Maestro : Le jeu de performance d'équipe

La formation d'équipe fait partie intégrante du monde du travail moderne et constitue un élément essentiel à la réussite de toute organisation. Intégrez une dimension ludique à votre prochaine session de formation et développez des compétences essentielles au travail en groupe, telles que le leadership, la résolution créative de problèmes, la planification et la communication.Maestro : Le jeu de performance d'équipePratique et stimulant, ce jeu interactif favorise un dialogue productif et constructif qui améliore la performance des équipes et les prépare à être plus performantes au travail. C'est le point de départ idéal pour votre initiative de team building, votre activité de dynamisation ou votre événement de formation autonome.

Maestro simule un problème non structuré afin que les participants puissent découvrir les problèmes de l'entreprise et leurs solutions de l'intérieur. Lors des répétitions pour l'audition pour le prestigieux prix de jouer des clochettes au Carnegie Hall, les équipes se voient proposer une chanson qu'elles doivent répéter avant de l'interpréter devant un jury.

Votre équipe décide d'abord qui dirigera le groupe. L'ensemble se prépare ensuite à répéter, mais réalise qu'il ignore quelle chanson il doit interpréter. Il découvre également qu'il n'aura accès à ses instruments qu'à l'audition. L'activité se termine par la prestation des équipes, et un gagnant est désigné en fonction des points obtenus pour la qualité du leadership, la qualité de l'interprétation et la reconnaissance de la chanson.

À la fin de cet atelier, les participants seront en mesure de :

• Apprenez à appliquer des compétences pour résoudre un problème non structuré.
• Préparez les équipes et les dirigeants à développer des compétences essentielles en matière de processus de groupe.
• Pratiquez vos compétences en leadership sous pression.
• Découvrez ce qu’il faut pour être une équipe performante.

Maestro est un jeu de formation axé sur le team building, destiné au développement des employés et des managers. L'apprentissage expérientiel est une approche engageante et interactive pour améliorer le travail d'équipe, la performance, le leadership et les compétences en résolution de problèmes.

Maestro est efficace aussi bien en tant qu'activité autonome que dans le cadre d'un programme de formation plus complet. Ce jeu est idéal pour lancer votre initiative de team building, votre activité de dynamisation d'équipe ou votre activité d'apprentissage autonome. C'est également un outil remarquablement utile pour la formation au leadership, à la communication et à la résolution créative de problèmes.

Kit de jeu complet
Commandez un kit de jeu pour former jusqu'à 32 participants. Le kit complet comprend du matériel réutilisable pour former jusqu'à quatre groupes de quatre à huit participants. Il comprend un guide de l'animateur, huit cloches à main, un sac à cloches, quatre bâtons et un sac fourre-tout.

Ensemble de pièces supplémentaires
Commandez pour former un groupe supplémentaire de participants. Commandez un pack de pièces supplémentaires pour former un groupe supplémentaire de quatre à huit participants. Toutes les pièces sont réutilisables.

Steve Sugarest président du cabinet de conseil The Game Group. Il est rédacteur et contributeur à plusieurs publications INFO-LINE de l'American Society of Training and Development (ASTD) et a créé trois systèmes de jeu.