¿Qué es la cultura laboral y cómo puedes mejorarla?
HRDQ StaffLa cultura laboral son los valores fundamentales de una organización, que se manifiestan en el comportamiento de los empleados. Estos valores guían a la empresa y a los empleados sobre qué priorizar en el trabajo y las interacciones con los demás. Pero ¿cómo se puede mejorar la cultura laboral? ¿Y por qué es importante? A continuación, profundizaremos en todo lo que necesita saber.
HRDQ ofrece una biblioteca de capacitación virtual totalmente personalizable que puede ayudarle a cultivar la cultura laboral de su empresa. Explore la Biblioteca de Capacitación Reproducible .
¿Por qué es importante la cultura en el lugar de trabajo?
Una cultura laboral saludable es crucial para toda organización por muchas razones:
- Mejora la tasa de retención de empleados. Cuando los empleados se identifican con la cultura laboral de la empresa y se sienten apoyados por ella, disfrutan más de su trabajo.
- Aumenta el rendimiento. Si cada miembro del equipo trabaja con objetivos comunes y con los mismos valores, verá un aumento en el rendimiento laboral .
- Fomenta la comunicación positiva. La cultura laboral establece cómo deben interactuar y tratarse los empleados, lo que fomenta la comunicación positiva.
- Genera confianza. Saber que se espera que cada miembro se adhiera a las mismas creencias y comportamientos puede promover la responsabilidad y aumentar la confianza entre los miembros del equipo.
- Facilita el proceso de contratación. Una cultura laboral clara ayuda a identificar a los candidatos más adecuados para la empresa.
Cultura laboral buena vs. mala
La cultura en el lugar de trabajo es un concepto abstracto que puede ser difícil de comprender, pero los ejemplos a menudo proporcionan mayor claridad.
Estas son algunas características que podrías ver en una empresa con una cultura laboral pobre:
- Los empleados tienen una actitud de “cada uno por sí mismo”
- Los empleados no ven el valor de su trabajo
- La dirección no escucha las necesidades de sus empleados
- La dirección distribuye el trabajo de forma desproporcionada
- La organización ofrece un ambiente físico de trabajo deficiente (por ejemplo, iluminación tenue, sillas incómodas, electrodomésticos rotos).
Estas son algunas características que podrías ver en una empresa con una cultura laboral positiva:
- Los empleados disfrutan y tienen éxito trabajando en equipo
- Los empleados no están desconectados ni inactivos en el trabajo
- Los gerentes enfatizan el tiempo cara a cara con sus subordinados
- Los gerentes brindan retroalimentación, orientación y estímulo a los empleados.
- La organización garantiza que los empleados tengan las herramientas adecuadas para realizar cómodamente sus trabajos (por ejemplo, el software correcto, computadoras decentes, materiales de oficina).
Cómo mejorar la cultura laboral
Se necesita mucho tiempo y planificación para perfeccionar y mejorar la cultura laboral. Sugerimos empezar con los siguientes pasos:
Evalúe la salud de la cultura en su lugar de trabajo
Primero, necesita conocer el estado actual de su cultura laboral. La mejor manera de hacerlo es evaluando la satisfacción de los empleados. Si existe una insatisfacción generalizada entre sus empleados, indica que la empresa en su conjunto está haciendo algo mal para provocar esta reacción.
Las evaluaciones en línea de HRDQ están diseñadas para evaluar con precisión las actitudes y preferencias individuales. Pueden ayudarle a identificar las áreas de su organización que necesitan mejorar para encaminarse hacia una mejor cultura laboral.
Determinar los valores fundamentales de la empresa
A continuación, debe identificar los valores fundamentales que desea que su organización encarne. Debe crear una lista para publicarla en el sitio web de su empresa y en su oficina para animar a los empleados actuales y potenciales. Además, debe tener un mínimo de cinco valores, pero no más de ocho. Cuanto más claros y concisos sean, más fácil será implementarlos en su día a día.
Algunos ejemplos de valores fundamentales incluyen:
- Hacer lo que dices que harás
- Respetar las diferencias de los demás
- Esforzarse constantemente por el éxito y el crecimiento.
- Trabajar con la máxima integridad
- Sea un jugador de equipo
Implementar la capacitación en valores fundamentales
Con una lista de valores fundamentales definida, es hora de integrarlos en el lugar de trabajo. Para ello, sugerimos comenzar con un programa de capacitación diseñado en torno a estos valores. La capacitación debe proporcionar a los empleados definiciones claras, ejemplos y las habilidades interpersonales necesarias para incorporar estos valores en su vida laboral diaria.
Consulte nuestro blog, "Cómo diseñar un programa de capacitación virtual eficaz para empleados", para obtener ayuda. O bien, comience a usar la Biblioteca de Capacitación Reproducible de HRDQ .
Mostrar dedicación a largo plazo
Mejorar la cultura laboral no termina con la capacitación inicial. De hecho, nunca termina: la cultura evoluciona constantemente, así que si quiere asegurarse de que su empresa siga por el buen camino, debe ser diligente y capaz de adaptarse. Una forma de garantizar la salud de su cultura laboral a largo plazo es implementar reuniones anuales con sus empleados para reevaluar su satisfacción. Esto le mostrará si sigue por el buen camino.
También podría considerar implementar cambios duraderos para sus empleados, como implementar un nuevo plan de desarrollo profesional o mejorar su espacio de oficina. Estas son señales de que se preocupa por sus necesidades.
Asimismo, la propia organización podría considerar modificar algunas de sus prácticas actuales para que se ajusten mejor a los valores fundamentales. No solo los empleados deben adoptar los valores fundamentales, sino que la empresa en su conjunto también debe creer en ellos.
Mejore su negocio con HRDQ
Ahora que ya sabes cómo mejorar la cultura laboral, ¡empieza con HRDQ! Ofrecemos evaluaciones , programas de capacitación virtual y talleres que necesitas para empezar a cultivar el talento más destacado. Nuestros materiales de capacitación colaborativos e intuitivos te brindarán las herramientas necesarias para empezar a ver cambios reales y duraderos que formarán parte del legado de tu empresa. Si estás listo para experimentar el poder de la capacitación en línea, ¡consulta nuestros programas y evaluaciones de capacitación virtual hoy mismo!
Para obtener más evaluaciones y materiales de capacitación sobre desarrollo profesional , explora nuestra colección completa. ¡Compra ahora!
