La connaissance de soi est le fondement de la réussite personnelle et professionnelle. Sans elle, même les meilleurs programmes de formation sont inefficaces : les employés restent bloqués dans des schémas improductifs, peinant à communiquer et à collaborer efficacement. Mais avec les bonnes connaissances, la transformation est possible.

C'est là que leInventaire de style personnel(PSI) entre en jeu.Best-seller depuis plus de 25 ans, leInventaire de style personnelL'atelier de test et de formation est une évaluation précise et statistiquement fiable du style de personnalité basée sur la célèbre théorie de la personnalité de Carl Jung.

En tant que l’un des tests d’évaluation de la personnalité les plus efficaces pour l’emploi, le PSI fournit des informations précises et statistiquement fiables qui permettent aux employés de reconnaître leurs points forts, de surmonter les défis et de bien travailler avec les autres.

Pour créer une équipe plus soudée et performante, voici le point de départ. Offrez à vos employés les outils et les ressources nécessaires pour mieux se comprendre et favoriser la productivité, la collaboration et le travail d'équipe. En intégrant des tests de personnalité à vos programmes de formation, vous garantissez à vos employés la connaissance de soi nécessaire pour améliorer leurs performances et leurs relations professionnelles.

LeInventaire de style personnel(PSI) identifie les préférences de style profondément ancrées selon quatre dimensions appariées :

• Extraversion ou introversion
• Sensation ou intuition
• Penser ou ressentir
• Percevoir ou juger

Le PSI permet aux individus de mieux comprendre leurs pensées, leurs actions et leurs émotions. De plus, en ayant les yeux grands ouverts, vous avez franchi une première étape vers l'amélioration de la communication, du travail d'équipe, du leadership et des relations interpersonnelles au sein de votre organisation.

Les individus répondent à une série de 32 énoncés portant sur quatre dimensions appariées, en utilisant l'évaluation imprimée ou en ligne. Le résultat est un profil de style de personnalité abrégé par une combinaison de quatre lettres symbolisant une préférence pour chaque dimension (par exemple, ISTP = Introversion/Sensation/Pensée/Perception).

L'évaluation sur papier prend 15 minutes à compléter et nous vous recommandons de prévoir au moins une heure pour interpréter les résultats, le compte rendu et la planification des actions.

En utilisant les instructions de l'atelier et la présentation PowerPoint du Guide de l'animateur, vous pouvez également étendre la formation à deux programmes de formation d'une demi-journée : un pour les particuliers et un pour les équipes. La certification de formateur n'est pas requise pour administrer ou animer le PSI.

Quelles sont les différences entre lesInventaire de style personnelet d'autres évaluations jungiennes ? Bien que ces instruments utilisent la même théorie pour mesurer le style de personnalité, le PSI demande aux individus d'adopter un cadre de référence différent. Alors que d'autres évaluations jungiennes tentent de mesurer le comportement habituel des individus, le PSI mesure leurs préférences comportementales. Nous pensons que cela révèle un style plus proche de la véritable nature du style de personnalité de l'individu. De plus, le PSI mesure les forces relatives de chaque dimension, ce qui est plus utile que les résultats « ou-ou » présentés par d'autres évaluations jungiennes.

À la fin de l’atelier, les participants seront en mesure de :

• Identifier le style de personnalité dominant d’un individu.
• Découvrez les 16 styles de personnalité différents.
• Découvrez les caractéristiques, les points forts et les angles morts potentiels de chaque style.
• Comprendre comment chaque style interagit avec les autres – et comment améliorer ces relations.
• Découvrez quels types de tâches sont adaptés – ou non – à chaque style de personnalité.
• Élaborer un plan d’action pour améliorer les performances et les relations avec les autres.

Le PSI est efficace comme outil d'apprentissage autonome ou intégré à un programme de formation plus complet. Il peut être utilisé comme :

• Pièce maîtresse d’un programme de développement de la communication ou du leadership.
• Sujet de discussion pour un conseil individuel et personnel.
• Instrument de diagnostic pour la planification de carrière et la sélection d'emploi.
• Outil permettant de cartographier le profil d'une équipe et d'améliorer la dynamique de groupe.

Guide de l'animateur

Commandez un guide par formateur. Le Guide de l'animateur facilite la préparation grâce à des informations générales complètes, des instructions détaillées pour un atelier d'une demi-journée et une présentation Microsoft PowerPoint. Il comprend également des exemples de supports pour les participants. Les supports d'aide à l'animateur seront disponibles dans votre confirmation de commande sous forme de lien de téléchargement numérique.

Pack de 5 évaluations imprimées

Commandez un pack pour un maximum de cinq participants. L'évaluation imprimée, qui sert de base à l'atelier, est un document complet comprenant le contenu essentiel, les fiches de travail, les formulaires utilisés pendant l'atelier et des outils complémentaires à utiliser en milieu professionnel.

Notre évaluation imprimée récemment repensée présente un intérieur colorisé et une conception mise à jour pour créer une expérience d'apprentissage plus engageante pour vos participants.

Évaluation en ligne

Commandez-en un par participant. L'évaluation en ligne est administrée aux participants via leCentre d'évaluation HRDQIl comprend des rapports personnalisés, des tableaux en couleur, des informations interprétatives, des fiches de travail et un plan d'action. Un rapport détaillé est remis électroniquement à l'animateur/administrateur une fois terminé.

Formation de formateurs QuickStart (QST)

Une séance de coaching virtuel d'une heure pour ce produit. Le QST est une séance de coaching virtuel pratique d'une heure pour les nouveaux animateurs de ce produit. Vous bénéficierez d'un coaching personnalisé et individuel avec un expert qui vous permettra de démarrer rapidement et efficacement pour que vous puissiez vous familiariser avec ce produit en toute confiance. Nous répondrons à toutes vos questions sur l'animation du produit. Vous pouvez ajouter des heures de coaching si nécessaire. Votre séance de coaching peut se dérouler par téléphone ou par visioconférence, au moment de votre choix.

Les animateurs recevront également un certificat d’achèvement du HRDQ pour avoir terminé la session QuickStart.

Dr R. Craig Hoganest le fondateur et président du Business Writing Center. Il possède plus de 35 ans d'expérience en rédaction commerciale, dynamique de groupe, résolution de conflits et relations interpersonnelles. Le Dr Hogan est titulaire d'un doctorat en pédagogie et supervision de l'Université de Pittsburgh. Il a été professeur à l'Université d'État de l'Illinois, à l'Université de Pittsburgh et à l'Allegheny County College. Outre des dizaines de supports de formation, il est l'auteur ou le coauteur de plusieurs ouvrages, dontRédaction commerciale expliciteetCompétences interpersonnelles et de supervision de consultants : un modèle clinique.

Dr David W. ChampagneFort de plus de 30 ans d'expérience en tant que consultant en DRH, il accompagne les organisations dans la mise en œuvre de leurs initiatives de développement organisationnel et de formation. Le Dr Champagne est aujourd'hui professeur émérite à l'Université de Pittsburgh et professeur adjoint à l'Université Nova Southeastern et à la SUNY-Albany. Il a publié notamment des ouvrages.Le guide du professeur intelligent pour l'enseignement,Un guide complet des formateurs pour vos niveaux de besoins habituels, etComment créer une meilleure école.