Les meilleures qualités d'un bon employé et comment les trouver
HRDQ StaffLe processus de recrutement peut s'avérer complexe. Il est non seulement essentiel de savoir précisément ce que vous recherchez chez un nouvel employé, mais aussi de déterminer s'il possède réellement les qualités que vous recherchez. Même si vous ne recrutez pas, il peut parfois être difficile de définir et d'identifier les meilleurs éléments de votre équipe actuelle. Pour simplifier le processus, nous avons dressé une liste des principales qualités d'un bon employé. De plus, nous vous montrerons comment les identifier chez vos employés ou candidats !
Les 5 principales qualités d'un bon employé
Découvrez les cinq principales qualités à rechercher chez un bon employé. Si vous trouvez une personne qui possède chacune de ces qualités, vous pouvez être sûr qu'elle sera un atout précieux pour l'entreprise :
Fiable
La fiabilité est un critère essentiel chez un employé. Avoir une personne fiable dans votre équipe signifie que vous pouvez compter sur elle pour respecter systématiquement les délais, écouter les instructions, être ponctuelle et prendre son travail au sérieux. Vous devez toujours avoir le sentiment que vous pouvez compter sur elle pour être aussi responsable que possible dans son travail.
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Excellente éthique de travail
Respecter les délais ne sert à rien si le travail produit n'est pas de qualité supérieure. C'est pourquoi il est également essentiel de rechercher des personnes qui incarnent une excellente éthique de travail. Ceux qui se surpassent, s'efforcent d'obtenir des résultats exceptionnels, ne se font jamais prier et ne s'arrêtent qu'une fois la tâche terminée – et bien réalisée – seront un atout majeur pour votre équipe.
Autodidacte
Une personne autonome n'hésite pas à prendre les choses en main lorsque cela est nécessaire. S'il repère une amélioration à apporter à un processus ou une tâche à accomplir, même si elle ne fait pas partie de ses fonctions, il fera tout son possible pour la réaliser. Ce sont des personnes très motivées qui savent accomplir leur travail de manière autonome et efficace, sans trop de directives.
Joueur d'équipe
Être un joueur d'équipe est tout aussi important que faire preuve d'autonomie. La combinaison de ces qualités garantit une polyvalence et une capacité d'adaptation à des situations variées. La capacité à travailler en équipe, en particulier, indique également qu'un employé communique efficacement, travaille avec des personnalités variées, possède de bonnes compétences interpersonnelles et comprend son rôle au sein de l'équipe.
Enthousiaste
Enfin, l'enthousiasme pour le poste et l'entreprise est une qualité essentielle à rechercher. Les employés qui ont une mauvaise attitude peuvent nuire gravement à l'environnement de travail et répandre la négativité au bureau, démoralisant même les meilleurs. À l'inverse, ceux qui se soucient vraiment de leur travail inspireront la réussite. Ils y consacreront plus de temps et d'efforts, car le résultat final compte vraiment pour eux. En recrutant sur l'attitude , vous constaterez rapidement que la positivité d'une personne se reflète dans l'entreprise et dans son travail.
Comment identifier les meilleures qualités chez vos employés et candidats
Après avoir bien cerné les qualités d'un bon employé, vous devez disposer d'une méthode pour les identifier. Voici quelques pistes pour identifier les qualités clés chez les membres de votre équipe, actuels et potentiels :
Fournir une évaluation de la personnalité
La meilleure façon d'identifier les traits de personnalité d'une personne est de réaliser une évaluation de personnalité . Chez HRDQ, nous proposons une bibliothèque complète d'évaluations en ligne, conçues par des professionnels, pour évaluer précisément les compétences relationnelles de chacun. Vous pourrez consulter instantanément les résultats des participants et identifier les candidats ou les membres actuels de votre équipe qui possèdent les qualités recherchées.
Créer une courte invite de projection
Lors d'un recrutement, une autre façon de cerner l'attitude et les sentiments d'une personne est de lui poser une question rapide. Par exemple, vous pourriez demander au candidat de répondre à une question aussi simple que : « Qu'est-ce qui vous intéresse dans ce poste et dans notre entreprise ? » Sa réponse écrite peut fournir un aperçu précieux de ses valeurs, de ses objectifs et des qualités qui, selon lui, font de lui un candidat idéal.
Concevez soigneusement les questions d'entretien
Lors d'un entretien, les questions posées sont essentielles pour révéler les qualités essentielles d'un candidat. Veillez à choisir des questions spécifiquement conçues pour mettre en valeur les traits de personnalité d'un candidat, comme les suivantes :
- Comment votre superviseur vous décrirait-il ?
- Selon vous, quelles sont vos deux principales forces et faiblesses ?
- Préférez-vous travailler de manière indépendante ou en équipe ?
- Comment priorisez-vous les tâches ?
- De quelle réalisation êtes-vous le plus fier dans votre carrière ?
Organisez un exercice de consolidation d'équipe
Améliorez la productivité et la satisfaction de votre équipe : Profil d'efficacité de l'équipe
Si vous cherchez à identifier les qualités principales de vos employés actuels, un excellent moyen d'y parvenir est d'organiser un exercice de team building. Cet exercice peut être une excellente illustration de :
- Comment certains travailleurs fonctionnent dans un environnement d'équipe
- Qui prend naturellement les devants
- Qui pense en dehors des sentiers battus
- Qui fait tout son possible pour accomplir la tâche
- Comment les gens suivent les instructions
- Comment les gens répartissent les tâches
Restez impliqué auprès de vos employés
Enfin, en tant que superviseur, il est important de rester impliqué auprès de son équipe. Il est facile de perdre le contact lorsqu'on est confiné au bureau, mais la façon dont vos employés interagissent et fonctionnent au quotidien est un bon indicateur de ceux qui se soucient réellement de vous et de ceux qui sont simplement désengagés . Le langage corporel, le temps passé loin de son bureau et l'attitude peuvent être perçus en quelques heures et peuvent certainement indiquer qui ne donne pas le meilleur de lui-même et qui fait preuve d'engagement.
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Développez votre équipe avec les outils de HRDQ 
Maintenant que vous connaissez les qualités d'un bon employé et comment les identifier, il est temps de passer à l'action. Commencez à identifier et à former les membres de votre équipe grâce aux outils HRDQ ! Voici comment nous pouvons vous aider :
- Utilisez le centre d'évaluation en ligne HRDQ pour évaluer la fiabilité, l'éthique de travail, l'enthousiasme et les tendances de vos employés en tant qu'autodidactes et joueurs d'équipe.
- Utilisez la bibliothèque de formations reproductibles pour développer les compétences clés de vos collaborateurs. Personnalisez ces programmes de formation virtuelle pour répondre précisément à vos besoins !
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