25 actividades para fomentar la confianza en el trabajo (con consejos)
HRDQ StaffLa confianza (o su ausencia) puede fortalecer o destruir la cultura de una organización. Cuando los empleados confían entre sí y en el liderazgo de la empresa, se mejora el trabajo en equipo, la comunicación, la productividad y el compromiso con la marca.
Al igual que en las relaciones personales, la confianza es uno de los pilares de unas relaciones laborales saludables. Es fácil que los compañeros de trabajo se mantengan a la defensiva y nunca lleguen a conocerse realmente, pero esto puede afectar negativamente a la empresa y a sus empleados.
¿Se pregunta cómo puede fomentar una cultura de confianza en su organización?
Si es así, consulte estas veinticinco actividades para generar confianza y algunos consejos adicionales para ayudar a su marca a alcanzar el éxito sustentable que surge cuando tanto los empleados como el liderazgo pueden confiar plenamente unos en otros.
Tabla de contenido
- 1. Dibujo espalda con espalda
- 2. Sauce en el viento
- 3. Pinball
- 4. Concurso de miradas
- 5. Caída de huevo
- 6. Reflexionar juntos
- 7. Preguntas clásicas para romper el hielo
- 8. Nudo humano
- 9. Operación Navegación
- 10. Posibilidades infinitas
- 11. Búsqueda del tesoro
- 12. Dos verdades y una mentira
- 13. Club de lectura
- 14. Prueba de sabor a ciegas
- 15. Fiesta de la ansiedad
- 16. Enséñame
- 17. Minigolf con los ojos vendados
- 18. Mapa de nacimiento
- 19. Isla desierta
- 20. Dar la vuelta
- 21. Cuadrado perfecto
- 22. Tiempo libre
- 23. Almorzar juntos
- 24. Preparación de alimentos
- 25. Mostrar y contar
- Consejos para generar confianza en el lugar de trabajo
- Actividades de formación de equipos que generan confianza y mejoran la colaboración
1. Dibujo espalda con espalda
En este sencillo ejercicio, pida a los miembros de su equipo que se sienten en parejas, de espaldas. Una persona tiene una imagen única en sus manos, mientras que la otra tiene un lápiz y un papel.
La primera persona le indica al otro cómo dibujar la imagen que tiene en las manos mientras este la recrea. Luego, ambos pueden intercambiar roles con una nueva imagen.
2. Sauce en el viento
Si buscas una actividad para fomentar la confianza en un grupo grande, prueba "El Sauce en el Viento". Con unas diez personas, organiza a todos en un círculo con una persona en el centro.
La persona en el centro bloqueará las piernas y caerá hacia atrás suavemente con los ojos cerrados. La idea es que pueda caer en cualquier dirección, y sus compañeros se esforzarán por mantenerla erguida.
3. Pinball
En este juego, tu equipo puede turnarse para convertirse en un pinball humano. Necesitarás al menos diez personas participando. Con el grupo de pie en círculo, pide a un voluntario que sea empujado (suavemente) por otro compañero hacia el centro, donde seguirá caminando hacia adelante en la posición en la que fue empujado.
Una vez que lleguen al otro lado del círculo, otro miembro del equipo les dará la vuelta y les dará un empujoncito en otra dirección. Aunque suene un poco tonto, es una excelente manera de que todos se sientan más cómodos y generen confianza.
4. Concurso de miradas
Pida a sus empleados que formen parejas e intenten mirarse a los ojos durante un minuto.
Resulta sorprendentemente incómodo hacerlo, pero descubrirás que la experiencia une a todos y proporciona muchas risas.
5. Caída de huevo
Si desea enseñar a sus empleados a aprovechar sus habilidades creativas para resolver problemas y, al mismo tiempo, promover una cultura de trabajo en equipo, pruebe jugar al juego de la caída de huevos.
Traigan varios materiales de oficina y algunos huevos, y den a cada grupo de quince a veinte minutos para construir una estructura protectora alrededor de su huevo. Después, pueden dejar caer todos sus inventos desde una altura específica y evaluar el desempeño de cada equipo en la tarea.
6. Reflexionar juntos
Aprender sobre los recuerdos que las personas atesoran puede ser una excelente manera de conocerlas mejor y generar confianza en el equipo. Consideren dar a todos la oportunidad de responder preguntas sobre la casa donde crecieron, su maestro favorito de la infancia o los tres momentos más importantes de su vida.
Esta actividad es una excelente manera de salir del ambiente corporativo a veces aburrido y realmente profundizar en el trabajo con su equipo.
7. Preguntas clásicas para romper el hielo
Si quieres fomentar la confianza sin convertirlo en un evento, intenta hacer algunas preguntas clásicas para romper el hielo al iniciar tus reuniones de equipo habituales. Puedes hacer preguntas laborales a tus empleados como "¿cuál es tu proyecto más importante este mes?" o preguntas más personales como "¿quién ha tenido la mayor influencia en tu vida?".
Al incluir preguntas como estas en sus reuniones, verá que la confianza aumenta con el tiempo a medida que todos se conocen mejor.
8. Nudo humano
Para una actividad más física que fomente la confianza, prueben un juego de nudo humano. Necesitarán que al menos seis miembros del equipo formen un círculo, y cada uno una su mano derecha con la mano derecha de alguien que esté al otro lado del círculo. Luego, pueden hacer lo mismo con la otra mano.
Ahora empieza la diversión. En cuanto todos estén conectados, pídeles que deshagan el nudo humano en el que están sin soltarse.
9. Operación Navegación
En esta actividad, tus empleados se dividirán en equipos de dos. Antes de comenzar, coloca diferentes objetos en un campo si es al aire libre o en una habitación si es al aire libre. Con una persona con los ojos vendados y la otra sin ellos, la persona sin ellos ayuda a guiar a su compañero con los ojos vendados por la pista de obstáculos.
Si la persona sin venda no puede ayudar a su compañero a evitar los obstáculos, el equipo queda eliminado. ¡El equipo que logre completar el recorrido más rápido sin chocar con nada gana!
10. Posibilidades infinitas
En el juego de Posibilidades Infinitas, se reúnen cinco o seis personas y a una de ellas se le da un objeto que deberá "usar" de una manera inusual sin hablar.
El resto de los participantes tienen la oportunidad de adivinar para qué sirve el objeto que ideó el voluntario. Cada uno tiene la oportunidad de idear maneras creativas de usar un objeto único.
11. Búsqueda del tesoro
Para esta actividad de fomento de la confianza, deberá dividir su equipo en grupos más pequeños y darles una lista de tareas para realizar u objetos para encontrar.
Dales una cantidad de tiempo asignada (aproximadamente una hora es suficiente) para encontrar la mayor cantidad de elementos o completar la mayor cantidad de tareas posible.
12. Dos verdades y una mentira
Si buscas una actividad rápida y sencilla para generar confianza, prueba dos verdades y una mentira.
Todos se turnan para decir dos cosas ciertas sobre sí mismos y una mentira. Los demás deben adivinar qué afirmación es falsa, y la hilaridad (¡y la confianza creciente!) inevitablemente surge.
13. Club de lectura
Sencillo pero efectivo: considere iniciar un club de lectura con su equipo.
Con una reunión mensual para discutir un libro por el cual han votado como equipo, descubrirán que surgen perspectivas nuevas e interesantes que aportan vitalidad a la cultura de su empresa en cada ocasión.
14. Prueba de sabor a ciegas
¡Esta actividad para fomentar la confianza es justo lo que parece! Divida a sus empleados en equipos de dos y reúna diversos alimentos comestibles, asegurándose de conocer todas las alergias alimentarias del personal antes de comenzar.
En cada equipo, una persona tiene los ojos vendados mientras la otra le ofrece una porción de comida para probar. Luego, pueden intentar adivinar qué es la comida basándose únicamente en el sabor. Si les cuesta encontrar la respuesta, su compañero puede usar palabras descriptivas como pistas sin mencionar el alimento.
15. Fiesta de la ansiedad
Aunque una fiesta para la ansiedad puede no parecer la idea que nadie tiene de un buen momento, en realidad es una excelente actividad para generar confianza que se puede probar en el lugar de trabajo.
Esta es una oportunidad para que todos escriban sus mayores miedos o ansiedades en una lista y los clasifiquen por intensidad. El siguiente paso es que todos compartan esta lista.
Si bien este ejercicio puede sonar como algo que podría terminar en una lista de ansiedades (es decir, que mis compañeros de trabajo aprendan lo que más temo), puede ser una excelente manera para que su equipo se conozca mejor.
Cuando comprendemos mejor a qué le temen nuestros compañeros de trabajo, obtenemos nuevas perspectivas sobre quiénes son y cómo podemos trabajar mejor juntos. También facilita una comunicación honesta que de otro modo sería difícil de lograr en el entorno laboral.
16. Enséñame
Muchos de sus empleados tienen habilidades que nunca tuvieron la oportunidad de compartir con el resto del equipo, hasta ahora.
Considere agregar quince minutos a cada una de sus reuniones de equipo semanales donde cada miembro del equipo tenga la oportunidad de enseñar a sus compañeros de trabajo sobre una habilidad que ha desarrollado fuera de la oficina.
17. Minigolf con los ojos vendados
¿Buscas una actividad activa para fomentar la confianza y que todos salgan de la oficina? Ve al minigolf más cercano y no olvides las vendas.
Dale a todos la oportunidad de jugar cada hoyo con los ojos vendados para pasar un buen rato que ayude a generar confianza dentro de tu equipo.
18. Mapa de nacimiento
Usando un mapa físico o digital, puedes hacer que cada persona coloque un pin en el lugar donde nació.
Esta actividad es una forma divertida de conocernos mejor, lo que puede contribuir a aumentar la confianza en el lugar de trabajo.
19. Isla desierta
Esta es otra actividad genial para grupos grandes, donde puedes dividir a tus empleados en equipos de tres o cuatro. Entrega a cada equipo una lista de objetos al azar (al menos veinte) y deja que elijan cinco de la lista que llevarían si se quedaran varados en una isla.
Finalmente, cada equipo podrá tener la oportunidad de compartir su razonamiento detrás de los objetos que eligieron.
20. Dar la vuelta
Todo lo que necesitas para esto son algunas lonas o láminas de plástico.
Divida a sus empleados en equipos y pida a cada grupo que se pare sobre la lona o el plástico y pídales que lo den vuelta sin levantar un pie del material.
21. Cuadrado perfecto
Con un grupo pequeño de empleados, comiencen formando un círculo, cada uno con una cuerda larga y los ojos vendados. Luego, todos soltarán la cuerda y retrocederán un par de pasos.
Luego se les pedirá que regresen a la cuerda y le den nueva forma, convirtiéndola en un cuadrado en lugar de un círculo.
22. Tiempo libre
Esta actividad sencilla y rápida permite a todos hablar sobre lo que hacen en su tiempo libre fuera del trabajo.
Descubrirás que aprendes muchas cosas que no sabías sobre tu equipo y que todos empiezan a entenderse mejor y a confiar más entre sí a medida que aprenden más sobre la vida no laboral de sus compañeros de trabajo.
23. Almorzar juntos
No, este no es el nombre de un juego: la idea es simplemente comer juntos a veces en lugar de pasar el tiempo de descanso separados.
Las investigaciones sugieren que comer juntos puede ayudar a aumentar la confianza y la cooperación , por lo que tomarse el tiempo para compartir el pan es una idea que no se debe pasar por alto.
24. Preparación de alimentos
Hablando del valor de comer juntos como equipo, también podrías considerar que tu equipo tome una clase de cocina juntos.
No sólo se beneficiarán del trabajo en equipo de preparar una comida juntos, sino que también podrán pasar un tiempo de calidad juntos después disfrutando de su creación.
25. Mostrar y contar
Quizás recuerdes esto de la escuela primaria, pero nunca pasa de moda.
Considere hacer que cada miembro se turne para compartir un objeto que sea significativo para ellos y explicar por qué al comienzo de sus reuniones semanales.
Consejos para generar confianza en el lugar de trabajo
Generar confianza en el lugar de trabajo siempre es una buena idea, pero hay algunas cosas que puede hacer para asegurarse de que la actividad se desarrolle de la manera más fluida posible.
Querrás asegurarte de que:
- Avisa a tu equipo antes de la actividad, para que no sientan que les fue impuesta de la nada.
- Encuentre un lugar adecuado que se ajuste a la naturaleza de la actividad.
- Proporcione comida y bebida a sus empleados para ayudar a llevar la actividad de creación de confianza al siguiente nivel.
- Informe a sus gerentes o al liderazgo de su empresa si planea invertir un día completo en actividades de fomento de la confianza.
Además de participar en este tipo de actividades, hay muchas otras formas de promover una cultura de confianza, entre ellas:
- Sea honesto al comunicarse con sus empleados.
- Sea siempre transparente con su equipo y promueva una cultura de transparencia.
- Recompense y reconozca el éxito en su organización.
- Brinde oportunidades para que sus empleados establezcan redes con otros empleados y líderes de la organización.
Actividades de formación de equipos que generan confianza y mejoran la colaboración
Cualquier actividad de formación de equipos exitosa ayudará a generar confianza entre sus empleados, y su compromiso de ayudarlos a trabajar mejor juntos aumentará su confianza en el liderazgo de la empresa.
Si busca una actividad verdaderamente única para fomentar la confianza que ayude a sus empleados a mejorar su capacidad de trabajar en equipo, HRDQ cuenta con numerosas experiencias ideales. Ya sea que desee llevar a su equipo a la selva o a Marte , descubrirá que nuestro catálogo de actividades de team building le ofrece la manera de mejorar la cultura de su equipo y fomentar la confianza.
¿Tiene alguna pregunta sobre estas actividades de fomento de la confianza o sobre las experiencias que ofrecemos en HRDQ? Si es así, le animamos a dejar un comentario abajo o a contactarnos directamente. Le responderemos en uno o dos días. Siempre priorizamos responder a sus comentarios y preguntas, y estaremos encantados de ayudarle en todo lo posible.
