L'importance de la diversité sur le lieu de travail
Une enquête menée par Korn/Ferry International a révélé que plus de 2 millions de personnes quittent leur emploi chaque année en raison d'injustices au travail, ce qui coûte aux employeurs environ 64 milliards de dollars par an en frais de recrutement. Les personnes de couleur étaient trois fois plus susceptibles que les hommes blancs hétérosexuels d'indiquer que l'injustice était la raison de leur départ. En revanche, il est prouvé qu'un lieu de travail diversifié est source de talents, de collaboration, de satisfaction des employés et de réussite financière. Pour favoriser une meilleure collaboration et une meilleure rétention du personnel au sein de votre organisation, la formation en ligne à la diversité pour les employés devrait être une priorité.
Comprendre la diversité
Il y a quelques points clés à considérer pour comprendre la diversité et son importance. Les employés et les managers doivent adopter des comportements positifs, et l'aménagement du lieu de travail doit être structuré de manière à créer un cadre propice à l'inclusion. Il est essentiel de comprendre ce que le respect signifie pour chacun, ainsi que les comportements et les perspectives nécessaires à une résolution réussie et respectueuse des conflits, avant, pendant et après le processus. Les employés doivent également adopter des comportements qui incitent les autres à participer à la solution. Ils doivent donner et recevoir des commentaires sur les comportements négatifs de manière respectueuse, et comprendre comment surmonter les obstacles et s'épanouir personnellement.
Qu’est-ce que la formation à la diversité et à l’inclusion ?
La formation à la diversité et à l’inclusion vise à favoriser la connaissance et la compréhension de la manière dont les individus d’origines, d’ethnies, d’âges, de races, de genres, d’orientations sexuelles, de croyances, de conditions physiques et de croyances diverses peuvent coexister pacifiquement.
Il vise à attirer l'attention sur les situations où des individus peuvent nourrir des préjugés ou des opinions dépassées, à dissiper ces biais par la connaissance et à apprendre à se traiter mutuellement avec dignité et respect. Un programme de formation à la diversité et à l'inclusion réussi apprendra aux membres du personnel à identifier les préjugés chez les autres ou en eux-mêmes, et à gérer les comportements préjudiciables qui en découlent.
Les objectifs de la formation à la diversité
En améliorant les connaissances et la compréhension des membres du personnel en matière de différences culturelles, religieuses ou ethniques et en fournissant des informations sur la manière dont les individus peuvent modifier leur comportement pour être plus inclusifs, la formation à la diversité et à l'inclusion garantit un lieu de travail plus paisible.
De nombreuses entreprises utilisent des enquêtes pour interroger leurs employés sur leurs objectifs à court et moyen terme afin de déterminer comment les atteindre. Voici quelques objectifs typiques identifiés par les entreprises :
Créer un lieu de travail productif où des individus d’origines, d’expériences, de points de vue et de compétences diverses peuvent coexister en paix.
Augmenter la proportion de groupes sous-représentés comme les femmes, les personnes de couleur et d’autres personnes au sein de l’organisation.
Dans les offres d’emploi, les communications internes et les communications externes, utilisez plus fréquemment un langage inclusif.
Créez une atmosphère qui valorise et célèbre la variété.
Une entreprise peut identifier plus clairement où elle doit concentrer ses efforts en prenant le temps de mener des enquêtes internes.
Quels avantages offrent les programmes de formation à la diversité réussis ?
En favorisant une culture qui encourage la diversité, vous stimulez la créativité. Passer de la valorisation théorique de la diversité à la promotion active de l'inclusion requiert à la fois détermination et développement de compétences.
Les préjugés inconscients ou implicites sont un sujet spécifiquement abordé dans de nombreux programmes de formation à la diversité et à l'inclusion. Grâce à une formation sur les préjugés inconscients et à un leadership pleinement engagé, le lieu de travail peut devenir plus inclusif et, par conséquent, les équipes seront plus fortes, capables d'identifier et de combattre les préjugés implicites.
Établir des liens entre les initiatives de prévention du harcèlement et de la discrimination et les formations à la diversité et à l'inclusion est un autre facteur à prendre en compte. La diversité est souvent encouragée pour réduire les préjugés et créer une main-d'œuvre solide, plus attractive pour les chercheurs d'emploi d'aujourd'hui.
Lorsqu'ils sont mis en œuvre efficacement, les programmes de formation à la diversité en ligne peuvent avoir un impact significatif sur la culture du lieu de travail, en encourageant l'inclusion, le respect mutuel, le bonheur, la rétention et la loyauté des employés.
Créer de meilleurs comportements
Les employés comme les managers peuvent contribuer à améliorer la diversité au travail et à favoriser l'inclusion. Un meilleur comportement de chacun permet à chacun de se sentir intégré à l'équipe.
Responsabilité des employés
Les employés doivent s'adapter à différents styles de travail, approches de communication et préférences d'interaction. Ils doivent communiquer avec respect et efficacité et traiter chaque personne comme un individu unique. Inclure et encourager tous les collègues à participer aux réunions formelles et informelles est essentiel.
Notre formation sur la diversité et l’inclusion pour les managers en milieu de travail vous y aidera !
Responsabilité du gestionnaire
Les managers doivent comprendre comment les préférences personnelles peuvent influencer les décisions relatives au personnel, comme la promotion ou l'attribution des meilleurs projets. Les décisions doivent être prises en fonction des compétences et aptitudes des employés et des exigences des tâches. L'attribution des projets ne doit pas être basée sur l'âge, le sexe, etc. Les managers doivent également encadrer et encadrer les personnes qui éprouvent des difficultés à interagir de manière appropriée avec les autres. Il est essentiel de connaître la personnalité, les compétences et les centres d'intérêt des employés.
Comment rendre la formation à la diversité plus efficace ?
Faites appel à des professionnels pour encadrer votre formation. Vous devriez faire appel à des spécialistes de la diversité et de l'inclusion pour collaborer avec votre entreprise afin d'élaborer un programme véritablement adapté à vos besoins spécifiques, tout comme vous feriez appel à des experts comptables pour simplifier la comptabilité de votre entreprise.
Développer des solutions à long terme. Une entreprise devrait privilégier une stratégie à long terme pilotée par des experts plutôt que de chercher une solution à court terme face à un événement particulier si elle souhaite créer un environnement de travail plus diversifié et inclusif et éviter toute publicité négative.
Montrez l'exemple. Les employés sont beaucoup plus enclins à suivre l'exemple de la direction lorsqu'ils la voient démontrer l'engagement de l'organisation en faveur de la diversité et de l'inclusion. Montrer l'exemple est une approche efficace pour transmettre le message que votre entreprise souhaite promouvoir ces valeurs.
Utilisez différents types de formation. Proposez divers supports pédagogiques, notamment des cours magistraux, des jeux de rôle, du coaching individuel, des vidéos et des activités. Chaque type de support intéressera les apprenants de différentes manières, augmentant ainsi leurs chances de compréhension.
Une main-d'œuvre inclusive
Si toutes ces tâches sont accomplies, un environnement de travail plus diversifié et plus respectueux émergera. Cela profitera à tous les employés de l'organisation et à l'organisation dans son ensemble.
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