Des activités de formation ludiques au travail peuvent contribuer à accroître l'engagement et la satisfaction des employés, en leur offrant l'occasion d'apprendre dans un environnement convivial et agréable. Leur utilisation présente de nombreux avantages : une meilleure compréhension des apprentissages, une collaboration et une coopération accrues entre les collaborateurs, davantage d'idées partagées par chacun et une meilleure camaraderie au sein des équipes.

Expériences structurées

Le management peut valoriser les activités ludiques au travail en utilisant des techniques qui touchent à la fois l'esprit, le cœur et les compétences. Cette approche holistique exige une base solide de théorie (pour la compréhension), d'apprentissage personnel (pour développer les émotions) et de pratique (pour développer les compétences). Il existe de nombreuses façons d'atteindre ces objectifs, mais une activité structurée est l'une des plus pratiques et des plus efficaces.

Une activité structurée est un vecteur d'apprentissage. Sa structure permet de se concentrer sur des objectifs ou un domaine de préoccupation. L'expérience engage l'individu. L'objectif étant d'éveiller plusieurs sens simultanément, il est primordial que l'individu soit pleinement impliqué.

Malheureusement, les expériences structurées sont devenues monnaie courante et peuvent devenir des activités de substitution utilisées par les dirigeants et les formateurs pour simplement divertir plutôt qu'informer et enseigner. Leur omniprésence compromet leur efficacité en tant qu'outil d'apprentissage. Comme toute activité surutilisée, l'efficacité est compromise si l'on ne choisit pas avec soin le dispositif d'apprentissage « approprié » et ne le positionne pas pour un effet maximal. Contactez HRDQ pour obtenir de l'aide dans le choix des produits de formation adaptés à vos besoins.

Comment les activités de formation aident-elles vos équipes de travail à apprendre ?

Une activité bien conçue peut produire d'excellents résultats. Grâce à des activités de formation soigneusement conçues, les participants peuvent approfondir un sujet et trouver des solutions. Ils peuvent ensuite appliquer ce qu'ils ont appris à leur propre travail en dehors de l'activité. Il existe de nombreux types d'activités, mais elles ont toutes un point commun : elles constituent des outils essentiels à l'apprentissage et au développement des employés.