¿Qué impide a las personas la creatividad y el pensamiento creativo?
HRDQ StaffUna de las habilidades más esenciales para resolver problemas en los negocios es la creatividad. Sin embargo, nuestro espacio de trabajo rara vez es lo primero que nos viene a la mente cuando pensamos en creatividad, innovación e inspiración.
Si usted se siente bloqueado para pensar de manera creativa o su equipo tiene dificultades para pensar de manera innovadora al resolver problemas, es una buena idea familiarizarse con algunas de las causas más comunes de los bloqueos creativos.
Una vez que comprenda por qué a las personas se les impide ser creativas, podrá encontrar una solución que fomente el pensamiento innovador en la oficina.
Echemos un vistazo a lo que impide que las personas sean creativas y lo que podemos hacer para superar los bloqueos creativos en el lugar de trabajo.
Tabla de contenido
- ¿Qué es un bloqueo creativo?
- ¿Cuáles son los beneficios de tener un lugar de trabajo creativo?
- ¿Qué impide que las personas sean creativas?
- 1. Bloqueos mentales
- 2. Ser demasiado rutinario
- 3. Ser demasiado serio
- 4. No tener salidas creativas
- 5. Problemas personales
- 6. No separar la creación de la crítica
- 7. Agotamiento
- 8. Mala comunicación
- 9. Tener miedo de correr riesgos o equivocarse
- 10. Perfeccionismo
- 11. Creer que no son del tipo creativo
- 12. No saber qué se espera
- Consejos para fomentar el pensamiento creativo en el trabajo
- 1. Establecer una visión clara
- 2. Promover el aprendizaje continuo
- 3. Traiga oradores
- 4. Mudarse a un entorno diferente
- 5. Proporcionar una atmósfera estimulante
- 6. Fomentar la individualidad
- 7. Considere implementar horarios de trabajo flexibles
- 8. Actúa según las buenas ideas
- Impulsar la creatividad en el trabajo: reflexiones finales
¿Qué es un bloqueo creativo?
Cuando alguien sufre un bloqueo creativo, no tiene acceso a sus impulsos creativos ni a sus formas de pensar. Es común que quienes trabajan en profesiones creativas se enfrenten a bloqueos creativos periódicamente, pero también puede ocurrir en la oficina.
La creatividad es esencial para encontrar soluciones a problemas inusuales y planificar el futuro de tu marca. Cuando tú o tu equipo se enfrentan a un bloqueo creativo, puede ser un serio obstáculo para alcanzar tus objetivos y los resultados deseados.
¿Cuáles son los beneficios de tener un lugar de trabajo creativo?
Una mentalidad creativa en la oficina puede generar muchos beneficios valiosos para cualquier organización. No solo puede aumentar la productividad y mejorar la resolución de problemas, sino que también puede elevar la moral y mejorar la capacidad de trabajo en equipo.
Cuando su lugar de trabajo promueve y fomenta la creatividad, también puede haber beneficios a largo plazo. Con el tiempo, notará que el compromiso y la interacción en el lugar de trabajo mejoran, lo que aumentará su capacidad para atraer y retener a empleados de primer nivel.
¿Qué impide que las personas sean creativas?
Cualquiera puede experimentar un bloqueo creativo, y esto puede ocurrir por diversas razones. Analicemos algunas de las causas más comunes de los bloqueos creativos para ayudarte a identificar la mejor solución posible a tu sequía de innovación.
1. Bloqueos mentales
En algunos casos, las personas se enfrentan a un bloqueo creativo cuando se estancan en perspectivas familiares. Al enfrentarse a un problema, no ven opciones viables porque están atrapadas en sus propios pensamientos.
Por otro lado, una persona puede estar tan comprometida con un proyecto o problema que se bloquea al intentar encontrar una solución. Si siente que hay mucho en juego, podría ser reacia, en cierto grado, a siquiera considerar posibles soluciones creativas o a dar los primeros pasos para completar un proyecto.
2. Ser demasiado rutinario
Tener hábitos y rutinas adecuados es esencial para mantener un estilo de vida saludable y una vida laboral productiva. Sin embargo, una rutina demasiado estricta puede limitar el pensamiento y la expresión creativa de una persona.
Todos tenemos zonas de confort que nos ayudan a sentirnos estables y seguros; no hay nada intrínsecamente malo en ello. Sin embargo, experimentar estrés positivo o eustrés puede generar diversas sensaciones positivas, como inspiración, fluidez, motivación y creatividad.
Si estás lidiando con un bloqueo creativo o sientes que a tu equipo le falta pensamiento creativo, es posible que todos necesiten un pequeño empujón para salir de sus respectivas zonas de confort.
3. Ser demasiado serio
Algunas personas de tu equipo pueden ser perfectamente creativas en su vida personal y sus aficiones, pero les cuesta pensar creativamente en la oficina. Sin duda, en la oficina se prioriza la coherencia, la conformidad y el profesionalismo, y algunas personas podrían sentir que esto va en contra de su forma de expresarse creativamente.
4. No tener salidas creativas
La creatividad es como un músculo y necesita ejercitarse para desplegar toda su fuerza. Si sientes que tu empresa carece de pensamiento creativo, es posible que tu equipo no tenga salidas creativas que utilice, ni en su vida profesional ni personal.
Si está buscando formas de aprovechar los procesos creativos de sus empleados, consulte nuestra evaluación titulada Cómo fomentar la innovación a través de cinco conversaciones clave .
5. Problemas personales
Cuando una persona piensa creativamente, significa que tiene energía extra para gastar. Es una habilidad que exige concentración. Si alguien está lidiando con problemas personales, ya sea un divorcio, una muerte en la familia o problemas médicos, no tiene mucha energía mental para dedicarla a pensar de forma innovadora.
6. No separar la creación de la crítica
Todos sabemos que no todas las ideas son buenas. Sin embargo, reescribir constantemente los pensamientos antes de que surjan por completo de tu mente altera tu capacidad de pensar creativamente.
Expresarse creativamente y criticar el resultado de la creatividad son dos pasos separados. Si siente que su equipo está bloqueado creativamente porque temen que sus ideas sean rechazadas de inmediato, considere organizar sesiones de lluvia de ideas centradas en la creación y recopilación de ideas antes de tener una sesión aparte para criticarlas y corregirlas.
7. Agotamiento
Cuando una persona se siente constantemente abrumada y agobiada, puede sufrir un tipo de agotamiento conocido como burnout. Si usted o algún miembro de su equipo ha estado lidiando con estrés físico, mental o emocional de forma excesiva y prolongada, puede sentirse completamente agotado.
Es posible que el bloqueo creativo que enfrentas se deba a un agotamiento. Cuando tu cuerpo y tu mente están constantemente a toda máquina, no hay suficiente energía para el pensamiento creativo ni para las ideas innovadoras.
Hay muchas cosas que puedes hacer para superar el agotamiento, entre ellas:
- Establecer una rutina diaria que genere un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal
- Practicando la atención plena
- Iniciar y mantener un régimen de ejercicios
- Incorpora descansos a tu agenda
- Tómate tiempo para relajarte y cuidar tu salud mental
- Asegurarse de dormir lo suficiente y comer una dieta saludable
8. Mala comunicación
Cuando parece que todo un equipo está lidiando con bloqueos creativos, es posible que se deba a una falla en la comunicación. Es inevitable que haya tensión entre los equipos al trabajar juntos, pero este tipo de problema puede dificultar la capacidad de todos para pensar creativamente.
Si se pregunta cómo mejorar las habilidades de comunicación en el lugar de trabajo para superar los bloqueos creativos, consulte estas ocho actividades para impulsar la comunicación en el lugar de trabajo .
9. Tener miedo de correr riesgos o equivocarse
Si usted o su equipo tienen miedo de cometer errores, asumir riesgos o equivocarse, esto puede obstaculizar seriamente la creatividad. La creatividad es un proceso activo y positivo que puede verse completamente frustrado si alguien no está dispuesto a cometer el más mínimo error.
10. Perfeccionismo
Si tienes en la cabeza que todo lo que produces o dices debe ser perfecto, probablemente te verás limitado por tu creatividad. Cuando necesites una solución creativa a un problema laboral, ser perfeccionista te dejará en blanco.
Para superar esto, hay que separar las tareas de pensar creativamente y criticar las ideas resultantes.
11. Creer que no son del tipo creativo
A veces, las personas sufren bloqueos creativos porque no se consideran creativas. Es común asociar la creatividad con la habilidad para dibujar o tocar un instrumento musical, lo que impide que algunas personas reconozcan su creatividad.
La creatividad es como un músculo que necesita desarrollarse y fortalecerse . Cuando una persona pasa toda su vida asumiendo que no es creativa, simplemente significa que aún no ha empezado a trabajar para desarrollar su creatividad.
12. No saber qué se espera
Su lugar de trabajo puede sufrir una sequía de creatividad simplemente porque las personas no tienen claro qué se espera de ellas. Si este es el caso, es muy probable que su equipo esté más preocupado por parecer ocupado que por encontrar soluciones creativas a los problemas. Al definir claramente las expectativas en la oficina y fomentar externamente el pensamiento creativo, podría notar un cambio en el tono de la oficina con el tiempo.
Consejos para fomentar el pensamiento creativo en el lugar de trabajo
Comprender por qué tú o tu equipo tienen bloqueos creativos es fundamental para resolver el problema. Sin embargo, existen algunas tácticas generales que puedes implementar para impulsar la creatividad en la oficina.
1. Establecer una visión clara
Un paso importante para impulsar la creatividad en el lugar de trabajo es establecer una misión y una visión claras para la empresa. Además, debe reiterar estas ideas con frecuencia y asegurarse de que sus empleados conozcan las estrategias de su marca.
Hacerlo puede ayudar a superar el problema de que tu equipo se sienta ignorado e ignorante de lo que se espera de él. Al compartir información con ellos sobre los objetivos y la misión de la empresa, es mucho más probable que se comprometan y se involucren lo suficiente para ofrecer soluciones creativas a los problemas.
2. Promover el aprendizaje continuo
La creatividad puede agotarse si no se aprenden cosas nuevas y se asimila información novedosa. Por eso, es buena idea animar a tus empleados (¡y a ti mismo!) a participar en actividades que ofrezcan nuevos métodos y conocimientos.
Puede ayudar a su equipo a continuar su viaje de aprendizaje apoyando sus esfuerzos para asistir a conferencias, eventos y clases relacionadas con su campo.
3. Traiga oradores
Una excelente manera de fomentar la creatividad es escuchar nuevas ideas y perspectivas. Para impulsar la creatividad en la oficina, considere invitar a algunos ponentes expertos del sector con ideas nuevas e innovadoras. Esto podría incluso convertirse en un evento mensual para fomentar la creatividad de todos.
4. Mudarse a un entorno diferente
Por mucho que te guste tu escritorio o sala de conferencias, a veces estar en un entorno de trabajo familiar puede mantenerte estancado en los mismos pensamientos. Si sientes que tú o tu equipo no están inspirados, la solución podría ser tan simple como cambiar de espacio para reflexionar sobre el tema en cuestión.
5. Proporcionar una atmósfera estimulante
El entorno en el que pasamos nuestro tiempo afecta significativamente nuestro estado de ánimo, y algunas atmósferas tienen más probabilidades de promover el pensamiento creativo que otras.
Considere modificar la iluminación, el color, la temperatura y el sonido de su oficina. Por ejemplo, si su oficina está constantemente llena de actividad, considere ofrecer un espacio tranquilo donde su equipo (¡o usted!) pueda concentrarse en el problema en cuestión.
6. Fomentar la individualidad
Antes de que las personas se sientan cómodas ofreciendo ideas creativas, necesitan saber que sus opiniones son valoradas. En la oficina, es fácil que las personas se conviertan en parte del grupo en lugar de pensar y actuar individualmente, sobre todo si creen que así lo dicta la cultura de la empresa.
Sin embargo, si se dan cuenta de que usted valora y escucha los conocimientos que ofrecen, notará que la creatividad en la oficina mejora en general.
7. Considere implementar horarios de trabajo flexibles
Si siente que falta creatividad en la oficina porque su equipo lidia con muchos problemas personales, implementar un horario flexible podría ayudar a aliviar parte del estrés, ofrecerles un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y reducir el agotamiento. Si un horario flexible ayuda a su equipo a tener el espacio mental necesario para pensar creativamente, el esfuerzo bien podría valer la pena.
8. Actúa según las buenas ideas
Una de las mejores formas de alentar a su equipo a ser creativo es actuar en función de las buenas ideas que surgen durante las sesiones de lluvia de ideas y reconocer los aspectos positivos de otras ideas.
Cuando a alguien se le ocurra una buena idea, impleméntala y espera a ver los resultados positivos. Si su concepto genera un resultado positivo, compártelo con el equipo para reconocer su mérito. Descubrirás que, al elogiar públicamente una buena idea, surgirán más ideas creativas sólidas.
Impulsar la creatividad en el trabajo: reflexiones finales
Cuando pensamos en creatividad, solemos pensar en artistas, músicos e inventores. Sin embargo, lo cierto es que todos somos creativos. Cuando podemos aprovechar nuestra creatividad en el trabajo, podemos mejorar nuestras habilidades para la resolución de problemas, aumentar la flexibilidad, mejorar el rendimiento del equipo y mucho más.
Si buscas herramientas de aprendizaje que te ayuden a desarrollar tu potencial creativo, consulta nuestra segunda edición del Perfil de Creatividad Innovadora . Creado por la Dra. Lynne Levesque, experta en creatividad, esta herramienta se basa en la reconocida teoría de la personalidad de Carl Jung.
¿Tienes alguna experiencia con estas posibles causas del bloqueo creativo? De ser así, ¿cómo lo gestionaste? ¿Usaste alguna estrategia en particular? ¡No olvides dejar tus opiniones y comentarios abajo! Nos encantaría conocer tus experiencias y con gusto iniciaremos una conversación sobre el tema.
