Quel est le style des membres de mon équipe

L'évaluation imprimée récemment mise à jour présente un intérieur colorisé et une conception mise à jour pour rendre l'apprentissage plus attrayant ainsi qu'une table des matières pour faciliter la navigation.

Que nous en soyons conscients ou non, le travail d'équipe fait partie intégrante de nos vies : nous appartenons à des équipes évidentes, comme des ligues sportives, et à des équipes moins évidentes, comme des associations ou des organisations bénévoles. Et, bien sûr, nous travaillons en équipe au travail.

Une équipe performante peut faire toute la différence entre la réussite et l'échec, mais il est essentiel de prendre du recul et d'examiner chaque individu au niveau individuel. Après tout, une équipe est composée d'individus qui travaillent ensemble vers un objectif commun. Alors, comment développer les compétences individuelles pour créer une équipe qui atteint ses objectifs et favorise la réussite ? Les évaluations de personnalité pour le team building peuvent faire toute la différence.

Une partie de la suite de style la plus vendue du HRDQ,Quel est le style des membres de mon équipe, est une évaluation de renforcement d'équipe qui identifie le style de personnalité des membres de l'équipe et développe les compétences interpersonnelles nécessaires à un travail d'équipe efficace.

Facile à utiliser et à appliquer, l’évaluation mesure les préférences des membres de l’équipe pour un ou plusieurs styles comportementaux de base : direct, vif, attentionné et systématique.

Quel est le style des membres de mon équipeIl comprend également un volet de rétroaction qui permet aux individus de comprendre comment les autres les perçoivent. Combiner l'évaluation avec les perceptions des pairs permet aux individus de mieux comprendre leur comportement, d'apprendre à l'adapter pour améliorer leurs relations interpersonnelles, développer des relations et devenir des membres plus efficaces de l'équipe.

Les évaluations de personnalité pour le team building conduisent à une meilleure conscience de soi et à un meilleur développement personnel, ainsi qu’à une meilleure communication et cohésion d’équipe. LeQuel est le style des membres de mon équipeest conçu pour aider les individus à identifier comment ils se comportent au sein de leur équipe, à capitaliser sur leurs points forts et à apprendre à interagir efficacement avec les membres de leur équipe.

LeQuel est le style des membres de mon équipeL'évaluation commence par un inventaire de 18 questions, d'une durée d'environ 10 minutes. Chaque question est composée d'une paire d'affirmations relatives au comportement des membres de l'équipe. Avec une limite de cinq points, les candidats répartissent les points entre deux affirmations de chaque paire, indiquant dans quelle mesure chaque affirmation décrit leur comportement.

La notation de l'évaluation révèle le « Profil de style de mon équipe » et une préférence dominante pour un ou plusieurs des quatre styles personnels suivants : Direct, Dynamique, Prévenant ou Systématique. En plus de l'auto-évaluation, l'évaluationQuel est le style des membres de mon équipeLe formulaire de commentaires permet aux individus d’évaluer comment ils sont perçus par les autres membres de leur équipe.

Cet outil va au-delà de la simple connaissance de soi en intégrant les précieux retours des pairs pour offrir une vision globale des points forts et des axes de développement de chaque membre de l'équipe. Grâce à cette évaluation, les participants réaliseront les tâches suivantes :

• Identifier leur style personnel de membre d'équipe
• Comprendre comment capitaliser sur les points forts du style et améliorer les points faibles
• Identifier les styles des coéquipiers
• Planifiez comment tirer pleinement parti du mélange de styles de l'équipe
• Comprendre comment ils sont perçus par les membres de l’équipe grâce au feedback des pairs

L'outil « Quel est mon style d'équipe » est adapté à tous, tant pour le développement personnel que managérial. Il peut être utilisé comme outil de formation autonome ou intégré à un programme de formation plus complet de team building.

Guide de l'animateur d'impression sur site

Commandez-en un par formateur. Le Guide de l'animateur comprend tout ce dont vous avez besoin pour mener une formation réussie, des informations générales et des activités complètes aux instructions détaillées pour l'évaluation et l'animation de l'atelier.

ChaqueGuide de l'animateur de Style Suite sur siteLivré avec des échantillons d'accessoires Style, dont une affiche murale de présentation Style et une planche d'autocollants Style. Des supports numériques supplémentaires pour l'animateur sont envoyés par courriel une fois la commande finalisée. Ils comprennent une présentation PowerPoint, un aperçu de l'apprentissage, un contexte théorique, une FAQ, un certificat de réussite, une évaluation du programme et un exemple de rapport d'évaluation en ligne.

Pack de 5 évaluations d'impression sur site

Commandez un pack pour un maximum de cinq participants. L'évaluation papier est idéale pour les animateurs qui préfèrent superviser la notation et l'administration de l'évaluation s'ils ne connaissent pas les participants avant le début du cours ou si vos apprenants n'ont pas facilement accès à un ordinateur. Elle comprend des formulaires de notation auto-adhésifs pour faciliter la tabulation manuelle.

L'évaluation imprimée récemment mise à jour présente un intérieur colorisé et une conception mise à jour pour rendre l'apprentissage plus attrayant ainsi qu'une table des matières pour faciliter la navigation.

Formulaire d'observation imprimé sur site, lot de 5

Commandez un pack pour un maximum de cinq participants. Le formulaire d'observation est conçu pour vérifier la justesse de la perception du style d'un coach en permettant au coach de voir comment ses coachs perçoivent son style.

Crédit d'évaluation en ligne pour les administrateurs

Commandez-en un par participant. Vous pouvez acheter des crédits ici pour la version en ligne de cette évaluation, administrée aux participants via leCentre d'évaluation HRDQIl comprend des rapports personnalisés, des tableaux en couleur, des informations interprétatives, des fiches de travail et un plan d'action. Un rapport détaillé est remis électroniquement à l'animateur/administrateur une fois terminé.

Est-ce la première fois que vous achetez des évaluations en ligne HRDQ ?

Les administrateurs disposant d'un compte HRDQ Assessment Center (HAC) peuvent acheter des crédits d'évaluation en ligne ci-dessus. Après le paiement,connectez-vous à votre compte administrateur HACpour confirmer la réception de vos crédits. En cas de problème, veuillezContactez-nous.

Vous n'avez pas encore de compte administrateur HAC ? Commencez parachat d'accès administrateurAprès votre paiement, nous ajouterons votre compte au portail HAC. Veuillez noter que la création du compte n'est pas automatisée et prend jusqu'à un jour ouvré.

Auto-inscription à l'apprentissage en ligne ou à l'évaluation des produits

Commandez-en un par participant. Les étudiants et les apprenants individuels peuvent passer cette évaluation en ligne de manière autonome, sans animateur ni avoir à créer de compte administrateur sur le centre d'évaluation HRDQ.

Cette option est également excellente pour les formateurs et consultants organisationnels qui souhaitent évaluer l’évaluation en ligne avant de l’inclure dans un programme ou de la diffuser à un groupe plus large.

Pour acheter et compléter une expérience en ligne autoguidée, vous devez commander vos évaluations auprès de notrePage d'auto-inscription à l'apprentissage en ligne.

Style de personnalité au travail – Livre d'accompagnement

Mieux comprendre l'impact de vos comportements sur vos performances et vos interactions avec les autres grâce à « Personnalité et Styles au Travail ». Écrit par Kate Ward en collaboration avec HRDQ, ce livre offre une analyse approfondie de la communication au travail, quel que soit votre style de personnalité. Vous découvrirez comment votre style de personnalité influence le regard des autres, influence nos choix de carrière, influence nos décisions, détermine notre façon de diriger les autres et joue un rôle important dans notre communication. « Personnalité et Styles au Travail » est une excellente lecture et le complément idéal de toute série « Style » de la collection HRDQ.

Autocollants de la suite de styles

Les autocollants Style Suite sont parfaits pour animer votre prochaine session ! Les participants s'amusent et s'impliquent davantage en affichant leur personnalité. Ils rappellent également qu'afficher son style est essentiel pour collaborer efficacement avec les autres employés. Un pack de 5 feuilles d'autocollants Style Suite contient 100 autocollants au total (25 de chaque style).

Affiche murale de modèle de style

L'affiche de 43 x 56 cm peut servir de référence rapide et de support visuel pendant l'atelier. Le verso présente le modèle d'apprentissage expérientiel HRDQ. Des exemplaires supplémentaires de l'affiche sont disponibles à l'achat, car de nombreux animateurs nous confient qu'ils aiment afficher des affiches de formation à différents endroits de leur lieu de travail.

Formation de formateurs QuickStart (QST)

QST est une séance de coaching virtuel pratique d'une heure destinée aux nouveaux animateurs de ce produit. Vous bénéficierez d'un coaching personnalisé et individuel avec un expert qui vous permettra de maîtriser rapidement et efficacement les techniques de formation afin que vous puissiez vous lancer en présentiel en toute confiance. Nous répondrons à toutes vos questions sur l'animation du produit. Vous pouvez ajouter des heures de coaching supplémentaires si nécessaire. Votre séance peut se dérouler par téléphone ou par visioconférence, au moment de votre choix.

Les animateurs recevront également un certificat d’achèvement du HRDQ pour avoir terminé la session QuickStart.

L'équipe de développement du HRDQCrée des solutions d'apprentissage axées sur les compétences générales qui contribuent à améliorer la performance des individus, des équipes et des organisations. Chez HRDQ, nous sommes convaincus qu'une approche expérientielle est le meilleur catalyseur de l'apprentissage des adultes. Notre modèle unique d'apprentissage expérientiel est au cœur de nos activités depuis plus de 40 ans. Nous allions le meilleur de la théorie de l'apprentissage organisationnel et des méthodes de facilitation éprouvées à une compréhension approfondie des styles d'apprentissage des adultes. Notre philosophie initie et inspire un changement durable.