Quel est mon style

Dans tous les domaines de notre vie, que ce soit au travail ou dans nos interactions personnelles, l'entente est essentielle. Des relations solides améliorent non seulement notre productivité et notre communication, mais contribuent également à notre bonheur et à notre engagement. Cependant, nous avons tous vécu des moments frustrants où les personnalités s'affrontent, entraînant des malentendus et des tensions non résolues. Avec le temps, ces petits conflits peuvent s'accumuler et créer des obstacles importants à la collaboration et à l'efficacité.

Il existe cependant un moyen de surmonter ce problème. Comprendre son propre style de personnalité, ainsi que les comportements et les personnalités de ses collègues, permet de savoir comment adapter son style pour s'entendre avec presque tout le monde.

Une partie de la suite de style la plus vendue du HRDQ,Quel est mon styleIl s'agit d'une évaluation du style de personnalité destinée aux formations en développement managérial. Les participants identifieront leur style de personnalité, amélioreront leurs compétences relationnelles, comprendront comment la personnalité influence le comportement et amélioreront leurs interactions interpersonnelles.

En répondant à un simple inventaire de 18 éléments, les participants pourront connaître leur préférence pour l’un des quatre styles comportementaux de base, voir comment un style préféré affecte le comportement et découvrir comment capitaliser sur les forces et combattre les faiblesses pour créer un plus grand succès dans leur vie.

Quel est mon styleL'évaluation commence par une évaluation de style, au cours de laquelle les participants reçoivent 18 paires d'adjectifs. Avec une limite de cinq points, les apprenants répartissent les points entre les deux adjectifs de chaque paire, indiquant ainsi dans quelle mesure ils estiment que le mot décrit leur comportement. Cette évaluation dure environ 10 minutes et la notation révèle une préférence dominante pour un ou plusieurs des quatre styles personnels suivants :

• Fougueux
• Direct
• Prévenant
• Systématique

À la fin de cette évaluation, les participants feront ce qui suit :

• Identifiez l'une des quatre préférences de style
• Découvrez comment le style affecte le comportement
• Reconnaître les forces et les faiblesses de chaque style
• Apprenez à interagir avec différents styles

Le but deQuel est mon styleest d’aider les participants à capitaliser sur les forces et à limiter les faiblesses de leurs styles de personnalité.

Quel est mon styleConvient à tous, tant pour le développement personnel que managérial. L'évaluation du style peut être utilisée comme une évaluation de formation autonome ou intégrée à un programme de formation plus complet. Elle constitue une base solide pour divers sujets de formation aux compétences générales, notamment :

• Communication
• Direction
• Renforcement d'équipe
• Compétences de supervision

Guide de l'animateur d'impression sur site

Commandez-en un par formateur. Le Guide de l'animateur comprend tout le nécessaire pour mener une formation réussie : informations générales et activités complètes, instructions détaillées pour l'évaluation et l'animation de l'atelier.

ChaqueGuide de l'animateur de Style Suite sur siteLivré avec des échantillons d'accessoires Style, dont une affiche murale de présentation Style et une planche d'autocollants Style. Des supports numériques supplémentaires pour l'animateur sont envoyés par courriel une fois la commande finalisée. Ils comprennent une présentation PowerPoint, un aperçu de l'apprentissage, un contexte théorique, une FAQ, un certificat de réussite, une évaluation du programme et un exemple de rapport d'évaluation en ligne.

Pack de 5 évaluations d'impression sur site

Commandez un pack pour un maximum de cinq participants. L'évaluation papier est idéale pour les animateurs qui préfèrent superviser la notation et l'administration de l'évaluation s'ils ne connaissent pas les participants avant le début du cours ou si vos apprenants n'ont pas facilement accès à un ordinateur. Elle comprend des formulaires de notation auto-adhésifs pour faciliter la tabulation manuelle.

Crédit d'évaluation en ligne pour les administrateurs

Commandez-en un par participant. Vous pouvez acheter des crédits ici pour la version en ligne de cette évaluation, administrée aux participants via leCentre d'évaluation HRDQIl comprend des rapports personnalisés, des tableaux en couleur, des informations interprétatives, des fiches de travail et un plan d'action. Un rapport détaillé est remis électroniquement à l'animateur/administrateur une fois terminé.

Est-ce la première fois que vous achetez des évaluations en ligne HRDQ ?

Les administrateurs disposant d'un compte HRDQ Assessment Center (HAC) peuvent acheter des crédits d'évaluation en ligne ci-dessus. Après le paiement,connectez-vous à votre compte administrateur HACpour confirmer la réception de vos crédits. En cas de problème, veuillezContactez-nous.

Vous n'avez pas encore de compte administrateur HAC ? Commencez paraccès administrateur des achatsAprès votre paiement, nous ajouterons votre compte au portail HAC. Veuillez noter que la création du compte n'est pas automatisée et prend jusqu'à un jour ouvré.

Auto-inscription à l'apprentissage en ligne ou à l'évaluation des produits

Commandez-en un par participant. Les étudiants et les apprenants individuels peuvent passer cette évaluation en ligne de manière autonome, sans animateur ni avoir à créer de compte administrateur sur le centre d'évaluation HRDQ.

Cette option est également excellente pour les formateurs et consultants organisationnels qui souhaitent évaluer l’évaluation en ligne avant de l’inclure dans un programme ou de la diffuser à un groupe plus large.

Pour acheter et compléter une expérience en ligne autoguidée, vous devez commander vos évaluations auprès de notrePage d'auto-inscription à l'apprentissage en ligne.

Style de personnalité au travail - Livre d'accompagnement

Mieux comprendre l'impact de vos comportements sur vos performances et vos interactions avec les autres grâce à « Personnalité et Styles au Travail ». Écrit par Kate Ward en collaboration avec HRDQ, ce livre offre une analyse approfondie de la communication au travail, quel que soit votre style de personnalité. Vous découvrirez comment votre style de personnalité influence le regard des autres, influence nos choix de carrière, influence nos décisions, détermine notre façon de diriger les autres et joue un rôle important dans notre communication. « Personnalité et Styles au Travail » est une excellente lecture et le complément idéal de toute série « Style » de la collection HRDQ.

Autocollants de la suite de styles

Les autocollants Style Suite sont parfaits pour animer votre prochaine session ! Les participants s'amusent et s'impliquent davantage en affichant leur personnalité. Ils rappellent également qu'afficher son style est essentiel pour collaborer efficacement avec les autres employés. Un pack de 5 feuilles d'autocollants Style Suite contient 100 autocollants au total (25 de chaque style).

Affiche murale de modèle de style

L'affiche de 43 x 56 cm peut servir de référence rapide et de support visuel pendant l'atelier. Le verso présente le modèle d'apprentissage expérientiel HRDQ. Des exemplaires supplémentaires de l'affiche sont disponibles à l'achat, car de nombreux animateurs nous confient qu'ils aiment afficher des affiches de formation à différents endroits de leur lieu de travail.

Formation de formateurs QuickStart (QST)

QST est une séance de coaching virtuel pratique d'une heure destinée aux nouveaux animateurs de ce produit. Vous bénéficierez d'un coaching personnalisé et individuel avec un expert qui vous permettra de maîtriser rapidement et efficacement les techniques de formation afin que vous puissiez vous lancer en présentiel en toute confiance. Nous répondrons à toutes vos questions sur l'animation du produit. Vous pouvez ajouter des heures de coaching supplémentaires si nécessaire. Votre séance peut se dérouler par téléphone ou par visioconférence, au moment de votre choix.

Les animateurs recevront également un certificat d’achèvement du HRDQ pour avoir terminé la session QuickStart.

Dr Eileen M. RussoAncienne vice-présidente de la recherche et du développement chez HRDQ, elle est titulaire d'un doctorat en psychologie sociale avec une mineure en comportement organisationnel et d'une maîtrise en psychologie sociale de l'Université de Pittsburgh, ainsi que d'une licence en psychologie de l'Université Fairfield. Ses travaux portent notamment sur l'influence sociale, le comportement de groupe, la prise de décision et la perception du contrôle au travail. En tant que vice-présidente de la recherche et du développement, le Dr Russo était responsable de la supervision du développement des produits HRDQ. Elle est l'auteure de nombreux produits HRDQ, notammentQuel est mon style, quel est mon style de communicationet leQuestionnaire sur les compétences de supervision.