FAQ : Qu'est-ce que le coaching en leadership et comment fonctionne-t-il ?
HRDQ StaffLe coaching de leadership implique un partenariat entre un leader et un coach, où les deux parties œuvrent pour atteindre un objectif commun. Bien que les objectifs spécifiques puissent différer, le coaching de leadership vise à transformer la qualité de vie professionnelle et personnelle du leader, tout en induisant un changement comportemental durable.
Dans certains cas, le coaching de leadership peut impliquer qu'un coach rencontre un groupe de dirigeants ou de cadres pour favoriser un changement positif au niveau organisationnel. Proposer un coaching de leadership aux managers ou aux dirigeants d'une entreprise peut avoir un effet d'entraînement sur l'ensemble de l'entreprise : en appliquant leurs apprentissages, toute la culture de l'entreprise peut en bénéficier.
Ce type de coaching peut aider les organisations à optimiser leurs performances dans un environnement concurrentiel. Les séances individuelles permettent d'adapter le programme spécifiquement à chaque dirigeant. Cela permet d'obtenir des résultats optimaux et d'engendrer un changement positif maximal.
Vous souhaitez mettre en place un programme de leadership au sein de votre entreprise ou faire appel à un coach pour développer vos compétences en leadership ? Dans tous les cas, restez avec nous pour répondre à plusieurs questions fréquemment posées sur le coaching en leadership.
Table des matières
- Qu'est-ce que le coaching en leadership ?
- Comment fonctionne le coaching en leadership ?
- Quelles compétences sont enseignées grâce au coaching en leadership ?
- Conscience de soi
- Compétences d'écoute
- Autorégulation
- Style de communication
- état d'esprit de croissance
- Comment tirer parti de ses forces
- Cultiver l'empathie
- Exsudant la présence exécutive
- Quels sont les avantages du coaching en leadership ?
- Quels sont les différents types de coaching en leadership ?
- Prendre conscience du style de leadership peut changer la donne
Qu'est-ce que le coaching en leadership ?
Un coach en leadership est une personne qui accompagne ses clients pour les aider à atteindre leurs objectifs professionnels et personnels. Il peut aider les personnes occupant des postes de direction à atteindre leurs objectifs en identifiant et en travaillant sur leurs forces, leurs faiblesses, leurs pensées, leurs émotions, leurs sentiments, etc.
Le coaching en leadership est le processus conscient de développement des compétences et des talents d'un individu pour en faire un leader d'équipe plus efficace.
Il est courant que la formation au leadership intègre le coaching d’entreprise, des compétences de communication efficaces et une connaissance de la grande variété de styles de leadership.
S'engager dans un coaching de leadership ne signifie pas nécessairement s'inscrire pour travailler avec un coach personnel en tant qu'individu - cela peut également prendre la forme de programmes de coaching exécutif formalisés, se produire dans des relations de mentorat ou émerger dans d'autres programmes de coaching.
Être coaché en leadership ne signifie pas que vous échouez dans votre poste actuel. Même les personnes les plus performantes au monde bénéficieront de l'aide d'un coach. Un coach peut aider les dirigeants à se voir et à voir leur situation sous un angle différent et leur enseigner de nouvelles compétences, ce qui peut contribuer à améliorer leurs performances, à renforcer leur confiance en soi, à améliorer leur communication et à créer des relations plus solides avec leurs pairs et leurs subordonnés.
Comment fonctionne le coaching en leadership ?
Selon le moyen par lequel vous rencontrez un coach en leadership et le type de coaching en leadership que vous recevez, le processus ne sera pas toujours le même.
Cela dit, le rôle du coach est globalement le même : il agit comme conseiller, stratège, caisse de résonance et guide. Il vous aidera à définir et à créer un plan pour atteindre vos objectifs commerciaux, tout en analysant votre style de leadership actuel et les améliorations possibles.
Les coachs ne sont pas que des pom-pom girls. Chaque coach a son propre style, mais la fermeté peut aussi être un élément essentiel d'une séance de coaching. Avant d'entamer une séance, il est important d'être ouvert d'esprit : même si vous êtes déjà très compétent et expérimenté, vous pouvez apprendre bien d'autres choses pour devenir un leader efficace.
Quelles compétences sont enseignées grâce au coaching en leadership ?
Il existe de nombreuses façons différentes pour les dirigeants de se développer grâce aux séances de coaching.
Ces compétences ne sont pas seulement utiles dans la vie professionnelle d’une personne, mais elles peuvent également être incroyablement utiles dans sa vie personnelle et pour obtenir cet équilibre si important entre vie professionnelle et vie privée.
Conscience de soi
La conscience de soi est l'une des compétences les plus précieuses acquises grâce au coaching en leadership. Si nous nous considérons tous comme très conscients de nous-mêmes, la triste réalité est que seul un infime pourcentage de la population en est réellement conscient.
Au milieu des années 2010, une équipe de chercheurs a lancé une étude scientifique à grande échelle sur la conscience de soi. Impliquant près de 5 000 participants et dix enquêtes distinctes, ils estiment que seulement 10 à 15 % des personnes étudiées correspondaient aux critères de conscience de soi qu'ils avaient définis.
La conscience de soi implique d'être conscient de ses propres pensées, émotions, personnalité et actions, ainsi que de la façon dont les autres nous perçoivent. Ces deux types de conscience de soi sont respectivement appelés conscience interne et conscience externe.
Dans un poste de direction, il est essentiel de pouvoir avoir une perspective réaliste de vos forces et de vos faiblesses ainsi qu'une perspective réaliste de la façon dont vous êtes perçu par les personnes que vous dirigez.
Il peut être difficile de se considérer et de considérer objectivement son style de leadership. Parfois, une croyance ou un état d'esprit spécifique influence notre comportement, sans que nous en soyons conscients, car il se situe dans notre angle mort.
Le coaching de leadership peut être extrêmement bénéfique pour la connaissance de soi. Il peut aider les dirigeants à identifier les schémas de pensée négatifs, les comportements de leadership inefficaces, et bien plus encore.
Compétences d'écoute
Apprendre à écouter n'est pas aussi simple qu'il y paraît. Un coach en leadership peut aider les personnes occupant des postes de direction à identifier les points à améliorer en matière d'écoute active de leur équipe et de leurs interlocuteurs au quotidien.
Une rencontre avec un coach peut aider les dirigeants à identifier les obstacles à l’écoute active sur leur lieu de travail et leur style de leadership, tout en proposant des solutions pour encourager l’écoute active et efficace en eux-mêmes et au sein de leur équipe.
Autorégulation
L'autorégulation est une compétence essentielle pour les managers et les dirigeants. Des études ont montré que les interactions quotidiennes avec leur manager sont un facteur qui influence la satisfaction professionnelle, l'autonomisation et le sentiment d'inclusion et d'appartenance d'un collaborateur direct.
Comme vous pouvez l'imaginer, l'expérience des employés peut être considérablement impactée lorsqu'un manager ne parvient pas à maîtriser ses émotions. Ils peuvent acquérir des compétences qui les aident à prendre du recul et à prendre le temps de réagir. En apprenant à prendre du recul jusqu'à ce qu'une conversation plus productive puisse avoir lieu, les dirigeants peuvent maintenir une culture d'entreprise plus stable, positive et saine.
Il existe de nombreuses techniques qu'un leader peut utiliser pour améliorer ses capacités d'autorégulation. Par exemple, il peut apprendre à identifier les éléments qui déclenchent des émotions négatives et le font perdre son sang-froid. En remarquant et en analysant les schémas courants, il est plus à même d'être présent dans l'instant présent et de maîtriser ses réactions émotionnelles.
Style de communication
Un autre avantage précieux du coaching en leadership pour les dirigeants est une meilleure compréhension de leur style de communication . En développant une meilleure connaissance de soi et en analysant attentivement la façon dont un individu communique avec ses subordonnés, le coaching peut transformer radicalement la capacité de tout dirigeant à communiquer efficacement au travail.
Avec l’aide du coaching, les dirigeants peuvent apprendre à offrir à leurs employés des commentaires constructifs, à définir des attentes claires et à devenir plus conscients de ce qu’ils communiquent à travers leur langage corporel et leurs signaux non verbaux.
état d'esprit de croissance
Un état d'esprit de développement est une vision qui considère les capacités, les talents, les compétences et l'intelligence comme des éléments que l'on peut apprendre et améliorer par l'effort. À l'opposé, on trouve un état d'esprit figé, qui postule que l'intelligence, les compétences, les aptitudes et les talents sont immuables et éternellement stables. Si un leader ne possède pas déjà un état d'esprit de développement, le coaching en leadership peut l'aider à y parvenir.
Dans un monde en constante évolution et des secteurs d'activité dynamiques, un état d'esprit figé peut engendrer des obstacles importants pour les dirigeants. À l'inverse, un état d'esprit de croissance peut amener un dirigeant à considérer les obstacles comme des défis favorisant la croissance plutôt que comme des choses à craindre ou à éviter à tout prix.
Développer un état d’esprit de croissance implique d’être capable de penser de manière créative, d’apprendre à être flexible et de comprendre comment rebondir lorsque des difficultés surviennent dans les rouages d’un projet ou d’une campagne.
Comment tirer parti de ses forces
Il peut être difficile pour les dirigeants de voir leurs points forts, même s'ils sont évidents pour tous ceux qui les entourent. Un coach en leadership saura les guider et les aider à identifier leurs points forts.
Une fois qu’ils auront ces informations sur leur style de leadership et leurs compétences, ils seront dans une bien meilleure position pour exploiter leurs points forts.
Cultiver l'empathie
Le coaching en leadership peut également aider les dirigeants à devenir plus empathiques envers leur équipe et à créer un environnement plus favorable et plus productif.
Lorsque les employés sentent que leurs dirigeants font preuve d’empathie lorsqu’ils sont en difficulté ou confrontés à un problème, ils ont tendance à se sentir beaucoup plus à l’aise sur leur lieu de travail et à avoir un plus grand degré de confiance en leur dirigeant.
Exsudant la présence exécutive
Tout le monde n'est pas un leader, mais certains ont une présence d'exception partout où ils vont. Concrètement, cela signifie qu'ils inspirent confiance à leurs subordonnés par leur façon de communiquer, d'agir, de se présenter et de se comporter.
Les coachs en leadership peuvent aider les individus à modifier différents aspects de leurs styles de leadership et de communication pour présenter une présence exécutive qui contribue à amplifier l’efficacité des autres compétences de leadership qu’ils ont perfectionnées.
Quels sont les avantages du coaching en leadership ?
Les avantages du coaching en leadership comprennent :
- Une nouvelle perspective : Parfois, les choses sont sous nos yeux, mais nous sommes trop proches pour les voir. Rencontrer un coach en leadership peut nous offrir une perspective nouvelle et permettre des changements durables, significatifs et positifs.
- Confiance accrue : Le niveau de confiance des dirigeants peut être positivement impacté par le soutien offert par un coach en leadership et par le simple fait d'avoir un témoin de leurs progrès et de leurs réussites.
- Performances améliorées : Le coaching en leadership peut aider les individus à être plus efficaces dans leurs rôles de leadership. En prenant davantage conscience de leurs forces et de leurs faiblesses, ils peuvent adapter leur style pour diriger au mieux leur équipe.
- Amélioration de la satisfaction au travail et dans la vie personnelle : Prendre du recul et analyser sa vie et son travail peut changer une vie. En analysant son propre style de leadership, on peut trouver comment mieux concilier vie professionnelle et vie privée. Cela peut conduire à de meilleures performances, une plus grande satisfaction au travail et une meilleure rétention au sein de l'organisation.
Quels sont les différents types de coaching en leadership ?
Avant de commencer un programme de coaching en leadership dans votre entreprise ou de commencer à rechercher un coach en leadership personnel, il peut être utile de comprendre certains des types de programmes de coaching en leadership les plus populaires.
Coaching d'entreprise
Le coaching d'entreprise vise à améliorer les performances de leadership des équipes. Bien que les coachs puissent intervenir individuellement auprès des participants au programme, l'objectif principal du coaching d'entreprise est d'aider les équipes à développer des stratégies leur permettant d'atteindre les objectifs de leur service et de leur organisation.
L’accent est mis ici sur l’amélioration de la collaboration et de la coordination sur le lieu de travail.
Coaching exécutif
Spécialement conçu pour les dirigeants, le coaching exécutif est une expérience de coaching individuel. Plutôt que de travailler avec une équipe de dirigeants, comme dans le coaching d'entreprise, un coach exécutif aide les dirigeants à améliorer leurs compétences en management et en leadership.
Généralement, les coachs de dirigeants sont recrutés par des entreprises externes et accompagnent les dirigeants à plusieurs reprises. Souvent utilisés pour accompagner les nouveaux arrivants à des postes de direction dans leur transition, ils peuvent également être utiles aux cadres supérieurs en quête d'un regard neuf.
Coaching stratégique
Le coaching stratégique est une forme particulière de coaching de dirigeants. Tout comme le coaching de dirigeants, le coaching stratégique s'adresse aux dirigeants de haut niveau.
La différence est que le coaching stratégique vise principalement à aider les cadres de haut niveau à se concentrer sur leurs objectifs à long terme et à déterminer les chemins les plus efficaces qu’ils peuvent utiliser pour les atteindre.
Coaching comportemental
Enfin, le coaching comportemental se concentre sur le comportement d’un individu et sur la manière dont il influence son style de leadership et son efficacité.
Ce type de coaching en leadership peut impliquer l’analyse et la modification des comportements pour aider les dirigeants à mieux se connecter et communiquer avec leurs équipes.
Prendre conscience du style de leadership peut changer la donne
Comprendre son propre style de leadership peut ouvrir de nouvelles perspectives pour diriger une équipe ou une entreprise. Grâce à notre outil, notre évaluation et notre atelier « Quel est mon style de leadership » , les dirigeants peuvent gagner en efficacité. Intégré à notre suite de styles HRDQ, « Quel est mon style de leadership » commence par une évaluation du style de leadership et se termine par un plan d'atelier facile à suivre.
En identifiant le style de leadership d'un individu , il est en mesure de déterminer ses points forts et ses points faibles. Cela lui fournit des informations précieuses sur la manière de tirer parti de ses forces, de minimiser ses faiblesses et même d'adapter son style à différentes circonstances et situations.
Vous avez des questions sur le coaching en leadership ou les styles de leadership ? N'hésitez pas à laisser un commentaire ci-dessous et nous engagerons une discussion ! Nous répondons systématiquement à chaque commentaire et sommes toujours là pour vous aider.
