Marooned

Dans cette simulation d'entraînement en équipe, les participants profitent d'une excursion diurne lors d'une croisière dans le Pacifique Sud. Le groupe de passagers part explorer une île corallienne et digérer son déjeuner. Ils découvrent rapidement une longue étendue de sable vierge et accueillante. Ils décident alors de faire une pause et s'endorment. Deux heures plus tard, ils se réveillent juste à temps pour voir leur bateau de croisière s'éloigner à l'horizon. Ils sont bloqués ! Avec seulement leurs affaires et leurs vêtements, le groupe doit élaborer un plan de survie.

Les simulations de formation de la série Aventure en équipe du HRDQ sont un choix populaire pour le développement des équipes et constituent un moyen efficace d'introduire le concept de synergie. Aidez les membres de l'équipe à développer rapidement des compétences essentielles au travail en groupe, telles que la prise de décision consensuelle, la résolution de problèmes, la communication et la résolution de conflits, dans un environnement d'apprentissage serein.

Chaque simulation d'aventure dans HRDQSérie d'aventures en équipeLe jeu commence par un scénario plein de suspense, où les équipes doivent collaborer pour échapper au danger avec des ressources limitées et les uns envers les autres ! Si la plupart des gens peuvent être rassurés de ne jamais être confrontés à ces situations de survie, ils ressentent néanmoins les mêmes sentiments de stress et de conflit qui accompagnent le quotidien d'une organisation.

MaroonedC'est un excellent outil de formation pour toute équipe, et il est particulièrement efficace comme exercice pour les équipes nouvellement constituées, les groupes affectés à un nouveau projet ou comme jeu brise-glace. Après la présentation du scénario de survie, les participants sont mis au défi de classer quatre options d'intervention immédiate et dix éléments de leur sac à dos, d'abord individuellement, puis en équipe. Les participants comparent leurs scores d'équipe au meilleur score individuel et à l'argumentation des experts afin de déterminer si la synergie a été obtenue. Cet atelier de deux heures explore le concept de synergie et aide les équipes à développer des compétences essentielles au travail de groupe, telles que la prise de décision et la communication interpersonnelle. L'exercice comprend également :

• Une introduction aux trois éléments de la synergie.
• Une technique de résolution de problèmes en cinq étapes.
• Quatre compétences essentielles pour le maintien d’un groupe.
• L’importance de la prise de décision par consensus.

À la fin de la simulation, les participants seront en mesure de :

• Développer des compétences de résolution de problèmes en groupe à l'aide d'un processus en cinq étapes
• Comprendre les compétences interpersonnelles essentielles
• Apprenez comment les groupes prennent des décisions
• Découvrez les avantages de la prise de décision par consensus
• Apprenez les trois éléments de la synergie

MaroonedIl peut être utilisé comme outil de formation autonome ou intégré à un programme plus complet de team building. Il est également efficace comme composante des programmes de formation à la résolution de problèmes, à la prise de décision et au développement des employés.

UtiliserMaroonedou d'autres simulations de formation Team Adventure Series pour :

• Illustrer le concept de synergie d’équipe.
• « Briser la glace » entre les équipes nouvelles ou en conflit.
• Donnez aux équipes une opportunité non menaçante de travailler ensemble.
• Aidez les équipes à pratiquer la prise de décision par consensus.
• Améliorez les comportements d’écoute active, de sondage et de confrontation dans un environnement réaliste.
• Former les chefs d’équipe aux compétences d’animation d’équipe.
• Ouvrir ou fermer une session d'apprentissage.
• Introduire un changement organisationnel.
• Intégrez une activité amusante à un programme par ailleurs sérieux.
• Complétez l’apprentissage expérientiel en plein air.

Guide de l'animateur

Commandez un guide par formateur. Ce guide complet comprend tout le nécessaire pour dispenser votre formation.Marronné.Ce document comprend des informations générales, des directives administratives, un plan d'atelier détaillé, une justification par un expert, des modèles de formation alternatifs, une présentation Microsoft PowerPoint et des exemples de supports pour les participants. Des supports d'aide à l'animation seront disponibles sous forme de lien de téléchargement numérique dans votre confirmation de commande.

Guide du participant (pack de 5)

Commandez un pack pour un maximum de cinq participants. Le guide du participant comprend le scénario de l'aventure, un système de notation sensible à la pression, des informations générales, une feuille de travail d'équipe et des conseils pour améliorer les discussions en équipe.

L'équipe de développement du HRDQCrée des solutions d'apprentissage axées sur les compétences générales qui contribuent à améliorer la performance des individus, des équipes et des organisations. Chez HRDQ, nous sommes convaincus qu'une approche expérientielle est le meilleur catalyseur de l'apprentissage des adultes. Notre modèle unique d'apprentissage expérientiel est au cœur de nos activités depuis plus de 40 ans. Nous allions le meilleur de la théorie de l'apprentissage organisationnel et des méthodes de facilitation éprouvées à une compréhension approfondie des styles d'apprentissage des adultes. Notre philosophie initie et inspire un changement durable.