Inundado

Lleva tu entrenamiento de desarrollo de equipo al siguiente nivel con Swamped, donde en lo profundo de la naturaleza del norte de Minnesota, un grupo de amigos disfruta de un tranquilo paseo en canoa por un lago pintoresco. Sin embargo, en el segundo día de su viaje, el clima se torna tormentoso y peligroso, y antes de que puedan llegar a la orilla, una fuerte ráfaga de viento voltea sus canoas. Todo, y todos, terminan en el agua. Algunos objetos se hunden y otros flotan, incluyendo los remos. Con solo diez objetos rescatados, el grupo debe trabajar unido mientras lucha por sobrevivir en las desiertas orillas del lago McEwen.

Las simulaciones de entrenamiento de la Serie Aventura en Equipo HRDQ son una opción popular para el desarrollo de equipos. Son una forma eficaz de introducir el concepto de sinergia y ayudar a los miembros del equipo a desarrollar rápidamente habilidades esenciales para el proceso grupal, como la toma de decisiones por consenso, la resolución de problemas, la comunicación y la resolución de conflictos en un entorno de aprendizaje tranquilo.

Cada simulación de aventura de la serie Team Adventure de HRDQ comienza con un escenario lleno de suspense que desafía a los equipos a trabajar juntos para escapar del peligro con recursos limitados, y entre ellos. Si bien la mayoría de las personas pueden estar tranquilas sabiendo que nunca se enfrentarán a estas situaciones de supervivencia, sí experimentan sentimientos de estrés y conflicto similares a los que acompañan la vida cotidiana en una organización.

Swamped ofrece a los grupos la oportunidad de experimentar o practicar la toma de decisiones por consenso. De esta manera, ayuda a los grupos a comprender el valor de la toma de decisiones por consenso y a aprender a lograr la sinergia del equipo.

Al finalizar esta simulación, los participantes tendrán los conocimientos para:

• Desarrollar habilidades de resolución de problemas grupales utilizando un proceso de cinco pasos.
• Aprenda a gestionar y resolver conflictos grupales.
• Comprenda cuatro técnicas para mejorar la comunicación.
• Descubra las ventajas de la toma de decisiones por consenso.
• Experimente el concepto de sinergia.

Swamped puede utilizarse como herramienta independiente de capacitación para el desarrollo de equipos o integrarse en un programa más completo de formación de equipos. También es eficaz como componente de programas de capacitación en resolución de problemas y toma de decisiones. Le permitirá ilustrar el concepto de sinergia de equipo, romper el hielo entre equipos nuevos o en conflicto y brindarles una oportunidad tranquila para trabajar juntos y practicar la toma de decisiones por consenso. También puede utilizar la simulación de supervivencia para:

• Mejorar la escucha activa, la indagación y la confrontación en un entorno realista.
• Capacitar a los líderes de equipo en habilidades de facilitación de equipos.
• Abrir o cerrar una sesión de aprendizaje.
• Introducir un cambio organizacional.
• Intercale una actividad divertida a una agenda que de otro modo sería seria.
• Complementar el aprendizaje experiencial al aire libre.

Guía del facilitador: Solicite una guía por capacitador
La completa Guía del Facilitador incluye todo lo necesario para impartir Swamped. Esto incluye información general, directrices administrativas, un esquema paso a paso del taller, la justificación de expertos, preguntas frecuentes, diseños de capacitación alternativos, una presentación de Microsoft PowerPoint y materiales de muestra para los participantes. Los materiales de apoyo para el facilitador estarán disponibles como enlace de descarga digital en la confirmación de su pedido.

Guía para participantes (paquete de 5): Solicite un paquete para hasta cinco participantes
La guía del participante incluye el escenario de aventura, puntuación sensible a la presión, mapa del área de canoas de Boundary Waters y guía de discusión en equipo, así como información sobre sinergia, resolución de problemas y resolución de conflictos.

El Equipo de Desarrollo de HRDQ crea soluciones de aprendizaje de habilidades blandas que ayudan a mejorar el rendimiento de individuos, equipos y organizaciones. En HRDQ, creemos que un enfoque experiencial es el mejor catalizador para el aprendizaje de adultos. Nuestro exclusivo Modelo de Aprendizaje Experiencial ha sido la base de nuestra labor durante más de 40 años. Combinamos lo mejor de la teoría del aprendizaje organizacional y métodos de facilitación de eficacia comprobada con una comprensión de los estilos de aprendizaje de adultos. Nuestra filosofía impulsa e inspira cambios duraderos.