Devenir superviseur peut être une transition difficile et stressante pour la plupart des gens, notamment parce qu'il faut des compétences pour concilier les besoins de l'organisation et ceux du groupe de travail. Lancez la dynamique pour tous les superviseurs de votre organisation grâce à l'initiativeQuestionnaire sur les compétences de supervision, la solution de formation aux compétences de supervision qui permet aux superviseurs d'être rapidement opérationnels et prêts à accomplir leurs tâches. Cet outil, utilisé par des milliers de formateurs pour la formation des superviseurs, est désormais disponible dans sa quatrième édition, avec un nouveau design et de nombreuses améliorations.

Du Guide de l'animateur entièrement révisé, du tout nouveau cahier d'exercices du participant, des évaluations en ligne et du formulaire de rétroaction directe à 180 degrés, aux nouveaux exercices de développement des compétences et de planification, la quatrième édition deQuestionnaire sur les compétences de supervisionOffre une gamme de formations et d'options d'apprentissage en compétences de supervision pour les superviseurs de tous niveaux d'expérience. Grâce à son design actualisé et à ses nombreuses nouvelles fonctionnalités, cette solution de formation garantit à vos superviseurs une préparation optimale à toutes les exigences de performance.

Disponible en format en ligne et imprimé, leQuestionnaire sur les compétences de supervisionL'évaluation et les outils présentent aux individus une série de 30 situations réelles. Leur tâche consiste à choisir l'une des trois réponses possibles. Les scores révèlent un score global de supervision, ainsi que les points forts et les points à améliorer dans cinq compétences spécifiques :

• Guider le travail
• Organiser le travail
• Développer votre personnel
• Gestion de la performance
• Gestion des relations

En plus de l’évaluation, leQuestionnaire sur les compétences de supervisionComprend un nouveau module de feedback complet en ligne qui permet aux superviseurs de comprendre comment ils sont perçus par leurs subordonnés directs. Ces données complètes offrent aux individus une compréhension approfondie de leurs performances et un point de référence pour élaborer un plan d'action d'amélioration.

L'évaluation et l'évaluation complète en ligne durent environ 20 minutes. Si vous n'animez pas l'atelier de formation aux compétences de supervision d'une demi-journée, nous vous recommandons de prévoir environ une heure pour l'interprétation des résultats, le compte rendu et la définition des objectifs.

La certification de formateur n’est pas requise pour administrer ou faciliter leQuestionnaire sur les compétences de supervision.

Cette formation complète en compétences de supervision permettra de comprendre en profondeur les devoirs et obligations fondamentaux du poste de superviseur. Elle permettra également d'évaluer les forces et les faiblesses dans cinq domaines clés de la formation en compétences de supervision et d'orienter l'élaboration d'un plan stratégique visant à améliorer les compétences et l'efficacité globales. À l'issue de cette évaluation, les participants seront en mesure de réaliser les tâches suivantes :

• Comprendre les rôles et responsabilités fondamentaux d’un superviseur.
• Mesurer les performances dans cinq domaines clés de formation aux compétences de supervision.
• Découvrez vos points forts et identifiez les domaines à améliorer.

LeQuestionnaire sur les compétences de supervisionest excellent comme instrument d'apprentissage autonome ou dans le cadre d'un programme plus completcours de formation à la supervisionGrâce à un contenu complet et adaptable, le programme couvre des domaines de compétences essentiels pour tous, des superviseurs relativement inexpérimentés aux professionnels chevronnés. Cette évaluation est efficace pour :

• Pièce maîtresse d’un programme de formation de superviseur ou de développement du leadership.
• Lanceur de discussion pour faire remonter à la surface les problèmes existants.
• Indicateur de préparation pour les nouveaux superviseurs.
• Mise à jour pour les superviseurs plus expérimentés.
• Outil de mentorat pour les superviseurs novices.
• Évaluation de suivi pour mesurer l’amélioration des performances.
• Outil pour développer davantage les compétences des superviseurs.

Guide de l'animateur

Commandez un guide par entraîneur. LeQuestionnaire sur les compétences de supervisionLes supports d'animation sont regroupés et vendus ensemble. Des exemples de tous les supports destinés aux participants sont inclus dans le Guide de l'animateur ou dans les supports d'accompagnement disponibles en téléchargement numérique.

Cahier d'exercices 5-Pack

Commandez un pack pour un maximum de cinq participants. Votre cahier d'exercices permet aux participants d'approfondir leur compréhension des résultats de l'évaluation et est utilisé pendant l'atelier. Organisé en modules pour une lecture facile, il comprend des informations générales et théoriques sur la supervision, une explication du Modèle de compétences de supervision, des explications détaillées, des activités individuelles et collectives, un plan de développement personnel et une carte HRDQue en prime.

Pack de 5 évaluations imprimées

Commandez un pack pour un maximum de cinq participants. La version imprimée est idéale pour les animateurs qui préfèrent superviser la notation et l'administration de l'évaluation s'ils ne savent pas qui seront les participants avant le début du cours ou si vos apprenants n'ont pas facilement accès à un ordinateur. Elle comprend des formulaires de notation auto-adhésifs pour faciliter la tabulation manuelle.

Pack de 5 cartes HRDQue

Commandez un pack pour un maximum de cinq participants. Idéal pour les participants, la carte HRDQue est un outil de référence rapide qui présente le Modèle de compétences de supervision, résume chaque compétence et répertorie les meilleures pratiques. Un exemplaire est fourni avec chaque cahier d'exercices et dans ce Guide de l'animateur. Des exemplaires supplémentaires sont également disponibles à l'achat.

Évaluation en ligne

Commandez-en un par participant. L'évaluation en ligne est administrée aux participants via leCentre d'évaluation HRDQIl comprend des rapports personnalisés, des tableaux en couleur, des informations interprétatives, des fiches de travail et un plan d'action. Un rapport détaillé est remis électroniquement à l'animateur/administrateur une fois terminé.

Évaluation en ligne avec commentaires

Commandez-en un par participant. L'évaluation en ligne contient des questions identiques à celles du livret d'évaluation et génère un rapport PDF personnalisé pour les participants, avec leurs résultats calculés et représentés automatiquement.

Affiche

Commandez-en un par formateur. L'affiche couleur peut servir de référence rapide et de support visuel pendant l'atelier. Le verso présente le modèle d'apprentissage expérientiel HRDQ.

Formation de formateurs QuickStart (QST)

QST est une séance de coaching virtuel pratique d'une heure destinée aux nouveaux animateurs de ce produit. Vous bénéficierez d'un coaching personnalisé et individuel avec un expert qui vous permettra de maîtriser rapidement et efficacement les techniques afin que vous puissiez vous lancer sur site en toute confiance. Nous répondrons à toutes vos questions sur l'animation du produit. Vous pouvez également ajouter des heures de coaching si nécessaire. Votre séance de coaching peut se dérouler par téléphone ou par visioconférence, au moment de votre choix.

* Les animateurs recevront également un certificat d'achèvement du HRDQ pour avoir terminé la session QuickStart.

Eileen M. Russo, Ph.D.,Ancienne vice-présidente de la recherche et du développement chez HRDQ, elle est titulaire d'un doctorat en psychologie sociale avec une mineure en comportement organisationnel, d'une maîtrise en psychologie sociale de l'Université de Pittsburgh et d'une licence en psychologie de l'Université Fairfield. Ses travaux portent notamment sur l'influence sociale, le comportement de groupe, la prise de décision et la perception du contrôle au travail. Le Dr Russo est l'auteure de nombreux ouvrages de HRDQ, dont le best-sellerQuel est mon style de communicationévaluation.