La importancia de conocer tu estilo de liderazgo
HRDQ StaffLos líderes eficaces extraen el máximo rendimiento de sus empleados al comprender el estilo de personalidad y adaptarse a las necesidades de cada uno, quienes pueden o no compartir el mismo estilo. Los empleados se motivan por diferentes factores: reconocimiento, autonomía, supervisión cercana o actividades sociales.
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La importancia del estilo de liderazgo
Un estilo de personalidad actúa como un lente que moldea cómo una persona ve el mundo y cómo el mundo la ve a ella. Desempeña un papel importante en su trabajo y en su forma de comunicarse. Conocer su estilo de personalidad le permite comunicarse mejor, evaluar las necesidades de los demás y forjar relaciones productivas.
Existen cuatro tipos de estilos de liderazgo. Algunos líderes pueden abarcar más de un tipo, y las personas también pueden tener distintos grados de asertividad y expresividad dentro de cada estilo. Los cuatro tipos de estilos de liderazgo son:
- Directo : Los líderes directos tienen alta asertividad y baja expresividad. Lideran tomando las riendas.
- Enérgicos : Los líderes enérgicos poseen gran asertividad y expresividad. Lideran inspirando.
- Considerados : Los líderes considerados tienen baja asertividad y alta expresividad. Lideran fomentando la armonía grupal.
- Sistemático : Los líderes sistemáticos presentan baja asertividad y expresividad. Lideran mediante una planificación cuidadosa.
Estilo de personalidad y liderazgo
La capacidad de un líder para identificar primero estas diferencias y luego adaptarse rápidamente a las necesidades individuales puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso del liderazgo. ¿Cómo se relaciona el estilo de personalidad con un liderazgo eficaz? El estilo de personalidad se basa en la asertividad y la expresividad. La asertividad es el grado de esfuerzo que una persona realiza para influir en los demás. La expresividad es el grado de esfuerzo que las personas dedican al revelar sus emociones a los demás.
Identifica tu estilo de liderazgo: ¿Cuál es mi estilo de liderazgo?
Al combinar la asertividad y la expresividad, surgen cuatro estilos de personalidad distintos: directo, entusiasta, considerado y sistemático. Cientos de estudios han intentado identificar la fuente principal de un liderazgo eficaz. Los líderes exitosos e integrales generalmente muestran cuatro áreas de enfoque, y ¿quién mejor que los presidentes de Estados Unidos para representar a los líderes exitosos?
Visualizar el futuro = Directo
Los líderes que poseen esta fortaleza influyen en los demás asumiendo riesgos y exigiendo acción. Thomas Jefferson fue un líder directo con un alto nivel de asertividad y poca expresividad. A estos líderes les gusta ir al grano y explicar las cosas como son. Los líderes directos poseen una confianza excepcional y no temen arriesgarse para obtener grandes resultados. Destacan por visualizar el futuro y liderar actuando, buscando oportunidades prometedoras y dirigiendo su atención hacia la meta.
Involucrar a otros = Enérgico
Los líderes entusiastas tienen el talento de inspirar y motivar a los demás. Involucran a quienes los rodean, generan entusiasmo y animan a las tropas para lograr un objetivo común. Líderes entusiastas como Franklin Delano Roosevelt son extremadamente entusiastas y tienen una gran capacidad para persuadir a otros para que compartan su punto de vista.
Animar a los demás = Considerado
Abraham Lincoln fue un líder considerado cuyo estilo se basaba en una combinación de baja asertividad y alta expresividad. Fue muy reconocido por incorporar a los mejores y más brillantes miembros de su equipo y formar un equipo excepcionalmente capacitado para afrontar la crisis de la Guerra Civil. Los líderes considerados se involucran con los demás y se destacan por ser comprensivos y escuchar atentamente.
Ejecutar Resultados = Sistemático
Los líderes con esta fortaleza se centran en los detalles y toman decisiones informadas para lograr altos niveles de rendimiento. Al igual que George Washington , son deliberados, precisos y centrados. Aunque puedan parecer controladores, esto se debe únicamente a su meticulosidad.
Cuatro presidentes eficaces, pero con cuatro estilos de personalidad muy diferentes. ¿Cómo es posible? Los líderes eficaces saben cómo aprovechar sus fortalezas naturales y cómo adaptar su estilo de personalidad para satisfacer las necesidades de los demás. El liderazgo es fundamental para el éxito o el fracaso de una empresa.
Evalúa y mejora tu propio estilo
Conocer tu estilo de liderazgo puede ser un primer paso fundamental para mejorar tus habilidades. La evaluación HRDQ, "¿Cuál es mi estilo de liderazgo?" , ayuda a descubrir los rasgos de personalidad que definen tu liderazgo. Nuestra evaluación de estilo de liderazgo identifica con rapidez y precisión tu preferencia por uno de los cuatro estilos de liderazgo conductual. Nunca sabes cuándo te tocará liderar, y nuestra evaluación "¿Cuál es mi estilo de liderazgo?" puede ayudarte a descubrir tu verdadero potencial de liderazgo.
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