Las mejores cualidades de un buen empleado y cómo encontrarlas
HRDQ StaffEl proceso de contratación puede ser complejo. No solo necesita saber exactamente qué busca en un nuevo empleado, sino también determinar si realmente posee las características que desea. Incluso si no está contratando, a veces puede ser difícil definir e identificar a los mejores empleados que tiene actualmente. Para simplificar el proceso, hemos recopilado una lista de las mejores cualidades de un buen empleado. Además, le mostraremos exactamente cómo puede encontrar estas cualidades en sus empleados o candidatos.
Las 5 cualidades principales de un buen empleado
Explora las cinco cualidades principales que debes buscar en un buen empleado. Si encuentras a alguien que posea cada uno de estos rasgos, puedes confiar en que será un gran activo para la empresa:
Confiable
La confiabilidad es fundamental en un empleado. Contar con alguien confiable en tu equipo significa que puedes confiar en que cumplirá con los plazos, escuchará las instrucciones, será puntual y se tomará su trabajo en serio. Siempre debes sentir que puedes confiar en que tu empleado será lo más responsable posible en su trabajo.
Por qué la confianza es fundamental en el lugar de trabajo: Confianza: la prueba definitiva
Gran ética de trabajo
Cumplir con los plazos no sirve de nada si el trabajo realizado no es de la mejor calidad. Por eso también es necesario buscar personas que ejemplifiquen una gran ética laboral. Quienes se esfuerzan al máximo, se esfuerzan por obtener resultados fantásticos, nunca se les pide dos veces y no se detienen hasta completar la tarea (y bien hecha) serán un gran beneficio para su equipo.
Autoiniciativa
Una persona con iniciativa es alguien que no tiene problema en tomar las riendas cuando es necesario. Si encuentra una manera de mejorar un proceso o simplemente se encuentra con una tarea pendiente, incluso si no forma parte de sus funciones generales, se esfuerza al máximo para llevarla a cabo. Son personas muy motivadas que saben cómo realizar su trabajo de forma independiente y eficaz, sin necesidad de mucha supervisión.
Jugador de equipo
Ser un buen compañero de equipo es tan importante como ser una persona proactiva e independiente. La combinación de estas cualidades garantiza una persona versátil que se adapta a diversas situaciones. La capacidad de trabajar bien en equipo, en particular, también indica que un empleado puede comunicarse eficazmente, trabajar con personalidades diversas, posee buenas habilidades interpersonales y comprende su rol en el equipo.
Entusiasta
Por último, el entusiasmo tanto por el trabajo como por la empresa es una cualidad fundamental. Los empleados con mala actitud pueden perjudicar gravemente el ambiente laboral y propagar la negatividad en la oficina, perjudicando incluso a los mejores trabajadores. Por otro lado, quienes realmente se preocupan por su trabajo inspirarán éxito. Dedicarán más tiempo y esfuerzo a su trabajo porque los resultados finales realmente les importan. Si contratas por la actitud , verás rápidamente cómo la positividad de una persona se refleja en la oficina y en su trabajo.
Cómo identificar las mejores cualidades en sus empleados y candidatos
Con un conocimiento sólido de las mejores cualidades de un buen empleado, necesita un método para identificarlas. A continuación, se presentan algunas maneras de identificar las mejores cualidades en los miembros de su equipo, tanto potenciales como actuales:
Proporcionar una evaluación de personalidad
La mejor manera de identificar los rasgos específicos de las personas es mediante una evaluación de personalidad . En HRDQ, ofrecemos una biblioteca completa de evaluaciones en línea diseñadas profesionalmente para evaluar con precisión las habilidades interpersonales individuales. Podrá ver los resultados de los participantes al instante para determinar qué solicitantes o miembros actuales del equipo poseen las cualidades que busca.
Crear una breve indicación de evaluación
A la hora de contratar, otra forma de hacerse una idea de la actitud y los sentimientos de una persona es mediante una pregunta breve. Por ejemplo, podría pedirle al solicitante que responda a una pregunta tan simple como "¿Qué le interesa de este puesto y de nuestra empresa?". Su respuesta escrita puede proporcionar información valiosa sobre sus valores, objetivos y cualidades que, en su opinión, lo convierten en un candidato ideal.
Diseñe cuidadosamente las preguntas de la entrevista
Durante una entrevista, las preguntas que formule son fundamentales para descubrir las mejores cualidades de un empleado. Asegúrese de seleccionar preguntas específicamente diseñadas para identificar los rasgos de personalidad de una persona, como las siguientes:
- ¿Cómo te describiría tu supervisor?
- ¿Cuáles cree usted que son sus dos principales fortalezas y debilidades?
- ¿Prefieres trabajar de forma independiente o en equipo?
- ¿Cómo priorizar las tareas?
- ¿De qué logro estás más orgulloso en tu carrera?
Organice un ejercicio de formación de equipos
Mejore el rendimiento y la satisfacción de su equipo: Perfil de eficacia del equipo
Si busca identificar las cualidades más destacadas de sus empleados actuales, una excelente manera de hacerlo es organizar un ejercicio de trabajo en equipo. Este ejercicio puede proporcionar una excelente representación de:
- Cómo funcionan determinados trabajadores en un entorno de equipo
- ¿Quién toma naturalmente la iniciativa?
- ¿Quién piensa fuera de la caja?
- ¿Quién se esfuerza por completar la tarea?
- Cómo la gente sigue instrucciones
- Cómo se dividen las tareas las personas
Manténgase involucrado con sus empleados
Finalmente, como supervisor, es importante mantenerse conectado con su equipo. Es fácil perder el contacto cuando uno está aislado en la oficina, pero la forma en que sus empleados interactúan y trabajan a diario es un claro indicador de quiénes se preocupan de verdad y quiénes simplemente están desconectados . El lenguaje corporal, el tiempo que uno pasa fuera del escritorio y la actitud se detectan en cuestión de horas y, sin duda, pueden indicar quién no está dando lo mejor de sí y quién sí está mostrando dedicación.
Desarrolle su equipo con las herramientas de HRDQ 
Ahora que conoces las mejores cualidades de un buen empleado y cómo encontrarlas, es hora de actuar. ¡Empieza a identificar y capacitar a los miembros de tu equipo con las herramientas de HRDQ! Así es como podemos ayudarte:
- Utilice el Centro de evaluación en línea de HRDQ para evaluar la confiabilidad, la ética laboral, el entusiasmo y las tendencias de sus empleados como personas proactivas y trabajadoras del equipo.
- Utilice la Biblioteca de Capacitación Reproducible para desarrollar las mejores cualidades de los empleados en su equipo. ¡Puede personalizar estos programas de capacitación virtual para satisfacer sus necesidades específicas!
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