Ours noir

Lors d'une randonnée matinale dans les Great Smoky Mountains, votre équipe surprend une ourse noire, ce qui lui cause un décès imminent. Le chef scout est attaqué, inconscient et en sang, et le temps presse. Le groupe doit désormais collaborer pour prendre des décisions stratégiques cruciales et trouver le moyen le plus efficace de sauver son chef scout.

Pour réussir, ils doivent analyser et classer les objets du sac à dos fournis, afin de déterminer lesquels sont les plus utiles à leur mission de sauvetage. Ils tentent de répondre à la question : « Quels sont les moyens les plus efficaces pour assurer la survie de la victime ? » Chaque choix compte, car la capacité de l'équipe à prioriser et à élaborer des stratégies reflète la prise de décision concrète dans des environnements sous haute pression.

Une fois leur plan de survie établi, ils doivent s'engager sur la meilleure voie à suivre, mais il y a un piège : des points sont déduits en fonction de l'efficacité de la stratégie choisie, ce qui renforce l'importance de la synergie d'équipe, de la pensée critique et de la recherche de consensus.

Chaque jeu de simulation de survie pour le team building de la série Team Adventure de HRDQ débute par un scénario riche en suspense qui met les équipes au défi de collaborer pour échapper au danger avec des ressources limitées – et les uns avec les autres. Si la plupart des gens savent qu'ils ne rencontreront jamais de telles situations de survie, ils ressentent néanmoins les mêmes sentiments de stress et de conflit que ceux qui accompagnent le quotidien d'une entreprise.

Développez les compétences nécessaires au travail en équipe pour exceller sous pression et expérimentez la force de la synergie d'équipe. À la fin de la simulation, les participants seront capables de :

• Apprenez sept comportements pour une prise de décision efficace par consensus
• Perfectionner les compétences de résolution de problèmes en groupe
• Pratiquer un modèle de prise de décision par consensus
• Apprenez à travailler en équipe sous pression
• Découvrez le concept de synergie d'équipe

UtiliserOurs noiret d'autres simulations de survie de la série Team Adventure pour illustrer le concept de synergie, briser la glace entre des équipes nouvelles ou en conflit, et offrir aux équipes une occasion sereine de collaborer et de s'entraîner à la prise de décision. Cela permet également :

• Améliorer les comportements d'écoute active, de sondage et de confrontation dans un environnement réaliste
• Former les chefs d'équipe aux techniques d'animation d'équipe
• Ouvrir ou fermer une session d'apprentissage
• Introduire un changement organisationnel
• Intégrer une activité amusante à un programme par ailleurs sérieux
• Complétez l’apprentissage expérientiel en plein air.

Guide de l'animateur

Commandez un guide par formateur. Le Guide de l'animateur comprend tout ce dont les formateurs ont besoin pour assurer une expérience d'apprentissage réussie : informations générales, directives administratives, plan d'atelier étape par étape, argumentaire d'expert, modèles de formation alternatifs, présentation Microsoft PowerPoint et exemples de supports pour les participants.

Guide du participant (pack de 5)

Commandez un pack pour un maximum de cinq participants. Le guide du participant comprend le scénario de l'aventure, un système de notation sensible à la pression, des informations générales, des fiches de travail en équipe et un plan d'action.

Formation de formateurs QuickStart (QST)

QST est une séance de coaching virtuel pratique d'une heure destinée aux nouveaux animateurs de ce produit. Vous bénéficierez d'un coaching personnalisé et individuel avec un expert qui vous permettra de maîtriser rapidement et efficacement les techniques de formation afin que vous puissiez vous lancer en présentiel en toute confiance. Nous répondrons à toutes vos questions sur l'animation du produit. Vous pouvez ajouter des heures de coaching supplémentaires si nécessaire. Votre séance peut se dérouler par téléphone ou par visioconférence, au moment de votre choix.

Les animateurs recevront également un certificat d’achèvement du HRDQ pour avoir terminé la session QuickStart.

L'équipe de développement du HRDQCrée des solutions d'apprentissage axées sur les compétences générales qui contribuent à améliorer la performance des individus, des équipes et des organisations. Chez HRDQ, nous sommes convaincus qu'une approche expérientielle est le meilleur catalyseur de l'apprentissage des adultes. Notre modèle unique d'apprentissage expérientiel est au cœur de nos activités depuis plus de 40 ans. Nous allions le meilleur de la théorie de l'apprentissage organisationnel et des méthodes de facilitation éprouvées à une compréhension approfondie des styles d'apprentissage des adultes. Notre philosophie initie et inspire un changement durable.