Activités de team building faciles et engageantes de 5 minutes pour le travail
HRDQ StaffLes activités de team building n'ont pas toujours bonne réputation au bureau, mais elles comptent parmi les activités de développement de groupe les plus répandues dans les organisations du monde entier, et ce n'est pas pour rien. Leur participation peut contribuer à créer des relations de travail efficaces, à résoudre des problèmes, à clarifier les rôles et à fixer des objectifs pour l'équipe.
L'une des raisons pour lesquelles l'annonce d'une activité de team building peut susciter l'indignation de vos employés est qu'elle a tendance à être chronophage et à se concentrer sur l'intégration de points pratiques. En réalité, une activité de team building courte et simple peut faire des merveilles, visant à briser la glace, à stimuler la créativité et à permettre aux membres de l'équipe de passer du temps ensemble plus naturellement.
Que vous recherchiez des activités rapides de consolidation d'équipe que vous pouvez utiliser pendant de brèves pauses au cours de la journée ou avant le début d'une réunion, cette liste regorge d'idées que votre bureau adorera.
L'un des avantages de ces jeux est qu'ils conviennent presque tous aussi bien aux équipes à distance qu'aux équipes en présentiel. Le team building est tout aussi important, voire plus, pour les équipes décentralisées. Créer des opportunités de développement et de croissance pour vos employés en télétravail est donc essentiel à leur réussite.
Voici nos activités de team building professionnelles préférées de 5 minutes. Ces activités ludiques et dynamiques favorisent les liens entre les membres : des activités idéales pour briser la glace et stimuler l'esprit d'équipe à intégrer à votre programme de team building .
- Améliore la production du groupe
- Augmenter la satisfaction au travail
- Identifier et résoudre les problèmes de groupe
Table des matières
- Pourquoi le team building est-il important ?
- La carte de naissance
- Préférez-vous
- Vingt questions
- Marooned on an Island
- Deux vérités et un mensonge
- Dessine ton humeur
- Étirements en équipe
- Quiz de 5 minutes
- Montrer et raconter
- Séance de danse
- Association de mots
- Quel est mon nom?
- Liste de choses à faire
- Je n'ai jamais
- Jeux de team building stimulants de HRDQ
- Mise à jour 2023 – Activités bonus !
- Dessin à l'aveugle
- Tour de papier
- Ninja
- Frustration
- Histoire suédoise
- Le trésor du pirate
- Je n'ai jamais...
- Les deux faces d'une pièce
- Question du vendredi
- À ton tour
- Produits connexes intéressants
Pourquoi le team building est-il important ?
Le team building est essentiel pour toute organisation ; certains prétendent même que c’est l’investissement le plus important que vous puissiez faire dans votre équipe.
Participer à des activités de team building présente d’innombrables avantages, notamment :
- Encourager la communication
- Bâtir la confiance
- Accroître la collaboration
- Atténuer les conflits
- Accroître l'engagement des employés
- Améliorer la culture d'entreprise
- Réduire le roulement du personnel
Lors du choix d'activités de team building, il peut être tentant d'intégrer des enseignements pratiques liés à l'organisation ou au leadership. En réalité, ces activités peuvent être moins captivantes pour votre équipe et, dans l'ensemble, moins bénéfiques.
Privilégiez plutôt le temps passé ensemble et l'apprentissage de la connaissance. Ces activités de team building peuvent vous permettre d'atteindre un objectif commun ou de partager des expériences qui favorisent l'émergence de liens plus naturels.
La carte de naissance
Créer une carte des naissances est un moyen simple, rapide et amusant pour votre équipe de mieux se connaître. Si toute votre équipe est au bureau, vous pouvez y parvenir en épinglant une carte du monde au mur. Chaque membre de votre équipe pourra ensuite inscrire son nom sur une feuille de papier à l'endroit où il est né.
Si votre équipe travaille à distance, vous pouvez utiliser Google Maps pour créer une « carte de naissance » numérique. C'est un excellent moyen pour chacun d'en apprendre davantage sur ses coéquipiers et de briser la glace. De plus, cela illustre visuellement la diversité de votre équipe en affichant les lieux de naissance de chacun aux quatre coins du monde !
Préférez-vous
« Préféreriez-vous » est un jeu simple où vous imaginez deux scénarios entre lesquels votre équipe doit choisir. Plus les choix sont difficiles, plus la discussion sera passionnante et captivante ! Ce jeu est idéal en début de réunion pour lancer une conversation animée.
Vingt questions
Une autre excellente façon de faire parler votre équipe est de jouer aux Vingt Questions. Dans ce jeu, un membre de l'équipe invente une personne, un lieu ou un objet. Le reste de l'équipe peut ensuite lui poser des questions (vingt, en fait) pour découvrir de quelle personne, de quel lieu ou de quel objet il s'agit.
Marooned on an Island
Marooned on an Island est un jeu rapide qui permet à votre équipe de mieux se connaître.
Vous n'avez besoin d'aucun matériel spécial pour celui-ci, ce qui le rend idéal pour une pause rapide pendant la journée ou pour brise-glace avant le début d'une réunion.
On demande à chaque membre de l'équipe de proposer un album et un livre qu'ils emporteraient avec eux s'ils savaient qu'ils allaient se retrouver bloqués sur une île déserte.
Cette petite activité est idéale pour les équipes au bureau comme à distance.
Deux vérités et un mensonge
Deux vérités et un mensonge est un exercice simple qui peut aider à créer une ambiance plus détendue et encourager votre équipe à se connecter les uns aux autres.
Chaque personne de votre équipe propose deux choses qui sont vraies à son sujet et une chose qui ne l’est pas.
Le reste de l'équipe doit deviner laquelle des trois affirmations est fausse. Ce jeu convient aussi bien aux équipes qui travaillent ensemble depuis des années qu'aux nouvelles qui commencent tout juste à se connaître.
Dessine ton humeur
Si vous souhaitez encourager l'esprit d'équipe tout en stimulant la créativité de chacun, envisagez une activité rapide appelée Dessinez votre humeur.
Donnez à chaque membre de l'équipe une feuille de papier et du matériel de dessin et demandez-leur de dessiner leur humeur. Vous constaterez que les images finales susciteront des conversations passionnantes et donneront à chacun un aperçu de la personnalité de chacun.
Une autre idée est de demander à chaque membre de l’équipe de dessiner ses plans pour le week-end.
Vous cherchez un jeu plus pratique pour encourager l'esprit d'équipe parmi vos employés ? Découvrez cette liste de jeux de survie en équipe pour renforcer l'esprit d'équipe au travail .
Étirements en équipe
Nous passons tous beaucoup de temps assis, ce qui peut nuire à notre productivité, notre efficacité et notre engagement. Se lever et s'étirer de temps en temps présente de nombreux bienfaits physiques et mentaux.
Si vous avez de la place au bureau, vous pouvez faire une petite séance de yoga de cinq minutes. Si l'espace est restreint, pensez à faire quelques étirements simples debout pour stimuler la circulation sanguine avant de reprendre la journée. Cela peut être un peu inconfortable au début, mais s'étirer en équipe est un excellent moyen de détendre et de se sentir plus à l'aise ensemble.
Vous pourriez envisager d’en faire un rituel matinal au bureau si votre équipe semble rajeunie et dynamisée par vos séances d’étirements.
Quiz de 5 minutes
Qui n’aime pas les anecdotes ?
Si vous avez l’impression que toute votre équipe a l’air un peu terne, un jeu-questionnaire rapide de cinq minutes pourrait être la solution idéale pour leur remonter le moral.
Cette activité nécessite un peu de préparation, car vous devrez élaborer des catégories intéressantes et des questions pour chacune d'elles. Vous pourriez envisager d'y intégrer un mélange de faits généraux intéressants et de questions sur votre organisation.
Montrer et raconter
Que vous ayez une équipe au bureau ou à distance, vos collaborateurs peuvent travailler ensemble pendant des années sans avoir l'impression d' être connus de leurs collègues. Vous constaterez que vos employés seront beaucoup plus heureux de se rendre au travail et de participer au travail d'équipe lorsqu'ils auront le sentiment d'être compris par leurs collègues.
Une façon classique d’aider votre équipe à partager un peu d’elle-même est de jouer au jeu « Montrer et raconter ».
Prévenez votre équipe plusieurs jours à l'avance et demandez-leur d'apporter un objet de leur domicile ou de leur bureau qui leur tient à cœur. Chacun aura l'occasion de présenter son objet et d'expliquer pourquoi il est important pour lui et ce qu'il signifie.
Séance de danse
Si votre équipe est composée d'introvertis qui préfèrent être seuls, il peut être difficile de les impliquer dans une séance de danse. Pourtant, la danse présente de nombreux bienfaits , tant physiques que mentaux, et il est difficile de ne pas la mentionner comme l'une des meilleures activités de team building.
Même si votre équipe trouve l'activité un peu bizarre et étrange, vous constaterez probablement qu'elle est revigorée après coup et beaucoup plus bavarde qu'avant la séance de danse. Très vite, elle vous proposera de faire de courtes pauses dansantes lorsque les réunions deviennent tendues.
Association de mots
Si vous cherchez à améliorer les compétences en communication de votre équipe, envisagez un court jeu d'association de mots.
Vous pouvez utiliser cette activité pour aider votre équipe à faire une pause mentale ou pour la mettre dans le bon état d’esprit pour une réunion importante.
Ce jeu est à la fois très facile et incroyablement captivant. Il vous suffit de donner un mot clé à votre équipe et de leur demander, à tour de rôle, de partager un mot qu'ils associent à ce mot. Chaque membre de l'équipe peut expliquer brièvement pourquoi cette association existe dans son esprit.
Vous êtes chargé de constituer et de former une équipe de service client ? Consultez cet article pour apprendre à créer une équipe client de premier ordre .
Quel est mon nom?
C'est un excellent choix si vous cherchez une activité pour des membres d'équipe qui ne se connaissent pas très bien. Bien qu'il s'agisse traditionnellement d'un jeu de société, il est de plus en plus utilisé dans les bureaux et les salles de réunion.
Il vous suffit d'un stylo, de quelques feuilles de papier et de ruban adhésif. Vous pouvez également utiliser des post-its à la place du papier et du ruban adhésif.
Sur des feuilles de papier ou des post-it, inscrivez les noms de personnes célèbres que tout le monde devrait connaître. Vous les collerez ensuite sur le front des membres de votre équipe, chacun recevant une feuille de papier.
L'étape suivante consiste à mettre chaque personne en binôme. Ces deux personnes peuvent ensuite se poser des questions par oui ou par non pour les aider à deviner ce qui est écrit sur le papier collé sur leur front.
Liste de choses à faire
Un autre choix classique en matière d’activités de consolidation d’équipe est la Bucket List.
Lorsque nous parlons de nous-mêmes à nos collègues, nous nous concentrons souvent sur des choses particulières comme l’endroit où nous avons grandi, l’université où nous sommes allés ou notre dernier lieu de travail.
Bien qu’il n’y ait rien de mal à cela, ce type d’autobiographie ne nous permet pas d’accéder aux objectifs et aux motivations de chacun.
Le jeu de la « Bucket List » est un moyen simple et rapide de partager ce qui compte pour eux. Il suffit de demander à chaque membre de l'équipe de partager un élément de sa « Bucket List » (la liste des choses qu'il souhaite faire avant de mourir) et d'expliquer brièvement pourquoi il est attiré par cet accomplissement.
Le seul problème avec ce jeu est que vous pourriez avoir du mal à le limiter à cinq minutes car il suscitera tellement de conversations intéressantes !
Je n'ai jamais
Un autre jeu à boire qui commence à faire son chemin dans le monde de l'entreprise est « Je n'ai jamais ». C'est un jeu amusant et facile qui brise toujours la glace.
Pour jouer, les joueurs commencent avec cinq doigts levés et chaque joueur liste un comportement passé qu'il n'a jamais eu. Tous les autres coéquipiers ayant adopté ce comportement baissent un doigt. Lorsqu'un joueur baisse ses cinq doigts, il est éliminé de la partie.
Bien sûr, la version bureau de ce jeu devra être adaptée au travail et propre. Vous pourriez demander aux participants de mentionner quelque chose qu'ils n'ont jamais fait au bureau, ou, pour les télétravailleurs, quelque chose qu'ils n'ont jamais fait au travail.
Jeux de team building stimulants de HRDQ
Bien que l’intégration de jeux courts de cinq minutes dans la journée de travail soit un moyen fantastique de stimuler l’engagement et d’encourager le travail d’équipe, cela ne signifie pas que vous devez renoncer complètement aux activités plus impliquées.
Chez HRDQ, nous proposons plusieurs produits de formation de renforcement d’équipe qui peuvent aider à rapprocher votre équipe et à accroître sa capacité à fixer et à atteindre des objectifs.
Jungle Escape est l'un de ces jeux. Figurant parmi nos jeux de team building les plus populaires, il propulsera toute votre équipe hors du bureau et la plongera dans un scénario de survie. Pour survivre, votre équipe devra collaborer pour construire un hélicoptère à partir de pièces limitées et s'échapper.
Notre série Aventures en équipe est un autre choix populaire. Votre équipe peut assimiler des leçons clés en participant à ces exercices de simulation. Elle s'amusera tellement qu'elle remarquera à peine qu'elle améliore ses compétences essentielles !
Si vous recherchez des activités de team building qui amèneront votre organisation au niveau supérieur, n'hésitez pas à consulter nos produits de formation de team building .
Mise à jour 2023 – Activités bonus !
Voici neuf autres activités que nous avons ajoutées, qui sont des activités de consolidation d’équipe rapides, engageantes et amusantes, ainsi que le public visé et pourquoi elles sont efficaces.
Dessin à l'aveugle
Idéal pour : un défi créatif pour aider les membres de l'équipe à créer des liens individuels
Comment ça marche
Le dessin à l'aveugle permet aux membres de votre équipe d'exprimer leur créativité. Vous aurez besoin d'un stylo et de papier (ou de mini-tableaux blancs et de marqueurs) ainsi que de quelques images. Les membres de l'équipe forment des binômes et s'assoient dos à dos. L'un reçoit du matériel de dessin. L'autre reçoit une image, en veillant à ce que son partenaire ne la voie pas.
Chaque tour dure une minute. Le partenaire qui a l'image peut décrire indirectement ce qui est représenté. Il ne peut pas dire « Dessine un grizzly dans les bois », mais il peut décrire ce qu'il voit en utilisant des adjectifs comme « rugissement, effrayant, sauvage, grandes dents », etc. À la fin du temps imparti, tous les groupes comparent leurs dessins. Les résultats sont souvent hilarants et aident les membres de votre équipe à comprendre les difficultés de communication claire.
Tour de papier
Idéal pour : un défi d'ingénierie pour aider votre équipe à développer un état d'esprit de croissance
Comment ça marche
La Tour de Papier est un jeu très simple. Avec seulement quelques feuilles de papier, les équipes ont cinq minutes pour construire la plus haute tour de papier possible. Aucun autre matériel n'est autorisé (ruban adhésif, colle, etc.). Elles peuvent seulement plier ou déchirer leurs feuilles.
Certaines équipes utilisent jusqu'à 20 feuilles de papier par équipe, d'autres seulement une ou deux. Quel que soit votre choix, veillez à donner des rappels de temps toutes les trois minutes et toutes les une minutes. À la fin, prenez le temps d'échanger sur les enseignements tirés de l'activité.
Passez à la vitesse supérieure
Pour une variante plus aboutie de Paper Tower, essayez d'autres jeux d'ingénierie. L'un de nos préférés est Tall Ships . Dans Tall Ships, les équipes doivent s'affronter contre la montre (et contre les autres équipes) pour construire le plus haut mât de navire au moindre coût. Dans cette activité stimulante de team building, les joueurs apprennent et mettent en pratique les compétences essentielles à une performance collective efficace, notamment la clarté, la compétence, la collaboration, l'engagement, la communication, l'amélioration continue et la créativité.
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Ninja
Idéal pour : une pause rapide pour revigorer les membres de l'équipe
Comment ça marche
Le but du jeu est d'être le « ninja ultime », c'est-à-dire le membre de l'équipe ayant les réflexes les plus rapides. Trouvez un grand espace où toute votre équipe peut se tenir en cercle. Les membres de l'équipe forment un cercle, se tenant à un grand pas de distance de chaque membre de l'équipe qui les entoure. Lorsque le chef de groupe crie « NINJA Ultime !!! », chaque membre de l'équipe prend la pose ninja.
Choisissez un joueur pour commencer la partie. Le premier joueur peut soit tenter de toucher la main du joueur suivant, soit effectuer un mouvement (par exemple, faire un pas dans n'importe quelle direction). Dès que le joueur a joué son tour, la partie passe immédiatement au joueur suivant. Si un joueur tente de toucher votre main, vous pouvez vous déplacer pour tenter de l'esquiver. Si vous réussissez à l'esquiver, vous devez conserver la position dans laquelle vous vous êtes déplacé jusqu'à votre tour… et sinon, vous êtes éliminé et devez quitter le cercle.
Continuez en cercle jusqu'à ce qu'il ne reste plus qu'un seul joueur : le ninja ultime . C'est bien plus simple qu'il n'y paraît. Ninja est un jeu rapide et palpitant que votre équipe adorera.
Frustration
Idéal pour : une compétition stimulante et hilarante pour aider les membres de l'équipe à créer des liens
Comment ça marche
Vous aurez besoin de plusieurs jeux de baguettes, de bols et de beaucoup de bonbons. Choisissez des petits bonbons ronds comme des M&M's, des Reese's Pieces ou des Raisinets.
Divisez le groupe en équipes. Chaque équipe reçoit deux bols. Versez des bonbons dans l'un d'eux, laissant l'autre vide. Le but du jeu est de déplacer un maximum de bonbons vers le bol vide, un à la fois, à l'aide de baguettes. Les joueurs doivent garder l'autre main derrière le dos pour ne pas bouger ni toucher le bol. Laissez un membre de chaque équipe s'essayer à cette activité sous le regard du reste du groupe, puis tournez pour que tous les membres de l'équipe puissent jouer.
Histoire suédoise
Idéal pour : une activité divertissante pour un groupe qui met les participants au défi de réfléchir rapidement
Comment ça marche
Swedish Story est un jeu amusant et dynamique qui allie narration et travail d'équipe. Une personne raconte l'histoire, tandis que deux à quatre autres donnent les mots.
Avant que le conteur ne commence, les donneurs de mots lui donnent un titre. Une fois l'histoire commencée, les donneurs de mots crient des mots aléatoires à intégrer à l'histoire. Les mots doivent être complètement hors sujet pour maintenir l'intérêt. Selon la personnalité de votre équipe, vous pouvez rappeler aux membres de l'équipe de rester sobres. Par exemple, dans une histoire sur un « voyage en Floride », les donneurs de mots pourraient crier des mots comme « avalanche », « Machu Picchu », « lemmings » ou « Batman ».
Swedish Story est addictif car il oblige les conteurs à être créatifs et à réagir rapidement. Vous serez probablement surpris par les idées de votre équipe !
Le trésor du pirate
Idéal pour : un énergisant furtif dans lequel votre équipe s'intégrera totalement
Comment ça marche
Le Trésor du Pirate est une question de discrétion. Choisissez une personne assise sur une chaise au centre d'un cercle. Placez un objet sous la chaise : c'est le trésor. Bandez les yeux du volontaire.
Le reste du groupe forme un cercle autour de la chaise. Ces membres sont des pirates. Le but du jeu est qu'un pirate s'empare du trésor sans que le volontaire ne le remarque.
Pour commencer, les pirates doivent faire le tour de la chaise, puis se mettre d'accord en silence sur le choix d'une personne qui tentera de s'emparer du trésor. Si le pirate réussit à le capturer, la manche est terminée et cette personne devient le nouveau volontaire. Si le volontaire aux yeux bandés pointe le pirate du doigt alors qu'il tente de s'emparer du trésor, il est éliminé.
Passez à la vitesse supérieure
Le Trésor du Pirate pourrait constituer une excellente introduction à un programme de formation plus complet, incluant la simulation Marooned de HRDQ . Marooned est un excellent outil de formation pour toute équipe, et il est particulièrement efficace comme exercice pour les équipes nouvellement constituées, les groupes affectés à un nouveau projet ou comme jeu brise-glace.
Bloqués sur une île avec pour seuls bagages et vêtements, le groupe doit élaborer un plan de survie ! Cet atelier de deux heures explore le concept de synergie et aide les équipes à développer des compétences essentielles au travail en groupe, telles que la prise de décision et la communication interpersonnelle.
Je n'ai jamais...
Idéal pour : démarrer des conversations qui aident les membres de l'équipe à mieux se connaître
Comment ça marche
Commencez par distribuer une quantité égale de bonbons à chaque membre de l'équipe. Faites un tour de table. Chaque personne termine la phrase « Je n'ai jamais… » par quelque chose qu'elle n'a jamais fait, par exemple « Je ne suis jamais allé au Japon ». Si un membre du groupe est allé au Japon, on lui donne un de ses bonbons.
Soyez prêts. Ce jeu peut vite se transformer en compétition ! Les membres d'une équipe peuvent tenter de se surpasser, prouvant ainsi leur expérience et leurs exploits les plus fous. Il vous faudra peut-être établir quelques règles de base concernant ce que chacun peut partager. Mais bien menée, c'est l'une des activités les plus amusantes et stimulantes que nous connaissons.
Les deux faces d'une pièce
Idéal pour : développer un état d'esprit de croissance et aider les membres de l'équipe à se connaître
Comment ça marche
Divisez le groupe en binômes. Pour de meilleurs résultats, regroupez les participants qui ne sont pas forcément les meilleurs amis du bureau.
Le premier partenaire partage une expérience négative. Il peut s'agir d'un événement professionnel, à condition qu'il s'agisse d'une histoire vraie. Après avoir écouté l'histoire, les partenaires discutent des moyens de la recadrer sous un angle positif. Le premier partenaire la raconte ensuite à nouveau en insistant sur les aspects positifs. Les partenaires inversent les rôles et le second partage une expérience.
Cette activité est un excellent moyen d’aider les gens à voir le bon côté des expériences sur lesquelles ils peuvent avoir une perspective négative.
Question du vendredi
Idéal pour : créer de la camaraderie et un sentiment d'appartenance au sein d'équipes distantes
Comment ça marche
Réservez un court moment chaque vendredi pour que votre équipe à distance puisse discuter sur Slack, Google Hangouts, Microsoft Teams ou tout autre espace de collaboration que vous utilisez. Désignez un responsable des questions pour poser une question au reste du groupe. Les questions peuvent être banales ou vraiment stimulantes :
- Quelle est ta céréale préférée ?
- Si vous deviez revenir à votre diplôme d’études secondaires, dans quel domaine obtiendriez-vous un diplôme et pourquoi ?
Lorsque les membres de votre équipe s’ouvrent à ces moments de vulnérabilité avec leurs coéquipiers, même dans un groupe à distance, vous constaterez une meilleure collaboration et une plus grande satisfaction envers votre organisation dans son ensemble.
À ton tour
Connaissez-vous d'autres activités de team building stimulantes qui, selon vous, mériteraient d'être ajoutées à cette liste ? Si oui, n'hésitez pas à laisser un commentaire ci-dessous et à nous faire part de l'activité que vous envisagez ! Nous souhaitons que cette liste soit la plus complète possible et nous serons ravis de la mettre à jour si nécessaire ! Nous avons hâte de connaître votre avis !
Produits connexes intéressants
- Améliore la production du groupe
- Augmenter la satisfaction au travail
- Identifier et résoudre les problèmes de groupe
1 commentaire
Great post. Team building games are used by large or small businesses to promote teamwork. Teamwork is one of the key factors behind a company’s success.