25 activités pour renforcer la confiance au travail (avec des conseils)
HRDQ StaffL'existence (ou l'absence) de confiance peut contribuer à la réussite ou à l'échec de la culture d'une organisation. Lorsque les employés se font confiance et font confiance à la direction de l'entreprise, cela contribue à améliorer le travail d'équipe, la communication, la productivité et l'engagement envers la marque.
Comme dans les relations personnelles, la confiance est l'un des fondements de relations professionnelles saines. Il est facile pour les collègues de rester sur leurs gardes au travail et de ne jamais vraiment se connaître, mais cela peut avoir un impact négatif sur l'entreprise et ses employés.
Vous vous demandez comment encourager une culture de confiance dans votre organisation ?
Si tel est le cas, découvrez ces vingt-cinq activités de renforcement de la confiance et quelques conseils supplémentaires pour aider votre marque à former le succès durable qui émerge lorsque les employés et les dirigeants peuvent se faire pleinement confiance.
Table des matières
- 1. Dessin dos à dos
- 2. Saule dans le vent
- 3. Flipper
- 4. Concours de regards
- 5. Chute d'œuf
- 6. Réfléchissons ensemble
- 7. Questions brise-glace classiques
- 8. Nœud humain
- 9. Opération Navigation
- 10. Possibilités infinies
- 11. Chasse au trésor
- 12. Deux vérités et un mensonge
- 13. Club de lecture
- 14. Test de dégustation à l'aveugle
- 15. Fête de l'anxiété
- 16. Apprends-moi
- 17. Mini-golf les yeux bandés
- 18. Carte de naissance
- 19. L'île déserte
- 20. Retourner
- 21. Carré parfait
- 22. Temps libre
- 23. Déjeuner ensemble
- 24. Préparation des aliments
- 25. Montrer et raconter
- Conseils pour instaurer la confiance sur le lieu de travail
- Activités de team building qui renforcent la confiance et améliorent la collaboration
1. Dessin dos à dos
Dans cet exercice simple, demandez aux membres de votre équipe de se mettre par deux et de s'asseoir dos à dos. L'un tient une image unique dans ses mains, tandis que l'autre a un crayon et du papier.
La première personne donne des instructions à l'autre pour dessiner l'image qu'elle tient dans ses mains, tandis que l'autre s'efforce de la recréer. Les deux personnes peuvent ensuite échanger les rôles avec une nouvelle image.
2. Saule dans le vent
Si vous cherchez une activité de confiance pour un grand groupe, essayez « Saule dans le vent ». Avec une dizaine de personnes, placez-les en cercle, avec une personne au centre.
La personne au centre bloquera ensuite ses jambes et retombera doucement en arrière, les yeux fermés. L'idée est qu'elle puisse tomber dans n'importe quelle direction, et ses collègues s'efforceront de la maintenir debout.
3. Flipper
Dans ce jeu, votre équipe peut, à tour de rôle, se transformer en flipper humain. Au moins dix personnes doivent participer. Placez-vous en cercle et demandez à un volontaire d'être poussé (doucement) par un autre collègue jusqu'au centre, où il continuera à avancer dans la position où il a été poussé.
Une fois arrivés de l'autre côté du cercle, un autre membre de l'équipe les fera se retourner et les poussera dans une autre direction. Même si cela peut paraître un peu idiot, c'est un excellent moyen d'aider tout le monde à se sentir plus à l'aise et à instaurer la confiance mutuelle.
4. Concours de regards
Demandez à vos employés de se mettre par deux et d'essayer de se regarder dans les yeux pendant une minute.
C'est étonnamment inconfortable de le faire, mais vous constaterez que l'expérience rassemble tout le monde et procure un grand rire.
5. Chute d'œuf
Si vous souhaitez apprendre à vos employés à exploiter leurs compétences créatives en matière de résolution de problèmes tout en favorisant une culture de travail d’équipe, essayez de jouer au jeu de l’œuf.
Apportez des fournitures de bureau et des œufs, et donnez à chaque groupe quinze à vingt minutes pour construire une structure protectrice autour de leur œuf. Ensuite, vous pourrez laisser tomber toutes leurs inventions d'une hauteur donnée et évaluer la performance de chaque équipe.
6. Réfléchissons ensemble
Découvrir les souvenirs chers aux autres peut être un excellent moyen de mieux les connaître et de renforcer la confiance au sein d'une équipe. Proposez à chacun de répondre à des questions sur la maison où il a grandi, son professeur préféré lorsqu'il était enfant ou les trois moments les plus marquants de sa vie.
Cette activité est un excellent moyen de sortir de l’environnement parfois fastidieux de l’entreprise et de vraiment creuser les profondeurs avec votre équipe.
7. Questions brise-glace classiques
Pour renforcer la confiance sans en faire un événement à part entière, essayez de poser des questions brise-glace classiques pour lancer vos réunions d'équipe régulières. Vous pouvez poser à vos employés des questions professionnelles comme « Quel est votre projet le plus important ce mois-ci ? » ou des questions plus personnelles comme « Qui a eu la plus grande influence sur votre vie ? »
En introduisant des questions comme celles-ci dans vos réunions, vous constaterez que la confiance augmente au fil du temps, à mesure que chacun apprend à mieux se connaître.
8. Nœud humain
Pour une activité plus physique favorisant la confiance, essayez le jeu du nœud humain. Au moins six membres de l'équipe se placent en cercle, chacun joignant sa main droite à celle de la personne se trouvant de l'autre côté du cercle. Ils peuvent ensuite faire de même avec l'autre main.
C'est maintenant que le plaisir commence. Dès que tout le monde est connecté, demandez-leur de défaire le « nœud humain » dans lequel ils se trouvent sans lâcher prise.
9. Opération Navigation
Pour cette activité, vos employés se regrouperont en équipes de deux. Avant de commencer, disposez différents objets sur un terrain (extérieur) ou dans une pièce (extérieur). L'un ayant les yeux bandés et l'autre non bandés, la personne non bandée guidera son coéquipier, lui aussi, à travers le parcours d'obstacles.
Si la personne qui n'a pas les yeux bandés ne peut pas aider son partenaire à éviter les obstacles, l'équipe est éliminée du jeu. L'équipe qui peut travailler ensemble pour parcourir le parcours le plus rapidement sans heurter quoi que ce soit gagne !
10. Possibilités infinies
Dans le jeu des Possibilités infinies, environ cinq ou six personnes se réunissent, et l'une d'elles reçoit un objet qu'elle devra « utiliser » de manière inhabituelle sans parler.
Les autres participants ont ensuite l'occasion de deviner à quoi sert l'objet imaginé par le volontaire. Chacun a ensuite la possibilité d'imaginer des façons créatives d'utiliser un objet unique.
11. Chasse au trésor
Pour cette activité de renforcement de la confiance, vous devrez diviser votre équipe en petits groupes et leur donner une liste de tâches à accomplir ou d'objets à trouver.
Donnez-leur un temps imparti (environ une heure est bien) pour trouver autant d’objets ou terminer autant de tâches que possible.
12. Deux vérités et un mensonge
Si vous recherchez une activité rapide et simple pour renforcer la confiance, essayez deux vérités et un mensonge.
Chacun à son tour, chacun dit deux vérités sur lui-même et un mensonge. Chacun doit deviner laquelle est fausse, et l'hilarité (et la confiance accrue !) s'ensuit inévitablement.
13. Club de lecture
Simple mais efficace, pensez à créer un club de lecture avec votre équipe.
Avec une réunion mensuelle pour discuter d'un livre sur lequel vous avez voté en équipe, vous découvrirez de nouvelles perspectives intéressantes qui ajouteront de la vitalité à la culture de votre entreprise à chaque fois.
14. Test de dégustation à l'aveugle
Cette activité de renforcement de la confiance est exactement ce qu'elle suggère ! Divisez vos employés en équipes de deux et rassemblez une variété d'aliments comestibles, en vous assurant de connaître toutes les allergies alimentaires du personnel avant de commencer.
Dans chaque équipe, une personne a les yeux bandés tandis que l'autre lui propose une portion de nourriture à goûter. Chaque personne peut ensuite essayer de deviner de quoi il s'agit en se basant uniquement sur le goût. S'il a du mal à trouver la réponse, son coéquipier peut utiliser des mots descriptifs comme indices sans nommer l'aliment.
15. Fête de l'anxiété
Même si une fête contre l'anxiété ne semble pas être l'idée que l'on se fait d'un bon moment, c'est en fait une excellente activité de renforcement de la confiance à essayer sur le lieu de travail.
C'est l'occasion pour chacun de noter ses plus grandes peurs et angoisses et de les classer par ordre d'intensité. L'étape suivante consiste à partager cette liste avec les autres.
Même si cet exercice peut sembler être quelque chose qui pourrait finir sur une liste d’anxiétés (c’est-à-dire que mes collègues apprennent ce que je crains le plus), cela peut être un excellent moyen pour votre équipe de mieux se connaître.
En comprenant mieux les craintes de nos collègues, nous acquérons une nouvelle perspective sur eux et sur la manière dont nous pouvons tous collaborer au mieux. Cela ouvre également la voie à une communication franche, autrement difficile à établir au travail.
16. Apprends-moi
Beaucoup de vos employés possèdent des compétences qu’ils n’ont jamais eu l’occasion de partager avec le reste de l’équipe – jusqu’à présent.
Envisagez d'ajouter quinze minutes à chacune de vos réunions d'équipe hebdomadaires où chaque membre de l'équipe a la possibilité d'enseigner à ses collègues une compétence qu'il a développée en dehors du bureau.
17. Mini-golf les yeux bandés
Vous cherchez une activité dynamique pour renforcer la confiance et faire sortir tout le monde du bureau ? Rendez-vous au mini-golf le plus proche et n'oubliez pas vos bandeaux.
Donnez à chacun une chance à chaque trou avec un bandeau sur les yeux pour passer un bon moment qui contribue à renforcer la confiance au sein de votre équipe.
18. Carte de naissance
À l’aide d’une carte physique ou numérique, vous pouvez demander à chacun de placer une épingle à l’endroit où il est né.
Cette activité est une façon amusante de mieux se connaître, ce qui peut contribuer à accroître la confiance sur le lieu de travail.
19. L'île déserte
Voici une autre activité idéale pour les grands groupes : vous pouvez répartir vos employés en équipes de trois ou quatre. Donnez à chaque équipe une liste d'objets aléatoires (au moins vingt) et laissez-les choisir parmi ces objets cinq qu'ils emporteraient s'ils étaient bloqués sur une île.
Enfin, chaque équipe peut avoir l’occasion de partager son raisonnement derrière les objets qu’elle a choisis.
20. Retourner
Tout ce dont vous avez besoin pour cela, ce sont des bâches ou des feuilles de plastique.
Divisez vos employés en équipes et demandez à chaque groupe de se tenir debout sur la bâche ou le plastique et de leur demander de le retourner sans poser un pied sur le matériau.
21. Carré parfait
Avec un petit groupe d'employés, commencez par former un cercle, chacun tenant une longue corde et les yeux bandés. Chacun dépose ensuite la corde et recule de quelques pas.
Ils seront ensuite chargés de revenir à la corde et de la remodeler en un carré plutôt qu'en un cercle.
22. Temps libre
Cette activité simple et rapide permet à chacun de parler de ce qu'il fait pendant son temps libre en dehors du travail.
Vous constaterez que vous apprenez beaucoup de choses que vous ne saviez pas sur votre équipe et que tout le monde commence à mieux se comprendre et à se faire davantage confiance à mesure qu'ils en apprennent davantage sur la vie non professionnelle de leurs collègues.
23. Déjeuner ensemble
Non, ce n’est pas le nom d’un jeu – l’idée est simplement de manger ensemble de temps en temps plutôt que de passer des pauses séparément.
Les recherches suggèrent que manger ensemble peut aider à renforcer la confiance et la coopération . Prendre le temps de rompre le pain est donc une idée à ne pas négliger.
24. Préparation des aliments
En parlant de l’importance de manger ensemble en équipe, vous pourriez également envisager de proposer à votre équipe de suivre un cours de cuisine ensemble.
Non seulement ils bénéficieront du travail d'équipe de la préparation d'un repas ensemble, mais ils pourront également passer du temps de qualité ensemble après avoir savouré leur création !
25. Montrer et raconter
Vous vous souvenez peut-être de celui-ci de l’école primaire, mais il ne se démode jamais.
Envisagez de demander à chaque membre de partager à tour de rôle un objet qui a du sens pour lui et d’expliquer pourquoi au début de vos réunions hebdomadaires.
Conseils pour instaurer la confiance sur le lieu de travail
Instaurer la confiance sur le lieu de travail est toujours une bonne idée, mais il y a quelques mesures que vous pouvez prendre pour vous assurer que l’activité se déroule le plus facilement possible.
Vous voudrez vous assurer que :
- Prévenez votre équipe avant l'activité, afin qu'elle n'ait pas l'impression qu'elle lui est imposée de nulle part.
- Trouvez un endroit approprié qui correspond à la nature de l’activité.
- Fournissez de la nourriture et des boissons à vos employés pour les aider à faire passer l’activité de renforcement de la confiance au niveau supérieur.
- Informez vos responsables ou la direction de votre entreprise si vous prévoyez d’investir une journée entière dans des activités visant à renforcer la confiance.
En plus de participer à ce type d’activités, il existe de nombreuses autres façons de promouvoir une culture de confiance, notamment :
- Soyez honnête lorsque vous communiquez avec vos employés.
- Soyez toujours transparent avec votre équipe et favorisez une culture de transparence.
- Récompensez et reconnaissez le succès dans votre organisation.
- Offrez à vos employés des occasions de réseauter avec d’autres employés et dirigeants de l’organisation.
Activités de team building qui renforcent la confiance et améliorent la collaboration
Toute activité de team building réussie contribuera à renforcer la confiance entre vos employés, et votre engagement à les aider à mieux travailler ensemble augmentera leur confiance dans la direction de l’entreprise.
Si vous recherchez une activité de renforcement de la confiance véritablement unique pour aider vos employés à améliorer leur capacité à travailler en équipe, HRDQ propose de nombreuses expériences parfaitement adaptées. Que vous souhaitiez emmener votre équipe dans la jungle ou l'envoyer sur Mars , vous découvrirez que notre catalogue d'activités de team building est un moyen d'améliorer la culture d'équipe et de renforcer la confiance.
Avez-vous des questions sur ces activités de renforcement de la confiance ou sur les expériences que nous proposons au HRDQ ? Si oui, n'hésitez pas à laisser un commentaire ci-dessous ou à nous contacter directement. Nous vous répondrons sous un jour ou deux ! Nous accordons une grande importance à répondre à vos commentaires et questions, et nous serons ravis de vous aider.
