Système Values ​​Edge

Le système Values ​​Edgeest un excellent catalyseur pour acquérir une vision personnelle, coacher des individus, susciter l'engagement des employés, améliorer le travail d'équipe, et bien plus encore.

Explorer ses valeurs personnelles va au-delà de la découverte intérieure et de la compréhension de ce qui motive les individus. Dans un monde en constante évolution, les valeurs sont ce qui reste immuable et vrai. Elles sont le moteur de l'action personnelle et un guide pour se concentrer en période de turbulences. Les organisations performantes reconnaissent l'intérêt commercial de la clarté des valeurs et savent que l'intégration des valeurs personnelles à la stratégie organisationnelle est essentielle à l'engagement des employés, à une culture saine et à un avantage concurrentiel.

S'appuyant sur plus de 20 années de recherche expérientielle, les auteurs Dr. Cynthia Scott et Dr. Dennis Jaffe ont développéLe système Values ​​Edge : un exercice de découverte personnelle et collective, un outil de formation puissant qui clarifie les valeurs personnelles, améliore les relations, renforce la performance des équipes, renouvelle la culture organisationnelle et inspire l'innovation. Il simplifie la compréhension des valeurs en les mettant littéralement sur la table.

Les séances de découverte, individuelles et collectives, mettent en lumière les valeurs de manière simple et efficace. Les participants hiérarchisent leur système de valeurs individuel à l'aide de tentes pyramidales, d'autocollants et de cartes représentant des valeurs intrinsèques et instrumentales. L'efficacité de ces exercices réside dans le fait qu'en plus de « voir » ce qui motive leurs propres actions, les individus obtiennent une vision claire de leurs valeurs par rapport à celles de leurs pairs, de leurs équipes et même de l'organisation dans son ensemble.

À la fin du cours, les participants seront équipés pour :

• Établir un langage organisationnel commun.
• Inspirer l'innovation et la performance.
• Améliorez les résultats du coaching individuel.
• Élaborer un plan de développement de carrière.
• Transformer la culture organisationnelle.
• Découvrir les différences culturelles et stratégiques.

Le système Values ​​Edgeest un excellent catalyseur pour acquérir des connaissances personnelles, coacher des individus, stimuler l'engagement des employés, améliorer le travail d'équipe et harmoniser la culture. Utilisez-le avec tous les membres de votre organisation, des employés de première ligne aux membres de l'équipe de direction, en passant par tous les autres.

Le kit complet comprend le matériel nécessaire pour former jusqu'à cinq personnes simultanément. Pour les groupes plus importants, commandez un jeu de cartes supplémentaire et une recharge par participant. Les jeux de cartes sont réutilisables et tous les autres éléments sont disponibles à l'achat à l'unité.

Dr Cynthia Scottest l'une des fondatrices de Changeworks Global, une entreprise leader reconnue avec plus de 20 ans d'expérience dans les domaines de la planification stratégique pour la gestion du capital humain, de la gestion du changement organisationnel continu et du leadership visionnaire. Elle est l'auteure de nombreux ouvrages, dont « Changeworks Global ».Raviver l'engagementetPrenez ce travail et aimez-le !et son travail a été présenté dans des publications telles queLe Wall Street Journal, Business Week, la newsletter de la Stanford Business School, etMagazine Worthwhi.

Dr Dennis Jaffeest l'un des fondateurs de Changeworks Global et directeur du programme d'investigation organisationnelle de la Saybrook Graduate School. Leader reconnu au niveau national dans le domaine du développement organisationnel, il est titulaire d'un doctorat en sociologie et d'une maîtrise en management de l'Université Yale. Il a suivi une formation professionnelle en développement organisationnel et est également psychologue clinicien agréé. Le Dr Jaffe est l'auteur de 22 ouvrages, dont « Publications et publications ».Raviver l'engagementetVision, valeurs et mission de l’organisation.