 cm peut servir de référence rapide et de support visuel pendant l'atelier. Le verso présente le modèle d'apprentissage expérientiel HRDQ. Des exemplaires supplémentaires de l'affiche sont disponibles à l'achat, car de nombreux animateurs nous confient qu'ils aiment afficher des affiches de formation à différents endroits de leur lieu de travail.

Formation de formateurs QuickStart (QST)

QST est une séance de coaching virtuel pratique d'une heure destinée aux nouveaux animateurs de ce produit. Vous bénéficierez d'un coaching personnalisé et individuel avec un expert qui vous permettra de maîtriser rapidement et efficacement les techniques de formation afin que vous puissiez vous lancer en présentiel en toute confiance. Nous répondrons à toutes vos questions sur l'animation du produit. Vous pouvez ajouter des heures de coaching supplémentaires si nécessaire. Votre séance peut se dérouler par téléphone ou par visioconférence, au moment de votre choix.

* Les animateurs recevront également un certificat d'achèvement du HRDQ pour avoir terminé la session QuickStart.

L'équipe de développement du HRDQCrée des solutions d'apprentissage axées sur les compétences générales qui contribuent à améliorer la performance des individus, des équipes et des organisations. Chez HRDQ, nous sommes convaincus qu'une approche expérientielle est le meilleur catalyseur de l'apprentissage des adultes. Notre modèle unique d'apprentissage expérientiel est au cœur de nos activités depuis plus de 40 ans. Nous allions le meilleur de la théorie de l'apprentissage organisationnel et des méthodes de facilitation éprouvées à une compréhension approfondie des styles d'apprentissage des adultes. Notre philosophie initie et inspire un changement durable.