La créativité est une compétence que chacun possède à un certain degré. Les personnes véritablement créatives trouvent des solutions utiles et pratiques, et résolvent régulièrement des problèmes grâce à leur pensée créative. C'est ce type de créativité qui est extrêmement utile en entreprise, et c'est une compétence incroyablement transférable pour quiconque la maîtrise.
Comprendre les talents créatifs
Apprendre à connaître les différents types de créativité et à identifier vos propres qualités vous permettra de travailler plus efficacement avec vos collègues et de développer vos propres compétences créatives. Il existe deux grandes catégories de talents créatifs au travail : les talents de collecte de données et les talents de prise de décision. Examinons chacune de plus près.
Collecte de données sur les talents créatifs
- Aventurier : Les aventuriers sont spontanés, flexibles, curieux et aiment s'amuser. Ils trouvent des moyens habiles pour contourner les obstacles et sont prêts à agir. Ils posent des questions pratiques et sont expérimentaux, opportunistes et improvisateurs.
- Navigateur : Les navigateurs sont prudents, réfléchis et discrets. Ils peaufinent et s'appuient sur les expériences des autres. Ils ont une approche méthodique et progressive de l'innovation.
- Explorateur : Les explorateurs aiment échanger avec les autres sur les possibilités et inspirer l'ingéniosité et la découverte. Tournés vers l'avenir, ils sont souvent plus doués pour lancer des projets que pour les mener à terme.
- Visionnaire : Les visionnaires sont discrets, réfléchis et intuitifs. Ils trouvent des solutions innovantes et durables aux problèmes et ont une perspective multidisciplinaire et systématique.
Prise de décision Talents créatifs
- Diplomate : Les diplomates aiment organiser les équipes pour atteindre des objectifs communs. Ils font preuve de bienveillance et créent un espace de partage d'idées rassurant. Ils ont une approche de l'innovation centrée sur l'humain et privilégient l'harmonie au conflit.
- Inventeur : Les inventeurs sont objectifs, détachés et réservés. Ils proposent des cadres de réflexion originaux qui modifient souvent la réflexion et adoptent une approche logique et analytique des problèmes et des décisions.
- Pilote : Les pilotes aiment collaborer tout en menant des projets pour atteindre leurs objectifs. Ils proposent des stratégies et des conceptions innovantes et originales. Ils aiment jouer les avocats du diable auprès de l'équipe et ont une approche structurée et logique de l'innovation.
- Poète : Les poètes sont encourageants et bienveillants, et offrent un espace sûr pour tester des idées. Ils prennent en compte les valeurs et les idéaux personnels dans leurs questions. Leur approche de l’innovation est centrée sur les personnes et les valeurs.
Une évaluation personnelle de la créativité peut vous aider à identifier les talents créatifs des membres de votre équipe, afin de mieux comprendre et développer leurs points forts. Retrouvez tous les supports de formation à la créativité et à l'innovation dont vous avez besoin pour promouvoir une innovation performante au sein de votre organisation !
