Leadership et intelligence émotionnelle vont de pair. L'intelligence émotionnelle aide à comprendre les autres, favorisant ainsi une meilleure communication et des relations plus solides. Elle permet également de gérer son stress, de prendre des décisions éclairées et de diriger efficacement les autres. Pour acquérir les compétences de leadership nécessaires à la réussite, l'intelligence émotionnelle est indispensable.

Conçu pour le développement de la gestion, leÉvaluation des compétences en intelligence émotionnelle(EISA) mesure l'intelligence émotionnelle des adultes sur cinq échelles : perception, gestion, prise de décision, réalisation et influence.

Cette évaluation de l’intelligence émotionnelle peut être utilisée comme une ressource de formation autonome ou comme un complément puissant pour aider au développement des compétences en leadership, à la constitution d’équipes et aux programmes de communication.

Construit sur un cadre éprouvé et scientifiquement vérifié, l'EISA est facile à utiliser et ne nécessite aucune certification professionnelle. Cette auto-évaluation de 50 questions mesure avec précision l'intelligence émotionnelle sur cinq échelles :

1) Percevoir
2) Gestion
3) Prise de décision
4) Réaliser
5) Influencer

Le cahier d'exercices et le programme d'ateliers qui l'accompagnent familiarisent les participants avec le concept d'intelligence émotionnelle. Ils leur permettent d'en apprendre davantage sur eux-mêmes, d'identifier des stratégies pour exploiter leurs points forts et de trouver des pistes d'amélioration.

Le guide de l'animateur comprend tout ce dont vous avez besoin pour diriger une session de formation réussie, des informations générales et des activités complètes aux documents reproductibles et à une présentation PowerPoint professionnelle.

À la fin de cette évaluation, les participants auront les compétences nécessaires pour :

• Découvrez les principales composantes de l’intelligence émotionnelle.
• Reconnaître les comportements et les caractéristiques d’une personne émotionnellement intelligente.
• Identifier les domaines dans lesquels les compétences en intelligence émotionnelle peuvent être appliquées.
• Évaluer les forces personnelles et les opportunités de croissance.
• Générer des étapes d’action pour améliorer l’intelligence émotionnelle et la réussite.

L'EISA peut être utilisé comme un instrument de formation autonome ou peut être intégré dans un programme plus complet surformation à l'intelligence émotionnelleL'EISA peut être appliqué comme :

• Un élément efficace dans les programmes de formation sur des sujets connexes tels que le leadership, la communication et le renforcement d’équipe.
• Un ajout à tout programme axé sur les compétences interpersonnelles.
• Un outil pour aborder les cinq facteurs d’intelligence émotionnelle.
• Un sujet de discussion pour les groupes sur la dynamique d’équipe.
  

Faciliter l'EISA : Guide de l'animateur non requis

Le guide de l'animateur EISA n'est plus imprimé, mais le produit peut être administré sans lui.

Pack de 5 évaluations papier : commandez un pack pour un maximum de cinq participants

La version imprimée est idéale pour les animateurs qui préfèrent superviser la notation et l'administration de l'évaluation s'ils ne connaissent pas les participants avant le début du cours ou si leurs apprenants n'ont pas facilement accès à un ordinateur. Elle comprend des formulaires de notation auto-adhésifs pour faciliter la tabulation manuelle.

Cahier d'exercices 5-Pack : commandez un pack pour un maximum de cinq participants

Un document complet comprenant le contenu essentiel, les feuilles de travail et les formulaires utilisés pendant l'atelier, ainsi que des outils supplémentaires à utiliser sur le terrain.

Table des matières du cahier d'exercices :

• Introduction
• Aperçu
• Qu'est-ce que l'intelligence émotionnelle et pourquoi est-elle importante au travail
• Les cinq facteurs de l'intelligence émotionnelle
• Comprendre vos résultats
• Développer vos compétences émotionnelles et sociales
• Exercices de développement pour chacune des 5 échelles EI
• Stratégies de développement pour chacune des 5 échelles EI

Évaluation en ligne : commandez-en une par participant

En tant que base de l'atelier, l'évaluation en ligne est administrée aux participants via leCentre d'évaluation HRDQUn rapport détaillé est remis électroniquement au facilitateur une fois terminé.

Évaluation en ligne avec cahier d'exercices numérique : commandez-en un par participant

Comprend l'évaluation en ligne avec une version numérique du composant du cahier d'exercices décrit ci-dessus.

Évaluation en ligne 360° Version multi-évaluateurs : commandez-en un par participant

Comprend l'évaluation en ligne avec une version numérique du cahier d'exercices décrit ci-dessus, ainsi qu'une fonctionnalité supplémentaire permettant un retour illimité pour chaque participant. La version multi-évaluateurs comprend :

• LeEISAAvantage
• Accès à laEISA: 360
• À propos de la notation
• TonEISA: Résumé des résultats à 360 degrés
• Les domaines présentant la plus grande cohérence et les meilleures opportunités

Formation de formateurs QuickStart : séance de coaching virtuel d'une heure pour ce produit

QST est une séance de coaching virtuel pratique d'une heure destinée aux nouveaux animateurs de ce produit. Vous bénéficierez d'un coaching personnalisé et individuel avec un expert qui vous permettra de maîtriser rapidement et efficacement les techniques de formation afin que vous puissiez vous lancer en présentiel en toute confiance. Nous répondrons à toutes vos questions sur l'animation du produit. Vous pouvez ajouter des heures de coaching supplémentaires si nécessaire. Votre séance peut se dérouler par téléphone ou par visioconférence, au moment de votre choix.

* Les animateurs recevront également un certificat d'achèvement du HRDQ pour avoir terminé la session QuickStart.

Steven J. Steinest psychologue clinicien et fondateur et PDG de Multi-Health Systems Inc. Il est l'auteur deAméliorez votre lieu de travailetL'intelligence émotionnelle pour les nulset co-auteur deLe bord de l'égaliseur.

Derek TY Mannest consultant en amélioration des performances et cofondateur de Performed Psychology Group LLC. Il est également chercheur associé principal chez Multi-Health Systems Inc.

Pierre Papadogiannisest chercheur, formateur, conférencier et consultant, ainsi qu'associé de recherche principal et agent de liaison avec les formateurs chez Multi-Health Systems Inc.

Wendy Gordonest rédactrice et a occupé des postes de direction et de conception pédagogique. Elle a été spécialiste de l'information et développeuse d'outils d'intelligence émotionnelle et de supports pédagogiques pour Multi-Health Systems Inc.