Quel est mon style de leadership

Chacun a sa propre façon d'influencer les autres. Par exemple, certains peuvent rallier les membres de l'équipe autour d'une cause, tandis que d'autres exploitent leur esprit de compétition. L'une des clés d'un bon leader est de comprendre son style de leadership – comment on influence les autres – afin de diriger avec assurance, de diriger et de soutenir les autres, et d'exploiter ses points forts tout en améliorant ses points faibles.

Libérez votre potentiel en tant que leader avecQuel est mon style de leadershipApprenez à influencer les autres et à acquérir la confiance, l'orientation et le soutien nécessaires pour diriger efficacement. Grâce à ces connaissances, vous pourrez exploiter vos forces tout en améliorant vos faiblesses, et ainsi devenir le meilleur leader possible.

Quel est mon style de leadershipIl s'agit d'un outil de développement managérial, d'évaluation du style de leadership et d'atelier de formation qui identifie le style de leadership d'une personne. Il aide les dirigeants, les managers et les superviseurs à améliorer leurs performances et à devenir des leaders efficaces.

Quel est mon style de leadershipFait partie de la suite de styles HRDQ à succès, elle bénéficie désormais d'une nouvelle interface et du même contenu de qualité ! Cette évaluation validée identifie rapidement et précisément une préférence pour l'un des quatre modèles comportementaux proposés, en fonction de l'affirmation de soi et de l'expressivité : Direct, Dynamique, Prévenant ou Systématique.

Les participants prendront conscience de leurs styles de leadership en complétantQuel est mon style de leadershipCes informations essentielles leur permettent de choisir la manière la plus efficace de diriger dans différentes situations.

Quel est mon style de leadershipL'évaluation commence par une évaluation du style de leadership, au cours de laquelle les participants reçoivent 20 paires d'actions liées au leadership. Avec une limite de cinq points, les candidats répartissent les points entre les deux actions de chaque paire, indiquant leur degré de préférence pour l'une ou l'autre action en tant que leader. La notation de l'évaluation permet d'identifier le style de leadership privilégié :

• Direct
• Fougueux
• Prévenant
• Systématique

L'évaluation dure environ 10 minutes. Après avoir noté l'évaluation du style de leadership, nous vous recommandons de prévoir environ une heure pour l'interprétation des résultats, la discussion, le débriefing et la planification des actions. Le guide de l'animateur propose également un plan d'atelier facile à suivre qui développe les points.Quel est mon style de leadershipdans un programme de deux heures.

En effectuant l'auto-évaluation et en suivant l'atelier et les formations associés, les participants seront équipés pour faire ce qui suit :

• Identifier les styles de leadership personnels
• Capitaliser sur les atouts du style
• Apprenez à minimiser les problèmes de style
• Adoptez un style personnel « flexible » pour interagir plus efficacement avec les autres

Quel est mon style de leadershipIdéal pour former toute personne devant influencer les autres pour atteindre un objectif, il convient aussi bien aux nouveaux dirigeants qu'aux dirigeants expérimentés. Vous pouvez utiliser l'évaluation du style de leadership comme outil de formation autonome ou l'intégrer à un programme plus complet sur le leadership.

Guide de l'animateur imprimé sur site : commandez-en un par formateur

Le guide de l'animateur comprend tout ce dont vous avez besoin pour diriger une session de formation réussie, depuis des informations générales et des activités complètes jusqu'à des instructions détaillées pour administrer l'évaluation et diriger l'atelier.

ChaqueGuide de l'animateur de Style Suite sur siteLivré avec des échantillons d'accessoires Style, dont une affiche murale de présentation Style et une planche d'autocollants Style. Des supports numériques supplémentaires pour l'animateur sont envoyés par courriel une fois la commande finalisée. Ils comprennent une présentation PowerPoint, un aperçu de l'apprentissage, un contexte théorique, une FAQ, un certificat de réussite, une évaluation du programme et un exemple de rapport d'évaluation en ligne.

Pack de 5 évaluations imprimées sur site : commandez un pack pour un maximum de cinq participants

L'évaluation papier est idéale pour les animateurs qui préfèrent superviser la notation et l'administration de l'évaluation s'ils ne connaissent pas les participants avant le début du cours ou si leurs apprenants n'ont pas facilement accès à un ordinateur. Elle comprend des formulaires de notation auto-adhésifs pour faciliter la tabulation manuelle.

Crédit d'évaluation en ligne pour les administrateurs : commandez-en un par participant

Vous pouvez acheter des crédits ici pour la version en ligne de cette évaluation, qui est administrée aux participants via leCentre d'évaluation HRDQIl comprend des rapports personnalisés, des tableaux en couleur, des informations interprétatives, des fiches de travail et un plan d'action. Un rapport détaillé est remis électroniquement à l'animateur/administrateur une fois terminé.

Est-ce la première fois que vous achetez des évaluations en ligne HRDQ ?

Les administrateurs disposant d'un compte HRDQ Assessment Center (HAC) peuvent acheter des crédits d'évaluation en ligne ci-dessus. Après le paiement,connectez-vous à votre compte administrateur HACpour confirmer la réception de vos crédits. En cas de problème, veuillezContactez-nous.

Vous n'avez pas encore de compte administrateur HAC ? Commencez parachat d'accès administrateurAprès votre paiement, nous ajouterons votre compte au portail HAC. Veuillez noter que la création du compte n'est pas automatisée et prend jusqu'à un jour ouvré.

Auto-inscription à l'apprentissage en ligne ou évaluation de produit : commandez-en un par participant

Les étudiants et les apprenants individuels peuvent effectuer une version en ligne autoguidée de cette évaluation sans animateur et sans avoir à créer un compte administrateur du centre d'évaluation HRDQ.

Cette option est également excellente pour les formateurs et consultants organisationnels qui souhaitent évaluer l’évaluation en ligne avant de l’inclure dans un programme ou de la diffuser à un groupe plus large.

Pour acheter et compléter une expérience en ligne autoguidée, vous devez commander vos évaluations auprès de notrePage d'auto-inscription à l'apprentissage en ligne.

Style de personnalité au travail - Livre d'accompagnement

Mieux comprendre l'impact de vos comportements sur vos performances et vos interactions avec les autres grâce à « Personnalité et Styles au Travail ». Écrit par Kate Ward en collaboration avec HRDQ, ce livre offre une analyse approfondie de la communication au travail, quel que soit votre style de personnalité. Vous découvrirez comment votre style de personnalité influence le regard des autres, influence nos choix de carrière, influence nos décisions, détermine notre façon de diriger les autres et joue un rôle important dans notre communication. « Personnalité et Styles au Travail » est une excellente lecture et le complément idéal de toute série « Style » de la collection HRDQ.

Autocollants de la suite de styles

Les autocollants Style Suite sont parfaits pour animer votre prochaine session ! Les participants s'amusent et s'impliquent davantage en affichant leur personnalité. Ils rappellent également qu'afficher son style est essentiel pour collaborer efficacement avec les autres employés. Un pack de 5 feuilles d'autocollants Style Suite contient 100 autocollants au total (25 de chaque style).

Affiche murale de modèle de style

L'affiche de 43 x 56 cm peut servir de référence rapide et de support visuel pendant l'atelier. Le verso présente le modèle d'apprentissage expérientiel HRDQ. Des exemplaires supplémentaires de l'affiche sont disponibles à l'achat, car de nombreux animateurs nous confient qu'ils aiment afficher des affiches de formation à différents endroits de leur lieu de travail.

Formation de formateurs QuickStart : séance de coaching virtuel d'une heure pour ce produit

QST est une séance de coaching virtuel pratique d'une heure destinée aux nouveaux animateurs de ce produit. Vous bénéficierez d'un coaching personnalisé et individuel avec un expert qui vous permettra de maîtriser rapidement et efficacement les techniques de formation afin que vous puissiez vous lancer en présentiel en toute confiance. Nous répondrons à toutes vos questions sur l'animation du produit. Vous pouvez ajouter des heures de coaching supplémentaires si nécessaire. Votre séance peut se dérouler par téléphone ou par visioconférence, au moment de votre choix.

* Les animateurs recevront également un certificat d'achèvement du HRDQ pour avoir terminé la session QuickStart.

L'équipe de développement du HRDQCrée des solutions d'apprentissage axées sur les compétences générales qui contribuent à améliorer la performance des individus, des équipes et des organisations. Chez HRDQ, nous sommes convaincus qu'une approche expérientielle est le meilleur catalyseur de l'apprentissage des adultes. Notre modèle unique d'apprentissage expérientiel est au cœur de nos activités depuis plus de 40 ans. Nous allions le meilleur de la théorie de l'apprentissage organisationnel et des méthodes de facilitation éprouvées à une compréhension approfondie des styles d'apprentissage des adultes. Notre philosophie initie et inspire un changement durable.