L'importance de connaître votre style de leadership
HRDQ StaffLes leaders efficaces optimisent la performance de leurs employés en comprenant leur personnalité et en s'adaptant aux besoins de chacun, qu'ils partagent ou non le même style de personnalité. Les motivations des employés sont diverses : reconnaissance, autonomie, supervision étroite ou activités sociales.
L'importance du style de leadership
Un style de personnalité façonne la façon dont une personne perçoit le monde et dont le monde la perçoit. Il joue un rôle important dans son travail et sa façon de communiquer. Connaître son style de personnalité peut vous permettre de mieux communiquer, d'évaluer les besoins des autres et de nouer des relations productives.
Il existe quatre types de styles de leadership. Certains leaders peuvent en englober plusieurs, et chacun peut présenter différents degrés d'affirmation de soi et d'expressivité au sein de ces styles. Les quatre types de leadership sont :
- Direct – Les leaders directs ont une grande assurance et une faible expressivité. Ils dirigent en prenant les choses en main.
- Dynamiques – Les leaders dynamiques font preuve d'une grande assurance et d'une grande expressivité. Ils dirigent en inspirant.
- Prévenants – Les leaders prévenants ont une faible assertivité et une grande expressivité. Ils dirigent en favorisant l'harmonie au sein du groupe.
- Systématique – Les leaders systématiques ont peu d'assurance et d'expressivité. Ils dirigent en planifiant soigneusement.
Style de personnalité et leadership
La capacité d'un leader à identifier ces différences, puis à s'adapter rapidement aux besoins individuels, peut faire la différence entre la réussite et l'échec d'un leadership. Quel est le lien entre le style de personnalité et l'efficacité d'un leadership ? Le style de personnalité repose sur l'affirmation de soi et l'expressivité. L'affirmation de soi est l'effort que l'on déploie pour influencer les autres. L'expressivité est l'effort que l'on déploie pour révéler ses émotions aux autres.
Identifiez votre style de leadership : Quel est mon style de leadership
En combinant assertivité et expressivité, quatre styles de personnalité distincts émergent : direct, dynamique, attentionné et systématique. Des centaines d’études ont tenté d’identifier la source principale d’un leadership efficace. Les leaders performants et complets se distinguent généralement par quatre axes de développement, et qui mieux que les présidents américains pour les représenter ?
Envisager l'avenir = Direct
Les leaders dotés de cette force influencent les autres en prenant des risques et en exigeant des actions concrètes. Thomas Jefferson était un leader direct, doté d'une grande assurance et d'une faible expressivité. Ces leaders aiment aller droit au but et dire aux autres « comme les choses sont ». Les leaders directs possèdent une confiance exceptionnelle et n'ont pas peur de prendre des risques pour obtenir des résultats importants. Ils excellent dans l'anticipation et dirigent par l'action, la recherche d'opportunités prometteuses et la concentration sur la ligne d'arrivée.
Engager les autres = Dynamique
Les leaders dynamiques ont le don d'inspirer et de motiver les autres. Ils mobilisent leur entourage, suscitent l'enthousiasme et fédèrent les troupes pour atteindre un objectif commun. Les leaders dynamiques comme Franklin Delano Roosevelt sont extrêmement enthousiastes et ont une grande capacité à convaincre les autres de leur point de vue.
Encourager les autres = Prévenant
Abraham Lincoln était un leader attentionné, dont le style résultait d'une combinaison de faible assurance et de grande expressivité. Il était reconnu pour avoir recruté les meilleurs éléments et formé une équipe parfaitement adaptée à la crise de la guerre de Sécession. Les leaders attentionnés s'engagent auprès des autres et excellent dans leur soutien et leur écoute active.
Exécuter les résultats = Systématique
Les leaders dotés de cette force sont soucieux du détail et prennent des décisions éclairées pour atteindre des niveaux de performance élevés. À l'instar de George Washington , ils sont réfléchis, précis et concentrés. S'ils peuvent paraître autoritaires, cela n'est que le résultat de leur nature méticuleuse.
Quatre présidents efficaces, mais quatre personnalités très différentes ; comment est-ce possible ? Les dirigeants efficaces savent exploiter leurs atouts naturels et adapter leur personnalité aux besoins des autres. Le leadership est essentiel à la réussite ou à l'échec d'une entreprise.
Évaluez et améliorez votre propre style
Connaître votre style de leadership peut être une première étape essentielle pour améliorer vos compétences. L'évaluation HRDQ « Quel est mon style de leadership » vous aide à identifier les traits de personnalité qui définissent votre leadership. Notre évaluation identifie rapidement et précisément une préférence pour l'un des quatre styles de leadership comportemental. On ne sait jamais quand on sera appelé à diriger, et notre évaluation « Quel est mon style de leadership » peut vous aider à libérer votre véritable potentiel de leadership.
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