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Principaux avantages de la formation en classe virtuelle
HRDQ StaffCes dernières années, la formation en ligne et l'e-learning sont devenus des méthodes de plus en plus populaires pour l'apprentissage, la formation et l'enseignement des employés. À tel point que le marché de l'e-learning devrait atteindre 325 milliards de dollars d'ici 2025.
La popularité croissante de l'apprentissage en ligne s'explique par de nombreuses raisons. Tout d'abord, la formation en classe virtuelle est fluide, efficace et performante. Elle produit également des résultats concrets qui peuvent stimuler la réussite financière des entreprises. La formation en classe virtuelle présente de nombreux avantages. Dans cet article, nous vous présentons quelques-unes des meilleures raisons de proposer une formation virtuelle !
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Retour sur investissement plus élevé
Selon TechJury , une enquête menée auprès de 2 500 entreprises a révélé que celles qui suivaient des programmes de formation complets enregistraient un chiffre d'affaires par employé supérieur de 218 % et des marges bénéficiaires jusqu'à 24 %. La formation en ligne peut générer un potentiel de revenus encore plus important. Comme le souligne TechJury, l'apprentissage en ligne a permis une augmentation des revenus de 42 % des entreprises américaines. Les chiffres sont éloquents.
Une flexibilité adaptée à votre emploi du temps
L'un des avantages les plus évidents de la formation en classe virtuelle est la flexibilité qu'elle offre aux étudiants. L'accessibilité et la flexibilité offertes par l'apprentissage en ligne aux étudiants et aux employés via une plateforme en ligne sont incomparables. Grâce aux modules en ligne, les employés peuvent intégrer l'apprentissage et la formation à leur emploi du temps, et non l'inverse. Les cours peuvent avoir lieu pendant la pause déjeuner, à la maison après le travail, le matin avant le pointage, pendant les temps de repos acceptables au travail, etc. Un tel degré de flexibilité est impossible avec l'apprentissage en présentiel.
Même avec une formation dirigée par un formateur, la planification peut être grandement simplifiée grâce au passage au virtuel, car les formateurs peuvent dispenser la formation où qu'ils soient. De plus, les ateliers peuvent être enregistrés pour une diffusion ultérieure auprès des membres de l'équipe.
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Économique
Bien menée, la formation en classe virtuelle peut être bien plus abordable que la formation traditionnelle. À titre d'exemple, IBM a économisé environ 200 millions de dollars en passant à l'e-learning ! Voici pourquoi la formation virtuelle permet de réaliser d'importantes économies par rapport à la formation en présentiel :
- Éliminez les frais de déplacement. Vous n'avez pas à payer le transport, l'avion ou la voiture d'un entraîneur jusqu'à votre lieu de formation, ni son hébergement.
- Éliminer les coûts liés aux salles de classe. Les coûts liés aux salles de classe sont inexistants (en l'absence de salle de classe physique).
- Incluez plus d'apprenants. Vous pouvez intégrer davantage de personnes aux sessions de formation virtuelle, car il n'y a aucune restriction de taille, de salle ou autre facteur physique susceptible d'affecter le nombre de participants. De ce fait, vous pouvez généralement réduire le prix par personne.
Augmentation des taux de rétention
Les formations interactives et engageantes sont efficaces. En associant cela à la possibilité de proposer des formations où que vos employés se trouvent, vous augmentez vos chances de rétention. D'ailleurs, selon les données du Research Institute of America , la formation en ligne et en classe virtuelle peut augmenter les taux de rétention de 25 à 60 %. En comparaison, les taux de rétention en présentiel sont relativement faibles, autour de 8 à 10 %.
Commentaires et évaluations immédiats
Dans la plupart des cas, et particulièrement dans le cas du HDRQ, les apprenants bénéficient d'un retour immédiat pour évaluer leur compréhension des informations. Dans les cours traditionnels en présentiel, le retour d'information pouvait prendre des jours, voire des semaines, et une fois fourni, il perdait tout simplement de sa pertinence. Si un étudiant ou un employé peut accéder immédiatement à ce retour d'information, il peut comprendre plus rapidement ses erreurs et ce qu'il n'a pas compris, et s'efforcer de les corriger plus rapidement.
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