Guía: ¿Cuáles son los hábitos de las personas altamente efectivas?
HRDQ StaffCuando conocí los 7 Hábitos de Stephen Covey , mi perspectiva del liderazgo en RR. HH. y en los negocios dio un giro inesperado. Me hizo ver que el crecimiento personal también puede estar directamente relacionado con el éxito profesional. Esto sucede cuando te conviertes en una guía clara y constante durante los momentos difíciles en el trabajo. Estos hábitos traen resultados reales porque cambian tu forma de pensar sobre el liderazgo y el trabajo en equipo.
Permíteme desglosar cada hábito para mostrarte cómo pueden ayudarte a alcanzar el éxito. Verás que adoptar un pensamiento proactivo y centrarte en objetivos a largo plazo son acciones que importan.
A medida que pongas en práctica estos hábitos gradualmente, empezarás a ver un mejor liderazgo y un rendimiento de equipo más sólido. Puedes replantear tu estrategia con estos hábitos, así que ¿por qué no empezar ahora y ver la diferencia?
¡Hablemos de ello!
- Conexiones de equipo más fuertes
- Mejor toma de decisiones
- Habilidades de comunicación en equipo mejoradas
Tabla de contenido
Sea proactivo
Puedes generar un cambio positivo antes de que surjan los problemas. ¡Aprendí esto a las malas cuando esperaba a que mi jefe me diera instrucciones! Me di cuenta de que esperar solo nos frenaba a mí y a mi equipo, y descubrí que tomar la iniciativa podía cambiar drásticamente lacultura laboral . Algunos profesionales evitan dar un paso al frente con las excusas más comunes.
Quizás escuches a alguien decir que no tiene suficiente poder o que le preocupa molestar a un compañero. Otros podrían alegar que están demasiado ocupados resolviendo emergencias inmediatas como para planificar con antelación. Este tipo de excusas son escudos contra posibles fracasos o críticas.
Los mejores líderes saben cómo tomar las riendas sin esperar permiso. Detectarás estos desafíos con antelación y los gestionarás antes de que se conviertan en problemas aún más graves. Podrías iniciar un programa de mentoría mientras los mejores talentos aún estén presentes, o podrías actualizar tus sistemas antes de que empiecen a causar problemas. Incluso pequeñas acciones como estas te ayudan a evitar esos problemas graves en el futuro.
Los estudios han demostrado que cuando las personas creen que sus acciones pueden ayudar, tienden a tener un mejor desempeño laboral. Y quienes se responsabilizan de sus proyectos (y buscan activamente oportunidades) tienen un rendimiento mucho mejor. Cuando tomas las riendas y asumes la responsabilidad en lugar de culpar a factores externos, contribuyes a crear un entorno laboral más gratificante y satisfactorio.
Al poner en práctica ese mismo pensamiento proactivo en RR. HH., puedes transformar todo tu departamento. Dejarás de limitarte a gestionar el papeleo y las quejas para convertirte en un verdadero socio estratégico para el éxito de tu organización. Podrás planificar las necesidades de personal, crear las reservas de talento adecuadas y establecer programas que involucren a los empleados para que se queden. Se reduce la rotación de personal.
Una estrategia proactiva puede cambiar las situaciones significativamente. Evitarás tener que apresurarte para cubrir una vacante inesperada centrándote en construir relaciones con los posibles candidatos con antelación. También vigilarás la moral del equipo y te pondrás en contacto con tus compañeros para detectar cualquier problema a tiempo.
Esperar las condiciones perfectas a menudo significa perder grandes oportunidades. Cada decisión que tomas, incluso las más pequeñas, contribuye a forjar el futuro de tu organización.
El verdadero éxito en el trabajo se basa en acciones constantes y deliberadas. Creas nuevas opciones basándote en tus ideas y creas nuevos hábitos en lugar de depender de las viejas rutinas. Analiza con antelación qué acciones puedes tomar para afrontar los desafíos del mañana. Observa cómo esa mentalidad proactiva puede generar un cambio real y duradero.
Comience con "el fin" en mente
Los profesionales exitosos siempre planifican con anticipación porque pueden ver dónde quieren estar en tres a cinco años. ¡Y luego trabajan a la inversa para construir su camino ! Verás, planificar con anticipación te ayuda a alcanzar tus metas y te lleva al éxito.
Cada día, puedes quedarte atrapado respondiendo correos electrónicos y asistiendo a reuniones interminables. Quizás sientas que estás completando pequeñas tareas de tu lista de pendientes. Aunque eso te parezca productivo, podrías terminar la semana dándote cuenta de que no te has acercado a tus sueños más grandes. Esto ocurre porque centrarse solo en el trabajo duro deja poco espacio para perseguir lo que realmente te importa.
Es útil dedicar un momento a recordar el legado que quieres dejar en tu organización. Quizás quieras ser recordado como quien cambió la cultura de la empresa, o tal vez sueñes con formar el mejor equipo de ventas de tu sector. Al establecer estos objetivos globales, pueden convertirse en la base de cada decisión que tomes.
También puedes mejorar tu progreso tomándote el tiempo para visualizar cómo se ve, se siente e incluso suena el éxito. Los líderes más exitosos realizan este tipo de ensayo mental para mantener la concentración, especialmente cuando surgen distracciones. Esto les ayuda a dirigir su trabajo con confianza para obtener los resultados deseados.
Tener una declaración de misión personal puede convertirse en una herramienta fundamental para impulsar el crecimiento profesional general. Cuando tu misión se vincula con tus sueños profesionales y valores personales, puede darte una dirección clara y hacer que cada paso que des se sienta mucho más real.
La gente cae en la trampa de buscar victorias rápidas que les den una satisfacción momentánea. Podrían cerrar un pequeño trato o solucionar un pequeño problema un poco más rápido. Pero estos triunfos a corto plazo a menudo terminan robándole tiempo al éxito a largo plazo. Los verdaderos triunfos a largo plazo les permiten construir una carrera profesional más gratificante con el tiempo.
Los líderes fuertes saben que el cambio a largo plazo no se logra de la noche a la mañana. Saben que ganarse la confianza, crear procesos y lograr cambios culturales reales requiere tiempo y paciencia. En lugar de ceder al impulso de tomar atajos, aprenden que reducir el ritmo e invertir en una estrategia sólida finalmente da vida a grandes visiones.
Cada trabajo que gestiones debe estar relacionado con tus objetivos. Al empezar el día revisando tu correo electrónico, pregúntate si ese pequeño paso te acerca a lo que esperas lograr a largo plazo.
Y cuando decidas unirte a una reunión , tómate un tiempo para comprobar si apoya tus ambiciones estratégicas. Los mejores profesionales suelen hacer una pausa en su agenda para reflexionar y revisar su rumbo a largo plazo . Se aseguran de que cada paso los acerque a su objetivo y no temen hacer ajustes si algo no parece encajar. Quizás descubras que reevaluar tu camino ocasionalmente te mantiene fiel a tu visión final.
Piense en opciones que beneficien a todos
El éxito en los negocios suele surgir cuando se trabaja bien con los demás, y los líderes fuertes lo saben. Establecen un éxito compartido porque saben que cuando todos ganan, las relaciones se fortalecen y perduran. Puedes generar confianza asegurándote de ver las cosas desde la perspectiva de los demás.
Los líderes se toman el tiempo para descubrir qué necesitan y desean los miembros de su equipo. Saben que la retroalimentación antes de tomar decisiones puede contribuir a crear un mejor ambiente para todos. Se obtienen los mejores resultados en el lugar de trabajo cuando se trabaja en equipo en lugar de competir. Los gerentes que afrontan los desafíos con una actitud colaborativa buscan crear servicios que beneficien a todos los involucrados.
Los equipos se sienten más motivados e involucrados cuando saben que su aporte también importa. Se crean alianzas sólidas al mantener conversaciones honestas y abiertas sobre los objetivos que todos comparten.
Imagine a un gerente que ayuda a un empleado a adquirir nuevas habilidades a la vez que mejora el rendimiento del equipo. El empleado crece profesionalmente y el gerente fortalece el departamento. Es posible que observe que algunas personas evitan buscar soluciones que beneficien a todos.
Creen que una solución no puede funcionar para todos. Esta forma de pensar limitante puede frenar el progreso y debilitar las relaciones. Los líderes han aprendido que, cuando se trabaja en equipo, suele haber suficiente éxito para compartir.
Es posible que los conflictos laborales se resuelvan cuando todos se centran en servicios compartidos. Por ejemplo, si dos departamentos compiten por recursos limitados, una solución sólida suele ser encontrar la manera de compartirlos. Este tipo de estrategia fomenta la buena voluntad y facilita el trabajo en equipo en el futuro.
Para generar beneficios compartidos, se necesita práctica y paciencia. Significa preguntarse: "¿Qué funcionaría mejor para todos?", incluso en situaciones estresantes. Los líderes que siguen este hábito logran formar equipos productivos y unidos.
Se puede ver que trabajar juntos puede dar mejores resultados. Cuando las personas sienten que se tienen en cuenta sus intereses, aportan energía y creatividad extra a su trabajo.
Puede brindarte un ciclo en el que el éxito puede brindarte aún más éxito.
Siempre podemos trabajar en nuestra escucha
La mayoría de nosotros asumimos que somos buenos oyentes. Pero lo que suele ocurrir es que simplemente esperamos nuestro turno para intentar hablar. Aprendí esto a las malas durante mi primer año como jefe de equipo. Cuando mis empleados acudían a mí con sus problemas, ¡me precipitaba a responder!
Necesitas saber lo que significa ser un oyente empático. Puedes escuchar atentamente lo que alguien dice y asegurarte de dejar el teléfono a un lado, manteniendo el contacto visual. Puedes demostrar que te involucras asintiendo o diciendo cosas sencillas como "Te entiendo" o "Cuéntame más". Puedes crear un espacio donde los demás se sientan seguros y cómodos para compartir.
Quizás notes que el ritmo acelerado del trabajo dificulta dar retroalimentación reflexiva. Pasas de una reunión a otra, apresurándote para cumplir con los plazos.
Esa presión puede llevarte a dar soluciones rápidas que pasan por alto por completo el problema principal. Quizás te sientas obligado a tener siempre las respuestas, pero eso solo resulta en soluciones ineficaces .
Puedes cambiar tu estrategia haciendo preguntas más abiertas. Podrías intentar preguntar "¿Qué desafíos tienes?" en lugar de preguntas de sí o no sobre tu día. Esto les dará a tus empleados más espacio para compartir sus pensamientos y sentimientos en un ambiente más relajado.
Tu lenguaje corporal también juega un papel importante. Puedes inclinarte ligeramente cuando alguien te habla y mantener los brazos relajados y sin cruzar. Pequeños ajustes como estos pueden ayudar a los demás a sentirse más cómodos y a abrirse con más naturalidad.
Quizás descubras que, a veces, la mejor respuesta es no responder. Puedes dejar que la otra persona se tome el tiempo necesario para reflexionar y expresarse plenamente. Aunque el silencio pueda resultar incómodo, puede propiciar conversaciones más profundas y auténticas. Cuando alguien comparte un problema, resiste la tentación de intentar resolverlo de inmediato.
Puedes ver los resultados de primera mano cuando los equipos practican la retroalimentación empática. Las personas que se sienten escuchadas se mantienen unidas y están más dispuestas a hablar sobre los problemas antes de que se agraven. Esto puede generar un entorno de trabajo donde la colaboración crece de forma natural.
La retroalimentación empática es una habilidad que puedes desarrollar con práctica y paciencia. Puedes dejar de lado tus propios pensamientos y juicios para comprender mejor el punto de vista y los sentimientos de la otra persona. Con el tiempo, verás que fortalecerá tus relaciones y te permitirá trabajar en equipo más eficazmente y obtener mejores resultados.
Afilar la sierra
Deberías cuidarte aún más, ¡y aquí te explicamos por qué! Te esfuerzas por superar largas jornadas, a menudo llenas de reuniones y plazos, y a veces sientes que el autocuidado está fuera de tu alcance. Trabajas incluso cuando te sientes agotado solo para levantarte y alcanzar tus metas. Esto solo te hace olvidar que cuidarte mejora tu rendimiento.
Puedes ver las señales físicas cuando ignoras incluso el autocuidado más básico. No dormir lo suficiente te pone de mal humor y nubla tu juicio. Cuando comes mal, te quedas sin energía a media tarde. Saltarte el ejercicio puede reducir tu agudeza mental a lo largo del día.
También necesitas refrescar tu mente para tener éxito en el trabajo. Al leer publicaciones del sector, te mantienes al día con las últimas tendencias e ideas. Tomar cursos en línea te abre nuevas habilidades y perspectivas .
Incluso puedes aprender con podcasts durante el viaje al trabajo, lo que convierte esos momentos de tranquilidad en oportunidades de crecimiento . Tu salud emocional juega un papel importante en la gestión de los desafíos laborales .
La meditación regular te ayuda a mantener la calma en momentos de estrés, y tomarte un breve tiempo para respirar profundamente entre reuniones ayuda a relajarte. Forjar relaciones sólidas en el trabajo puede brindarte una sensación adicional de apoyo emocional.
El entorno laboral moderno espera que estés disponible la mayor parte del tiempo. Esta cultura de estar siempre conectado dificulta desconectar y recargar energías. Algunas empresas ahora observan que, cuando uno se siente agotado, su creatividad y productividad general se ven afectadas.
Las organizaciones están empezando a incluir tiempo para la renovación en sus rutinas. Algunas ofrecen a sus empleados clases de fitness en sus instalaciones durante las pausas del almuerzo. Otras organizan salas tranquilas para la meditación y la recarga mental. Incluso encontrarás empresas que te invitan a tomarte tus vacaciones en lugar de ahorrarlas todas.
Quizás hayas visto que los empleados que descansan bien rinden más en el trabajo. Cometen menos errores y generan ideas más innovadoras. Se sienten más felices y experimentan una mayor satisfacción laboral.
Hábitos atemporales para el trabajo y la vida
Al reflexionar sobre cómo funcionan estos hábitos clásicos, se puede ver cómo han ayudado a muchas personas a desarrollar sus carreras y vivir vidas más plenas. También se puede apreciar que, aunque el mundo parece cambiar tan rápido, la sencilla idea de trabajar bien con los demás y cuidarse a uno mismo sigue vigente.
Tal vez incluso quieras recordar cuáles de estos hábitos han marcado una diferencia para ti y cuáles podrían necesitar un poco más de atención.
El verdadero poder reside en poner en práctica estos hábitos a diario (incluso cuando parezca difícil). Notarás las pequeñas diferencias en tu forma de trabajar con los demás, planificar tu día y cuidarte. Con el tiempo, pueden generar resultados positivos. Un poco de paciencia y esfuerzo constantes son muy útiles, ya que esperas que estos cambios se conviertan en éxito personal y profesional a largo plazo.
Si buscas desarrollar estas habilidades laborales , nuestrocurso " Aumentando tu Inteligencia Emocional" podría ser justo lo que necesitas. Este curso te brindará herramientas para identificar tus propias emociones y las de los demás en el trabajo. Mediante ejercicios y métodos, aprenderás a fortalecer tus relaciones y a gestionar mejor los cambios. Verás cómo una mayor inteligencia emocional te beneficia como líder y como miembro de tu equipo. Las opciones de compra flexibles facilitan el inicio para tu organización.
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