Quel est mon style de communication

Une communication efficace est la clé du succès de toute organisation. Tous les membres d'une organisation, du plus haut au plus bas, doivent collaborer et communiquer efficacement pour collaborer sur les projets, atteindre les objectifs et apporter de la valeur à l'organisation. Malgré l'importance d'une communication efficace, les conflits au travail demeurent un obstacle constant. Souvent, les conflits de personnalité sont en cause, en grande partie causés par la façon dont nous transmettons et interprétons les messages. Sans une connaissance approfondie des différents styles de communication en milieu professionnel, nous devenons vulnérables aux conflits.

 Quel est mon style de communicationvous aidera à résoudre ces conflits en milieu de travail et à améliorer considérablement vos compétences en communication et celles de tous les membres de votre organisation.Quel est mon style de communicationLa suite d'apprentissage comprend un ensemble flexible d'outils de formation en ligne ou en présentiel. Choisissez parmi des évaluations, des cahiers d'exercices, des ateliers et bien plus encore pour élaborer un plan de développement complet.

En commençant par les données statistiquement validéesQuel est mon style de communicationGrâce à l'évaluation, vos apprenants découvriront leur style de communication personnel et les comportements qui les distinguent de leurs collègues. Poursuivez avec un atelier virtuel ou présentiel pour leur montrer comment décrypter rapidement les styles de communication des autres et s'exercer à adapter leur style pour communiquer efficacement avec chacun.

Si vous connaissez les évaluations de style de personnalité basées sur DISC, vous constaterezQuel est mon style de communicationêtre une alternative similaire, mais plus pratique et plus facile à mettre en œuvre.Quel est mon style de communication, vous et votre équipe acquerrez des connaissances et des stratégies précieuses pour améliorer la communication et travailler ensemble efficacement.

Au cœur deQuel est mon style de communicationLe modèle de style HRDQ est un modèle basé sur les recherches de Carl Jung, William Moulton Marston et d'autres. Il améliore les interactions et les relations avec les autres.Quel est mon style de communication, les employés à tous les niveaux obtiendront des informations pratiques et exploitables sur leurs communications quotidiennes.

Les participants commencent par identifier leur préférence pour l'un des quatre styles de communication proposés, à l'aide d'une évaluation d'apprentissage validée et fondée sur la recherche. Un atelier de suivi, animé par un formateur, leur apprendra à analyser rapidement les styles de leurs collègues et à adapter leur style personnel pour améliorer leur communication.

L'auto-évaluation de laQuel est mon style de communicationLe test dure environ 10 minutes. Les participants se voient proposer 24 affirmations et doivent choisir la réponse qui représente le mieux leur façon de communiquer. Chaque affirmation propose quatre options de réponse, chacune évaluant l'un des quatre styles de communication personnels : direct, dynamique, attentionné ou systématique. Un profil détaillant leur style dominant et leurs scores pour chaque style est ensuite présenté.

À la fin de cette évaluation, les participants seront en mesure de :

• Identifiez une préférence personnelle pour l’un des quatre styles comportementaux.
• Développer une conscience des modèles de comportement personnels lors de la communication.
• Reconnaître les forces et les faiblesses de chaque style.
• Apprenez à interagir avec différents styles.
• Créez un plan d’action à appliquer immédiatement sur le lieu de travail.

Quel est mon style de communicationpeut être dispensé sous la forme d'une expérience d'apprentissage en ligne, d'un événement de formation en personne ou d'une expérience d'apprentissage mixte.

Vous pouvez utiliser l'évaluation comme un outil de développement autonome, mais il est préférable de la suivre par une formation de quatre heures animée par un formateur. Au cours de cette formation, les participants analysent leurs résultats par le biais de discussions de groupe, d'activités d'application et de l'élaboration d'un plan d'action pour améliorer leurs compétences en communication. Nous fournissons également aux animateurs un plan d'une page pour une formation plus courte de type « déjeuner-conférence ».

Comprendre les styles de communication est essentiel pour tous les individus, à tous les niveaux organisationnels. Cette compréhension est souvent intégrée aux formations en communication, leadership, cohésion d'équipe, compétences de supervision et résolution de conflits.

NOUVEAU ! – Atelier « Qu'est-ce que ma communication »
Si vous préférez qu'un consultant HRDQ effectue la formation pour vous, nous proposons l'optionQuel est mon style de communicationAtelier disponible en présentiel ou en ligne. Nos consultants proposent une session de quatre heures au cours de laquelle les participants approfondiront leurs connaissances en communication.

Pour acheter en ligne, ajoutez cet article à votre panier, sélectionnez une quantité par cours (jusqu'à 24 participants), puis finalisez votre commande et finalisez votre achat. Un représentant du service client du HRDQ vous contactera pour planifier votre séance. Vous pouvez égalementcontactez-nous directementpour acheter et planifier votre séance.

Guide de l'animateur d'impression sur site
Commandez-en un par formateur. Le Guide de l'animateur, récemment mis à jour, présente des descriptions actualisées des évaluations et des formations en ligne, reflétant les modalités actuelles de vente et d'accès à ces ressources. Il comprend tout le nécessaire pour animer une session de formation réussie, des informations générales et des activités complètes aux instructions détaillées pour l'administration de l'évaluation et l'animation de l'atelier.

ChaqueGuide de l'animateur de Style Suite sur siteLe kit comprend des échantillons d'accessoires Style, dont une affiche murale de présentation Style, une carte HRDQue de style de communication et une planche d'autocollants Style. Des supports numériques supplémentaires pour l'animateur sont envoyés par courriel une fois la commande finalisée. Ils comprennent une présentation PowerPoint, un aperçu de l'apprentissage, un contexte théorique, une FAQ, un certificat de réussite mis à jour, une évaluation du programme et un exemple de rapport d'évaluation en ligne.

Pack de 5 évaluations d'impression sur site
Commandez un pack pour un maximum de cinq participants. L'évaluation papier est idéale pour les animateurs qui préfèrent superviser la notation et l'administration de l'évaluation s'ils ne connaissent pas les participants avant le début du cours ou si vos apprenants n'ont pas facilement accès à un ordinateur. Elle comprend des formulaires de notation auto-adhésifs pour faciliter la tabulation manuelle.

Cahier d'exercices à imprimer sur place, lot de 5
Commandez un pack pour un maximum de cinq participants. Conçu comme un complément à l'évaluation, ce cahier d'exercices est destiné à être utilisé avec le Guide de l'animateur pour une formation dirigée par un formateur. Il permet aux apprenants d'approfondir leur compréhension des résultats de leur évaluation et du modèle de style HRDQ. Il comprend également des activités d'apprentissage individuelles et collectives, ainsi qu'un plan de développement personnel, disponible en format numérique et papier. La version numérique est incluse avec l'achat de l'évaluation en ligne.

Cartes HRDQue sur le style de communication
Excellent outil de référence rapide pour les participants, chaque carte HRDQue « Style de communication » de 10 cm x 15 cm présente le modèle de style de personnalité HRDQ et résume comment adapter chaque style à la communication. Les cartes HRDQue « Style de communication » sont disponibles en packs de 5.

Crédit d'évaluation en ligne pour les administrateurs
Commandez-en un par participant. Vous pouvez acheter des crédits ici pour la version en ligne de cette évaluation, administrée aux participants via leCentre d'évaluation HRDQIl comprend des rapports personnalisés, des tableaux en couleur, des informations interprétatives, des fiches de travail et un plan d'action. Un rapport détaillé est remis électroniquement à l'animateur/administrateur une fois terminé.

NOUVEAU!– Un nouveau résumé du rapport en ligne sera fourni avant le rapport PDF, offrant une expérience d’apprentissage plus interactive et améliorant l’engagement et la rétention des connaissances.

Est-ce la première fois que vous achetez des évaluations en ligne HRDQ ?
Les administrateurs disposant d'un compte HRDQ Assessment Center (HAC) peuvent acheter des crédits d'évaluation en ligne ci-dessus. Après le paiement,connectez-vous à votre compte administrateur HACpour confirmer la réception de vos crédits. En cas de problème, veuillezContactez-nous.

Vous n'avez pas encore de compte administrateur HAC ? Commencez paraccès administrateur des achatsAprès votre paiement, nous ajouterons votre compte au portail HAC. Veuillez noter que la création du compte n'est pas automatisée et prend jusqu'à un jour ouvré.

Auto-inscription à l'apprentissage en ligne ou à l'évaluation des produits
Commandez-en un par participant. Les étudiants et les apprenants individuels peuvent passer cette évaluation en ligne de manière autonome, sans animateur ni avoir à créer un compte administrateur sur le centre d'évaluation HRDQ.

Cette option est également excellente pour les formateurs et consultants organisationnels qui souhaitent évaluer l’évaluation en ligne avant de l’inclure dans un programme ou de la diffuser à un groupe plus large.

Pour acheter et compléter une expérience en ligne autoguidée, vous devez commander vos évaluations auprès de notrePage d'auto-inscription à l'apprentissage en ligne.

Style de personnalité au travail – Livre d'accompagnement
Acquérir une meilleure compréhension de la façon dont vos comportements affectent vos performances et vos interactions avec les autresStyle de personnalité au travailÉcrit par Kate Ward en collaboration avec HRDQ, ce livre offre un aperçu approfondi de la communication avec tous les styles de personnalité au travail. Vous découvrirez comment votre style de personnalité influence la perception que les autres ont de vous, détermine vos choix de carrière, influence votre façon de prendre des décisions, détermine votre façon de diriger les autres et joue un rôle important dans votre communication.Style de personnalité au travailest une excellente lecture et le compagnon idéal de tout titre de la série HRDQ Style.

Autocollants de la suite de styles
Les autocollants Style Suite sont parfaits pour animer votre prochaine session ! Les participants s'amusent et s'impliquent davantage en affichant leur personnalité. Ils rappellent également qu'afficher son style est essentiel pour collaborer efficacement avec ses collègues. Un pack de 5 feuilles d'autocollants Style Suite contient 100 autocollants au total (25 de chaque style).

Affiche murale de modèle de style

L'affiche de 43 x 56 cm peut servir de référence rapide et de support visuel pendant l'atelier. Le verso présente le modèle d'apprentissage expérientiel HRDQ. Des exemplaires supplémentaires de l'affiche sont disponibles à l'achat, car de nombreux animateurs nous confient qu'ils aiment afficher des affiches de formation à différents endroits de leur lieu de travail.

Formation de formateurs QuickStart (QST)

QST est une séance de coaching virtuel pratique d'une heure destinée aux nouveaux animateurs de ce produit. Vous bénéficierez d'un coaching personnalisé et individuel avec un expert qui vous permettra de maîtriser rapidement et efficacement les techniques de formation afin que vous puissiez vous lancer en présentiel en toute confiance. Nous répondrons à toutes vos questions sur l'animation du produit. Vous pouvez ajouter des heures de coaching supplémentaires si nécessaire. Votre séance peut se dérouler par téléphone ou par visioconférence, au moment de votre choix.

Les animateurs recevront également un certificat d’achèvement du HRDQ pour avoir terminé la session QuickStart.

L'équipe de développement du HRDQCrée des solutions d'apprentissage axées sur les compétences générales qui contribuent à améliorer la performance des individus, des équipes et des organisations. Chez HRDQ, nous sommes convaincus qu'une approche expérientielle est le meilleur catalyseur de l'apprentissage des adultes. Notre modèle unique d'apprentissage expérientiel est au cœur de nos activités depuis plus de 40 ans. Nous allions le meilleur de la théorie de l'apprentissage organisationnel et des méthodes de facilitation éprouvées à une compréhension approfondie des styles d'apprentissage des adultes. Notre philosophie initie et inspire un changement durable.