Combler les fossés générationnels au sein de la population active
Des personnes issues de cinq générations se côtoient sur le marché du travail actuel. Chaque génération a des expériences de vie et des influences fondamentalement différentes de celles des générations précédentes ou suivantes.
Ces expériences de vie distinctes entraînent des différences dans la manière dont nous exprimons nos valeurs, nos sources de motivation et nos préférences en matière de communication. Ces différences peuvent engendrer des conflits entre collègues de générations différentes.
Comprendre les différences générationnelles au travail peut minimiser les malentendus et améliorer la collaboration. En effet, rechercher activement des points de vue variés peut améliorer la prise de décision et favoriser l'innovation au sein de votre entreprise.
Thèmes clés du cours « Comprendre les différences générationnelles »
Les événements sociétaux, les états économiques, les styles parentaux et les changements technologiques qui ont influencé la « personnalité » de chaque génération
Différences de perspective sur le respect, la loyauté, l'éthique du travail, la communication, la rétroaction et l'autorité
Comment minimiser les conflits en reconnaissant, en acceptant et en s'adaptant aux différences
Des sources de motivation spécifiques à chaque génération pour soutenir la collaboration
Comprendre les différences générationnelles sur le lieu de travail
Comment créer un sentiment de communauté
Les participants apprendront
Comment identifier les générations sur le lieu de travail et les expériences qui les façonnent.
Comment examiner les stéréotypes associés à chaque génération.
Comment identifier les défis potentiels lors de l’interaction avec différentes générations.
Comment démontrer des techniques qui favorisent une communication respectueuse avec différentes générations.
Comment mettre en œuvre des stratégies pour fédérer les employés de tous âges.
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